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长期绩效奖励计划主要包括()。A:现股计划 B:期股计划 C:期权计划 D:收益分享计划 E:管理奖励计划

题目
长期绩效奖励计划主要包括()。

A:现股计划
B:期股计划
C:期权计划
D:收益分享计划
E:管理奖励计划
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1.团队奖励计划可以分为( )。A．实施奖励计划B．长期绩效奖励计划C．管理激励计划D．基于团队的奖励计划E．收益分享计划

2.典型的长期奖励薪酬主要包括()。A、保险与福利B、股票期权C、绩效股份D、现金奖励

3.奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。A.个人奖励计划 B.团队奖励计划 C.短期奖励计划 D.长期绩效奖励计划 E.弹性福利计划

4.关于长期绩效奖励计划， 以下说法正确的是( )。①长期激励计划的衡量周期在一年以上的， 一般以 3-5 年为一个支付周期②员工持股计划属于长期绩效奖励方式③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向， 同时也会加入一些管理指标予以考核(例如赔付率、 预算执行率等)④个别寿险公司设立入司 5 年、 10 年、 15 年、 20 年……员工忠诚奖， 忠诚奖励包括现金奖励、 实物奖励以及一定数量公司股票购买权， 这种方式同样属于长期绩效奖励计划⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员， 以促使他们关注长期经营成果， 但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划A. ①②③④B. ①②④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

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  • 第1题：

    长期绩效奖励计划不包括（）

    A.现股计划
    B.绩效加薪
    C.期股计划
    D.期权计划

    答案：B
    解析：
    B选项属于短期绩效奖励计划。

  • 第2题：

    下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。

    A:现股计划
    B:开发新产品奖励计划
    C:期股计划
    D:绩效加薪计划
    E:期权计划

    答案：A,C,E
    解析：
    长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。

  • 第3题：

    长期绩效奖励计划主要包括( )。

    A.现股计划
    B.期股计划
    C.期权计划
    D.收益分享计划
    E.管理奖励计划

    答案：A,B,C
    解析：
    长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划及股权计划。D项属于团队奖励计划；E项属于个人奖励计划。

  • 第4题：

    近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是（）

    • A、特殊绩效奖励
    • B、股票所有权
    • C、福利计划
    • D、绩效提成

    正确答案:B

  • 第5题：

    长期绩效奖励计划的衡量周期在：（）。


    正确答案:一年内

  • 第6题：

    奖金又称浮动薪酬，主要包括（）

    • A、个人奖励计划
    • B、团队奖励计划
    • C、短期奖励计划
    • D、长期绩效奖励计划
    • E、弹性福利计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划

    • A、一年
    • B、两年
    • C、三年
    • D、五年

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    长期绩效奖励计划主要包括（　　）。
    A

    现股计划

    B

    期股计划

    C

    期权计划

    D

    收益分享计划

    E

    管理奖励计划


    正确答案： A,B
    解析：
    长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效日标达成提供奖励的计划。长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划及股权计划。D项属于团队奖励计划；E项属于个人奖励计划。

  • 第9题：

    单选题
    绩效加薪属于（）
    A

    长期绩效奖励计划

    B

    个体绩效奖励计划

    C

    群体绩效奖励计划

    D

    短期绩效奖励计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    专家提出的解决方案中，对于员工的奖励方式属于（　　）。
    A

    收益分享计划

    B

    长期绩效奖励计划

    C

    特殊绩效奖励计划

    D

    改进生产盈利计划


    正确答案： A,C
    解析：
    特殊绩效奖励计划是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。与基于员工工作行为及工作结果的全面评价的绩效加薪不同，特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。该案例中，对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励体现的是特殊绩效奖励计划。

  • 第11题：

    多选题
    奖金又称浮动薪酬，主要包括()。
    A

    个人奖励计划

    B

    团队奖励计划

    C

    短期奖励计划

    D

    长期绩效奖励计划

    E

    弹性福利计划


    正确答案： A,C
    解析： 奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

  • 第12题：

    不定项题
    对员工实行的长期奖励计划的形式除期股计划、期权计划外，还包括（  ）。
    A

    季度奖金

    B

    特殊绩效奖励计划

    C

    绩效加薪

    D

    现股计划


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    短期奖励计划主要包括（ ）。

    A.绩效加薪
    B.一次性奖金
    C.月/季度奖金
    D.特殊绩效奖励计划
    E.行为鼓励计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    短期奖励计划主要包括：绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金以及特殊绩效奖励计划。

  • 第14题：

    下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。

    A:现股
    B:开发新产品奖励
    C:期股
    D:绩效加薪
    E:期权

    答案：A,C,E
    解析：
    长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策，有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工，为企业的长期资本积累打下良好的基础。长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。

  • 第15题：

    绩效加薪属于（）

    • A、长期绩效奖励计划
    • B、个体绩效奖励计划
    • C、群体绩效奖励计划
    • D、短期绩效奖励计划

    正确答案:D

  • 第16题：

    长期绩效奖励计划的主要形式包括（）

    • A、现股计划
    • B、绩效加薪
    • C、期股计划
    • D、特殊绩效奖励计划
    • E、期权计划

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是（）。 ①长期激励计划的衡量周期在一年以上的，一般以3-5年为一个支付周期 ②员工持股计划属于长期绩效奖励方式 ③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向，同时也会加入一些管理指标予以考核 ④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖，忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权，这种方式同样属于长期绩效奖励计划 ⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员，以促使他们关注长期经营成果，但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）不是长期奖励计划。

    • A、现股计划
    • B、绩效加薪
    • C、期股计划
    • D、期权计划

    正确答案:B

  • 第19题：

    填空题
    长期绩效奖励计划的衡量周期在：（）。

    正确答案： 一年内
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    长期绩效奖励计划的主要形式包括（）
    A

    现股计划

    B

    绩效加薪

    C

    期股计划

    D

    特殊绩效奖励计划

    E

    期权计划


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    专家提出的解决方案中，对于员工的激励方式属于（  ）。
    A

    收益分享计划

    B

    长期绩效奖励计划

    C

    特殊绩效奖励计划

    D

    改进生产盈余计划


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是（）
    A

    特殊绩效奖励

    B

    股票所有权

    C

    福利计划

    D

    绩效提成


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    短期奖励计划不包括（  ）。
    A

    绩效加薪

    B

    季度奖金

    C

    特殊绩效奖励计划

    D

    现股计划


    正确答案： B
    解析：

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