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通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。A.绩效 B.绩效管理 C.绩效计划 D.绩效考核

题目
通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。

A.绩效
B.绩效管理
C.绩效计划
D.绩效考核
相似考题

1.下列说法正确的有（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程 B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果 C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

2.()是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。A.绩效计划 B.绩效管理 C.绩效考核 D.绩效改进

3.用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。A.绩效管理 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效辅导

4.用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。A.薪资奖金制度 B.绩效考核制度 C.人事调整制度 D.员工培训制度

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  • 第1题：

    绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的（）和工作结果。

    • A、工作准则
    • B、工作状态
    • C、工作态度
    • D、工作行为

    正确答案:D

  • 第2题：

    衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。

    • A、人员测评
    • B、绩效评估
    • C、薪酬管理
    • D、工作分析

    正确答案:B

  • 第3题：

    个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。

    • A、岗位
    • B、绩效
    • C、职责
    • D、职务

    正确答案:D

  • 第4题：

    绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效


    正确答案:正确

  • 第5题：

    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。

    • A、薪资奖金制度
    • B、绩效考核制度
    • C、人事调整制度
    • D、员工培训制度

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（　）。

    • A、员工培训制度 
    • B、薪资奖金制度 
    • C、人事调整制度 
    • D、绩效考核制度 

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    下列说法不正确的是(   )。
    A

    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程

    B

    绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

    C

    绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D

    绩效管理是一个完整的管理过程


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    下列关于绩效考核理解错误的是()。
    A

    绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、

    B

    它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

    C

    通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚

    D

    通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展


    正确答案： B
    解析： 绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第9题：

    单选题
    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性.行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。
    A

    薪资奖金制度

    B

    绩效考核制度

    C

    人事调整制度

    D

    员工培训制度


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（）
    A

    缋效激励

    B

    绩效管理

    C

    绩效考核

    D

    绩效计划


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第11题：

    判断题
    绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。
    A

    人员测评

    B

    绩效评估

    C

    薪酬管理

    D

    工作分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。

    • A、绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
    • B、绩效评估是一种非正式的员工评估制度
    • C、绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降
    • D、绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为

    正确答案:B

  • 第14题：

    通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（）

    • A、缋效激励
    • B、绩效管理
    • C、绩效考核
    • D、绩效计划

    正确答案:C

  • 第15题：

    可能导致环境影响活动的识别方法（）

    • A、通过工作步骤评审和任务风险评价识别活动；
    • B、通过区域风险评价或调查来识别活动；
    • C、通过工程变更分析来识别活动；
    • D、通过事件分析学习来识别活动；
    • E、通过其它程序如任务和行为观察分析，巡视和检查分析来识别活动。

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）。

    • A、一套正式的结构化的制度
    • B、用来衡量员工工作行为的过程
    • C、一个双方沟通的过程
    • D、最终的评价

    正确答案:C

  • 第18题：

    通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。

    • A、绩效考核
    • B、绩效管理
    • C、绩效计划
    • D、绩效反馈

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是(   )。
    A

    薪资奖金制度

    B

    绩效考核制度

    C

    人事调整制度

    D

    员工培训制度


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是( )
    A

    一套正式的结构化的制度

    B

    用来衡量员工工作行为的过程

    C

    一个双向沟通的过程

    D

    最终的评价


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。
    A

    绩效考核

    B

    绩效管理

    C

    绩效计划

    D

    绩效反馈


    正确答案： D
    解析： 绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第22题：

    单选题
    下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。
    A

    员工培训制度

    B

    薪资奖金制度

    C

    人事调整制度

    D

    绩效考核制度


    正确答案： D
    解析： 绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。

  • 第23题：

    单选题
    通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（  ）。
    A

    绩效激励

    B

    绩效管理

    C

    绩效考核

    D

    绩效计划


    正确答案： D
    解析：

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