第1题:
A.内部提升
B.外部招聘
C.科学录用
D.总体规划
第2题:
企业内部招聘的形式主要有( )。
A.晋升
B.职位转换
C.媒体广告招聘
D.校园招聘
E.中介机构招聘
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
内部招聘的方法主要有()。
第7题:
企业员工招聘的形式主要有:内部选拔、()、公开招聘等。
第8题:
员工招聘的途径主要有()
第9题:
人力资源补充主要有三种形式()
第10题:
企业内部招聘的形式主要有()。
第11题:
晋升
职位轮换
媒体广告招聘
校园招聘
人才招聘会招聘
第12题:
内部招聘容易导致“近亲繁殖”
内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
内部招聘的员工需要较长的调整适应期
内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
内部招聘能够节省招聘费用
第13题:
企业员工内部招聘的形式主要有( )和职位转换。
A.人力资料库筛选
B.申请人推荐
C.内部晋升
D.互联网招聘
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
影响人力资源招聘的内部因素主要有:()。
第18题:
人员招聘的渠道主要有()。
第19题:
销售人员的招聘途径主要有以下()
第20题:
员工招聘的途径主要有()
第21题:
下列说法正确的是()。
第22题:
人才招聘会
校园招聘会
晋升
猎头公司招聘
职位轮换
第23题: