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关于宽带式薪酬的说法，正确的是（　　）。A．宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升 B．宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力 C．宽带式薪酬不利于员工职位的轮换 D．宽带式薪酬中的薪酬等级区间变化比例不宜超过20%

题目
关于宽带式薪酬的说法，正确的是（　　）。

A．宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升
B．宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力
C．宽带式薪酬不利于员工职位的轮换
D．宽带式薪酬中的薪酬等级区间变化比例不宜超过20%
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1.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B．宽带式工资结构支持直线型组织结构C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动D．宽带式工资结构能引导员工自我提高

2.关于宽带薪酬,正确的说法是()。A.宽带薪酬结构中各薪酬等级变化范围很小，最高值和最低值间的变动率在20%以内B.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

3.关于薪酬宽带的说法错误的是( )A. 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要B.薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现C.看待性薪酬结构有利于职位的轮换D. 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏

4.关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。A．宽带薪酬支持直线型组织结构B．宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的新酬变动范围C．每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过l00％D．宽带薪酬有利于晋升，但不利于职位轮换E．宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

更多“关于宽带式薪酬的说法，正确的是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

    A:宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升
    B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
    C:宽带薪酬可以适用于所有类型的企业
    D:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

    答案：B
    解析：
    与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策，并有利于推动良好的工作绩效，同时宽带薪酬还可以密切配合劳动力市场上的供求变化。

  • 第2题：

    下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（ ）。

    A.宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代
    B.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
    C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升
    D.宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多
    E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业

    答案：A,B,C,D
    解析：
    虽然宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但宽带薪酬并不适合所有企业。选项E错误。

  • 第3题：

    薪酬等级分为两种形式，即()。

    A:分层式薪酬等级
    B:直接式薪酬等级
    C:宽带薪酬等级
    D:间接式薪酬等级
    E:绩效式薪酬等级

    答案：A,C
    解析：
    不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同。但一般有两种类型：①分层式薪酬等级类型；②宽带薪酬等级类型。

  • 第4题：

    以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（）。

    • A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性
    • B、宽带薪酬模式使用范围狭窄
    • C、宽带薪酬模式增加了企业的管理成本
    • D、宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度

    正确答案:D

  • 第5题：

    关于宽带薪酬的说法，正确的是（）

    • A、宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
    • B、宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内
    • C、宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
    • D、宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于宽带薪酬的说法，正确的是哪项（）。

    • A、宽带薪酬适用于所有类型的企业
    • B、宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
    • C、宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。
    A

    宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

    B

    宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变动范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内

    C

    宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

    D

    宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（）。
    A

    宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性

    B

    宽带薪酬模式使用范围狭窄

    C

    宽带薪酬模式增加了企业的管理成本

    D

    宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于宽带薪酬的说法，正确的是哪项（）。
    A

    宽带薪酬适用于所有类型的企业

    B

    宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

    C

    宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织


    正确答案： A
    解析： 本题考查宽带式薪酬。宽带式薪酬优点：
    （1）能够更好的支持扁平化组织结构
    （2）引导员工重视个人技能和能力的提高
    （3）有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
    （4）能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
    （5）有利于推动良好的工作绩效（6）可以密切配合劳动力市场上的供求变化。局限性：宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升，使员工的工作积极性与主动性受到打击。适用：
    （1）宽带薪酬并不适合所有企业
    （2）一般来说，它在强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

  • 第10题：

    单选题
    关于宽带薪酬的说法，正确的是()。
    A

    宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

    B

    宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内

    C

    宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

    D

    宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高


    正确答案： D
    解析： 宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构。一般来说，在宽带薪酬结构中每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比例可达到100％或100％以上。宽带式薪酬结构能够更好地引导员工重视个人技能和能力的提高。虽然宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带薪酬并不适合所有的企业。

