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新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。A:人力资源服务外包 B:直线职能制的设置 C:人力资源部门与其他部门合并办公 D:人力资源共享服务中心 E:专家中心的设置

题目
新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。

A:人力资源服务外包
B:直线职能制的设置
C:人力资源部门与其他部门合并办公
D:人力资源共享服务中心
E:专家中心的设置
相似考题

1.不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

2.对人力资源管理的理论阐述不正确的是A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D．人力资源管理可以充分调动人的积极性E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

3.新型人力资源管理部门的组织结构的表现形式有()。A:人力资源服务外包 B:直线职能制的设置 C:人力资源部门与其他部门合并办公 D:人力资源共享服务中心 E:专家中心的设置

4.制定具体人力资源管理制度的程序包括（ ）。A．具体规定人力资源管理的组织机构设置B．明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C．具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D．详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限E．详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

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  • 第1题：

    关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是（ ）。

    A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
    B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计
    C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
    D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

    答案：C
    解析：
    在新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现。

  • 第2题：

    新型人力资源管理组织机构的表现形式有( )。

    A.人力资源服务外包
    B.直线职能制的设置
    C.人力资源部门与其他部门合并办公
    D.人力资源共享服务中心
    E.专家中心的设置

    答案：A,D
    解析：
    目前，新型人力资源管理组织机构表现为：①人力资源管理共享服务中心，即将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门支付服务费，以利于人力资源管理效果的核算；②人力资源管理服务外包，即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，这些职能将不在人力资源部的工作范围之内，人力资源部仅需要对这些职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量。

  • 第3题：

    现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）

    • A、人力资源管理服务外包
    • B、直线职能制的设置
    • C、人力资源部门与其他部门合并办公
    • D、人力资源管理共享服务中心
    • E、以客户为导向

    正确答案:A,D,E

  • 第5题：

    （）在CEM【人力资源管理】→【组织机构管理】中对站点组织机构信息进行录入


    正确答案:劳资员

  • 第6题：

    如何塑造新型人力资源管理文化？


    正确答案:（1）革新管理模式
    （2）推崇学习型企业
    （3）提升管理艺术
    （4）发展扁平组织
    （5）发扬团队精神
    （6）个性化的工作方式

  • 第7题：

    下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。

    • A、它是一种新型的人力资源管理组织形式
    • B、它能节省人力资源管理成本
    • C、它有利于人力资源管理效果的核算
    • D、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
    • E、它收取接受其服务的部门支付的服务费

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    新型人力资源管理组织机构的表现形式是（　）

    • A、人力资源管理服务外包 
    • B、直线职能制的设置 
    • C、人力资源部门与其他部门合并办公 
    • D、人力资源管理共享服务中心

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    多选题
    新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。
    A

    人力资源管理服务外包

    B

    直线职能制的设置

    C

    人力资源部门与其他部门合并办公

    D

    人力资源管理共享服务中心


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是()。
    A

    它是一种新型的人力资源管理组织形式

    B

    它能节省人力资源管理成本

    C

    它有利于人力资源管理效果的核算

    D

    它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理

    E

    它收取接受其服务的部门支付的服务费


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）
    A

    人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

    B

    目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

    C

    人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

    D

    人力资源管理可以充分调动人的积极性

    E

    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门


    正确答案： A
    解析： 传统人事管理部门被视为是非生产，非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

  • 第12题：

    多选题
    新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。
    A

    人力资源服务外包

    B

    直线职能制的设置

    C

    人力资源部门与其他部门合并办公

    D

    人力资源共享服务中心

    E

    专家中心的设置


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。

    A:直线职能的设置
    B:人力资源部门与其他部门合并办公
    C:人力资源服务外包
    D:专家中心的设置

    答案：C
    解析：
    新型人力资源管理组织机构表现为两种形式：一是人力资源管理共享服务中心，二是人力资源管理服务外包。

  • 第14题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第15题：

    与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？


    正确答案: 第一，可以改变过去集中时间单独招聘或通过人才市场招聘的做法，通过企业网站可全天候发布用人信息，随时恭候适合人选应聘；
    第二，将可以降低人才招聘的开支，提高招聘的效率；
    第三，人才的招聘范围将不再受地域的限制，可扩展到全国，甚至全球范围；
    第四，人才的网上测评可采用灵活多样的方法，提高测评的科学性和准确性；
    第五，人才通过网上流动可以悄无声息的进行，既节省费用又有更多的机会。

  • 第16题：

    新型人力资源管理模式出现的原因是（）

    • A、人力资源地位的上升
    • B、人力资源管理模式的变化
    • C、人力资源流程的再造
    • D、信息技术与作业流程的创造性结合

    正确答案:D

  • 第17题：

    制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。

    • A、具体规定人力资源管理的组织机构设置
    • B、明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
    • C、具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
    • D、详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
    • E、详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    关干新型人力资源管理部的说法，正确的是（　）

    • A、新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 
    • B、新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计 
    • C、新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 
    • D、新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（）

    • A、它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
    • B、它能够节省人力资源管理成本
    • C、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
    • D、它有利于人力资源管理效果的评估
    • E、这些职能在人力资源部的工作范围之类，需要对其进行监督

    正确答案:C,E

  • 第20题：

    关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（）

    • A、它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
    • B、它能够节省人力资源管理成本
    • C、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
    • D、它有利于人力资源管理效果的评估

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）
    A

    人力资源管理服务外包

    B

    直线职能制的设置

    C

    人力资源部门与其他部门合并办公

    D

    人力资源管理共享服务中心

    E

    以客户为导向


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于项目人力资源管理的说法，正确的有(  )。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划

    B

    人力资源管理不包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的目的是减少人才流动


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    新型人力资源管理模式出现的原因是（）
    A

    人力资源地位的上升

    B

    人力资源管理模式的变化

    C

    人力资源流程的再造

    D

    信息技术与作业流程的创造性结合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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