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反映员工的文化水平、职业培训、工作知识需求的是（）。A.员工个性 B.员工年龄结构 C.员工的专业 D.员工的知识结构

题目
反映员工的文化水平、职业培训、工作知识需求的是（）。

A.员工个性
B.员工年龄结构
C.员工的专业
D.员工的知识结构
相似考题

1.工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（ ）A．工作的复杂程度B．工作饱和度C．工作的难易程度D．工作内容和形式上的变化

2.工作层面的培训需求分析()。A.工作的复杂程度B.工作的饱和程度C.工作内容和形式的变化D.员工的知识

3.企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。 A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力 C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高 E.有效地改善企业的经营业绩

4.企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在( )。A．企业的需求区域B．工作的需求区域C．员工的需求区域D．企业、工作以及员工的共同需求区域

更多“反映员工的文化水平、职业培训、工作知识需求的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    出勤率反映的是员工的（）。

    • A、劳动积极性
    • B、文化水平
    • C、道德水平
    • D、职业技能

    正确答案:A

  • 第2题：

    做好职业培训工作至关重要的是（）。

    • A、职业道德
    • B、职业技能
    • C、职业知识
    • D、职业态度

    正确答案:D

  • 第3题：

    培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

    • A、组织整体分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、员工个体培训需求分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:B

  • 第4题：

    对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）

    • A、知识型员工工作专业化高
    • B、知识型员工工作创造性很强
    • C、知识型员工工作大多数与人打交道
    • D、知识型员工工作监督成本高

    正确答案:C

  • 第5题：

    员工培训的需求分析内容包括（）

    • A、员工岗位知识和技能的分析
    • B、员工年龄段划分
    • C、员工工作状况分类
    • D、确定培训对象
    • E、员工学历分类

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    属于员工层面的培训需求分析是（　）

    • A、企业目标
    • B、工作的饱和程度
    • C、工作的复杂程度
    • D、员工的知识结构

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要知识型员工来实现，知识型员工是企业永不枯竭的生命之源。以下关于知识型员工的表述错误的是：（）
    A

    知识员工追求自主性和创新精神

    B

    知识员工具有较高的创造性、成就动机

    C

    知识员工其内在需求逐渐向高层次发展

    D

    知识员工自主性增加，参与感降低


    正确答案： C
    解析： 知识员工追求自主性和创新精神，具有较高的创造性、成就动机，其内在需求逐渐向高层次发展，参与感、自主性增加，知识型员工是企业永不枯竭的生命之源。

  • 第8题：

    单选题
    培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
    A

    组织整体分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    员工个体培训需求分析法

    D

    绩效分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    出勤率反映的是员工的（）。
    A

    劳动积极性

    B

    文化水平

    C

    道德水平

    D

    职业技能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
    A

    组织整体分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    员工个体培训需求法

    D

    绩效分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）
    A

    知识型员工工作专业化高

    B

    知识型员工工作创造性很强

    C

    知识型员工工作大多数与人打交道

    D

    知识型员工工作监督成本高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    属于员工层面的培训需求分析是（　）
    A

    企业目标

    B

    工作的饱和程度

    C

    工作的复杂程度

    D

    员工的知识结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要知识型员工来实现，知识型员工是企业永不枯竭的生命之源。以下关于知识型员工的表述错误的是：（）

    • A、知识员工追求自主性和创新精神
    • B、知识员工具有较高的创造性、成就动机
    • C、知识员工其内在需求逐渐向高层次发展
    • D、知识员工自主性增加，参与感降低

    正确答案:D

  • 第14题：

    培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

    • A、知识和能力水平
    • B、知识、技能和态度水准
    • C、工作能力和态度水平
    • D、技能和态度水平

    正确答案:B

  • 第15题：

    关于职业培训，下列选项错误的是（）。

    • A、参加职业培训是不断提高文化水平和美学修养的有效途径
    • B、不重视职业培训，不注意提高文化水平和美学修养，也能把插花员工作做好
    • C、重视理论学习要加强职业培训，认真学习、研究相关理论，不断提高文化水平和美学修养
    • D、在工作中边干边学，也是一条成才之路

    正确答案:B

  • 第16题：

    公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（　）

    • A、增设新的工作岗位
    • B、对员工进行职业培训
    • C、对员工进行职位晋升
    • D、对员工进行降职处理

    正确答案:C

  • 第17题：

    工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（　）

    • A、工作的复杂程度
    • B、工作饱和度
    • C、工作的难易程度
    • D、工作内容和形式上的变化

    正确答案:C

  • 第18题：

    员工层面的培训需求分析具体包括（）。

    • A、员工的知识结构
    • B、员工的专业
    • C、员工个性
    • D、员工能力分析
    • E、工作的难易程度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（　　）。
    A

    完成职务工作必须的知识和技能

    B

    改进职务工作所需要的知识和技能

    C

    职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距

    D

    工作内容和形式的变化


    正确答案： C
    解析： 职务层面分析是指通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。主要是分析以下几个方面:①完成职务工作所必须具备的知识技能；②改进职务工作所需要的知识和技能；③工作内容和形式的变化。C项属于人员层面分析的内容。

  • 第20题：

    多选题
    企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（　）。
    A

    提高员工的工作能力

    B

    提高员工的知识水平及潜力

    C

    使员工的个人素质与工作需求相匹配

    D

    促进员工现在和未来工作绩效的提高

    E

    有效地改善企业的经营业绩


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（　）
    A

    增设新的工作岗位

    B

    对员工进行职业培训

    C

    对员工进行职位晋升

    D

    对员工进行降职处理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工层面的培训需求分析具体包括（）。
    A

    员工的知识结构

    B

    员工的专业

    C

    员工个性

    D

    员工能力分析

    E

    工作的难易程度


    正确答案： A,D
    解析： 员工层面的培训需求分析是从培训对象的角度进行的培训需求分析，通过员工层面的培训需求分析确定哪些员工需要培训及需要何种培训。在对员工进行分析时，主要内容包括：①员工的知识结构。主要从员工具备的文化教育水平、所接受的职业教育培训和转向短期培训的层次与内容三个方面进行。②员工的专业。主要是分析员工所从事的工作与其所学专业的吻合程度，员工所从事的工作对其专业知识提出了哪些新的要求等。③员工年龄结构。在培训需求分析时应考虑合理的年龄搭配，并以此决定岗位的培训内容。④员工个性。主要是分析某一特定工作岗位对任职者的个性要求，在培训中注意员工个性的问题，争取使二者相吻合，取得好的效果。⑤员工能力分析。主要是分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要的能力之间的差距。

  • 第23题：

    单选题
    工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（　）
    A

    工作的复杂程度

    B

    工作饱和度

    C

    工作的难易程度

    D

    工作内容和形式上的变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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