  • 第11题：

    单选题
    关于宽带薪酬的说法，正确的是(  )。
    A

    宽带薪酬适用于所有类型的企业

    B

    宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

    C

    宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构

    D

    宽带薪酬有利于员工的职位晋升


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    宽带薪酬适用于所有类型的企业

    B

    宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

    C

    宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构

    D

    宽带薪酬有利于员工的职位晋升


    正确答案： B
    解析：
    A项，宽带薪酬并不适合所有企业。宽带薪酬在新型的“无边界”组织及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。C项，宽带薪酬能够更好的支持扁平化组织结构；D项，宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效。

  • 第13题：

    下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。

    A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
    B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
    C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
    D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

    答案：C
    解析：
    宽带薪酬并不适合所有的企业，一般来说，它在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

  • 第14题：

    下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。

    A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
    B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动
    C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
    D.宽带式工资结构能引导员工自我提高

    答案：C
    解析：
    宽带式工资，又称工资宽带，是对传统的垂直型工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。与企业传统的工资结构相比，宽带式工资结构的作用主要体现在：①宽带式工资结构支持扁平型组织结构，打破了传统工资结构所维护和强化的严格的等级制，有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型的企业文化，同时对于企业保持自身组织结构的灵活性以及迎接外部竞争都有着积极的意义；②宽带式工资结构能引导员工自我提高；③宽带式工资结构有利于岗位变动；④宽带式工资结构有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；⑤宽带式工资结构有利于工作绩效的改进。因此，本题应该选C。

  • 第15题：

    薪酬等级分为两种形式，即（　　）。

    A．分层式薪酬等级
    B．直接式薪酬等级
    C．宽带薪酬等级
    D．间接式薪酬等级
    E．绩效式薪酬等级

    答案：A,C
    解析：
    不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同。但一般有两种类型：①分层式薪酬等级类型；②宽带薪酬等级类型。

  • 第16题：

    以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。

    • A、宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
    • B、宽带薪酬结构支持直线型组织结构
    • C、宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
    • D、宽带薪酬结构能引导员工自我提高

    正确答案:B

  • 第17题：

    关于宽带薪酬的说法，正确的是（）

    • A、宽带薪酬适用于所有类型的企业
    • B、宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
    • C、宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
    • D、宽带薪酬有利于员工的职位晋升

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    关于宽带式薪酬的说法，正确的有（  ）。
    A

    它具有较多的薪酬等级

    B

    它的每个薪酬等级对应的薪酬变动比例不能高于100%

    C

    它能够更好地支持扁平化组织

    D

    它有利于企业内部员工的晋升

    E

    它能够引导员工重视个人技能和能力的提高


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
    A

    宽带式工资结构支持直线型组织结构

    B

    宽带式工资结构有利于工作岗位的变动

    C

    宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

    D

    宽带式工资结构能引导员工自我提高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

    B

    宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内

    C

    宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

    D

    宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高


    正确答案： C
    解析：
    宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构。一般来说，在宽带薪酬结构中每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比例可达到100%或100%以上。宽带式薪酬结构能够更好地引导员工重视个人技能和能力的提高。虽然宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带薪酬并不适合所有的企业。

  • 第21题：

    多选题
    薪酬等级分为两种形式，即（　　）。
    A

    分层式薪酬等级

    B

    直接式薪酬等级

    C

    宽带薪酬等级

    D

    间接式薪酬等级

    E

    绩效式薪酬等级


    正确答案： D,B
    解析：
    不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同。但一般有两种类型：①分层式薪酬等级类型；②宽带薪酬等级类型。

  • 第22题：

    单选题
    以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
    A

    宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进

    B

    宽带薪酬结构支持直线型组织结构

    C

    宽带薪酬结构有利于工作岗位变动

    D

    宽带薪酬结构能引导员工自我提高


    正确答案： A
    解析： B项，宽带薪酬实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。其特征之一是支持扁平型结构组织。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于宽带式薪酬结构的说法中，正确的是（  ）。
    A

    宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代

    B

    宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

    C

    宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升

    D

    宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多

    E

    宽带式薪酬结构可以适用于所有企业


    正确答案： D,E
    解析：

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