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招聘金字塔经常被用来确定企业招聘的（　　）。A．时间 B．渠道 C．规模 D．预算

题目
招聘金字塔经常被用来确定企业招聘的（　　）。

A．时间
B．渠道
C．规模
D．预算
相似考题

1.对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是()。A.确定招聘时间B.确定招聘的人数和岗位C.选择招聘的渠道D.制定招聘预算

2.下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定 B.层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘 C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小 D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量

3.关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

4.关于企业招聘时间的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

参考答案和解析
答案：C
解析：
招聘规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。招聘活动吸引的人员数量既不能太多，也不能太少，而应当控制在合适的规模。一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。
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  • 第1题：

    使用招聘金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招聘（　　）。

    A.规模
    B.预算
    C.来源
    D.时间

    答案：A
    解析：
    招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。招聘活动吸引的人员数量既不能太多，也不能太少，而应当控制在合适的规模。一来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。

  • 第2题：

    使用招聘金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招聘()。

    A:规模
    B:预算
    C:来源
    D:时间

    答案：A
    解析：
    招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。招聘活动吸引的人员数量既不能太多，也不能太少，而应当控制在合适的规模。一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。

  • 第3题：

    招聘决策通常主要包括（）。

    • A、确定招聘的人数和岗位
    • B、确定招聘的方式和渠道
    • C、确定招聘时间
    • D、确定招聘信息的发布
    • E、确定招聘预算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（）。

    • A、选择招聘的方式
    • B、确定招聘时间
    • C、制定招聘预算
    • D、发布招聘信息

    正确答案:C

  • 第5题：

    外部招聘中的哪种方式常被企业利用来搜寻高级管理人才（）

    • A、猎头公司
    • B、员工推荐
    • C、校园招聘
    • D、广告招聘

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于招聘的规模，正确的陈述有（）

    • A、招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大
    • B、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
    • C、招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大
    • D、招聘的规模越大越好
    • E、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    单选题
    在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘()。
    A

    预算

    B

    时间

    C

    规模

    D

    来源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    关于招聘的规模，正确的陈述有（）
    A

    招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大

    B

    各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的

    C

    招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大

    D

    招聘的规模越大越好

    E

    组织一般通过金字塔模型确定招聘规模


    正确答案： E,B
    解析： 招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。招聘活动吸引的人员数量应当控制在合适的规模，一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的，它取决于两个因素： ①组织招聘录用的阶段。阶段越多，招聘的规模相应地就越大。 ②各个阶段通过的比例。这一比例的确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。

  • 第9题：

    多选题
    招聘决策通常主要包括（）。
    A

    确定招聘的人数和岗位

    B

    确定招聘的方式和渠道

    C

    确定招聘时间

    D

    确定招聘信息的发布

    E

    确定招聘预算


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（　）。
    A

    人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 

    B

    招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 

    C

    招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 

    D

    招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。
    A

    确定招聘的人数和岗位

    B

    选择招聘的方式

    C

    发布招聘信息

    D

    确定招聘时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    招募金字塔经常被用来确定企业招募的（　　）。[2015年真题]
    A

    时间

    B

    渠道

    C

    规模

    D

    预算


    正确答案： B
    解析：
    招募规模是指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。通常情况下，企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，从而最终雇用到自己所需要的合格求职者。在这一过程中，候选者的范围一次一次地缩小，整个过程就像是一个多层争斗一样，通过层层拦截和筛选，最终能够被雇用的总是少数。这样，在一开始需要招募到的人数和最终需要雇用的人数之间就需要保持一个适当的比例。一般来说组织是通过招募金字塔模型来确定招募规模的。

  • 第13题：

    在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘()。

    A:预算
    B:时间
    C:规模
    D:来源

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。

    • A、 确定招聘的人数和岗位
    • B、 确定招聘时间
    • C、 发布招聘信息
    • D、 选择招聘的方式

    正确答案:A

  • 第15题：

    企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。

    • A、选择合适的招聘渠道
    • B、发布招聘信息
    • C、企业接受应聘者报名材料
    • D、做出招聘决策

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。

    • A、确定招聘甄选需求
    • B、确定所需的素质要求
    • C、选择招聘渠道
    • D、实施招聘甄选

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于企业招聘时间的说法，正确的是（）

    • A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
    • B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
    • C、招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
    • D、招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

    正确答案:B

  • 第18题：

    许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

    • A、组织招聘录用的阶段的多少
    • B、招聘的时间
    • C、招聘的人数
    • D、招聘的成本

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    外部招聘中的哪种方式常被企业利用来搜寻高级管理人才（）
    A

    猎头公司

    B

    员工推荐

    C

    校园招聘

    D

    广告招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    使用招聘金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招聘（）
    A

    规模

    B

    预算

    C

    来源

    D

    时间


    正确答案： C
    解析： 招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。招聘活动吸引的人员数量既不能太多，也不能太少，而应当控制在合适的规模。一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。

  • 第21题：

    单选题
    关于企业招聘时间的说法，正确的是()。
    A

    招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定

    B

    招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定

    C

    招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短

    D

    招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚


    正确答案： D
    解析： 由于招聘工作本身需要耗费一定的时间，再加上选拔录用和岗前培训的时间，因此，填补一个职位空缺需要相当长的时间，为了避免组织因缺少人员而影响正常经营，需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔。随着劳动力市场条件的变化，这些数据也要相应地发生变化。招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。使用时间流逝数据法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早。

  • 第22题：

    单选题
    许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。
    A

    组织招聘录用的阶段的多少

    B

    招聘的时间

    C

    招聘的人数

    D

    招聘的成本


    正确答案： C
    解析： 使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模主要取决于两个因素：一是组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；二是各个阶段通过的比例，这一比例确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验，每一个阶段的比例越高，招聘的规模就越大。

  • 第23题：

    单选题
    对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（）。
    A

    选择招聘的方式

    B

    确定招聘时间

    C

    制定招聘预算

    D

    发布招聘信息


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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