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如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。A:供大于求 B:供小于求 C:供求均衡状态 D:供大于求或供小于求

题目
如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。

A:供大于求
B:供小于求
C:供求均衡状态
D:供大于求或供小于求
相似考题

1.某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时,时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（ ）。 A．企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资 B．企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力 C．劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降 D．劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

2.关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。A．市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少B．市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少C．在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加D．市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加E．工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

3.关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。A．在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加B．市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加C．市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加D．市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的减少

4.某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是（ ）。 A．汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元/小时以上的工资 B．汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求 C．汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升 D．汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降 E．汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升

更多“如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。”相关问题

  • 第1题：

    关于长期劳动力需求的说法，不正确的是( )。

    A．在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

    B．市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加

    C．市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

    D．市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加

    E．市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的减少


    正确答案：BDE
    解析：在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以，工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。

  • 第2题：

    关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。

    A.劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降
    B.劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降
    C.劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降
    D.劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动力市场均衡。在劳动力供给曲线S不变前提下：若劳动力需求增加（右移）：均衡工资率与均衡就业量同时增加。若劳动力需求减少（左移）：均衡工资率与均衡就业量同时减少。在劳动力需求曲线D不变前提下：若劳动力供给增加（右移）：均衡工资率减少而均衡就业量增加。若劳动力供给减少（左移）：即均衡工资率增加而均衡就业量减少。

  • 第3题：

    劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
    关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是()。

    A.企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人
    B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
    C.企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
    D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

    答案：B,C,D
    解析：
    一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于市场通行工资率的工资水平即效率工资，但是这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力．反而通过吸引高素质员工、强化员工的工作动机以及降低监督成本，起到了强化企业竞争力的作用。政府颁布的最低工资立法等法律法规，实际上也阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“市场通行工资率”。事实上，在绝大部分时候，最低工资水平是高于真正意义上的市场通行工资水平的。另外一个在市场经济国家中对企业支付的工资会产生影响的非市场力量是工会，工会往往会通过集体谈判迫使雇主将工资确定在高于市场通行工资率以上的水平。

  • 第4题：

    某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元／小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变．则可能会出现的情况是（ ）。

    A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元／小时以上的工资
    B.企业仍然支付20元／小时的工资，就能够得到自己需要的劳动力
    C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降
    D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动力市场均衡。根据题目意思，供给不变，需求增大，这样需求曲线将向右移动，这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。因此选A。

  • 第5题：

    关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态
    B.当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降
    C.当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降
    D.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的
    E.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的

    答案：A,C,E
    解析：
    当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量同时下降。在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的。

  • 第6题：

    在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（）。

    A.均衡工资率和均衡就业量同时下降
    B.均衡工资率上升，均衡就业量下降
    C.均衡工资率和均衡就业量同时上升
    D.均衡工资率下降，均衡就业量上升

    答案：B
    解析：
    选项B正确。劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向左移动，使得均衡工资率上升、均衡就业量下降。

  • 第7题：

    驱逐非法移民可能给本地工人创造一对一的工作机会，如果（）

    • A、最低工资水平高于均衡工资水平
    • B、最低工资水平低于均衡工资水平
    • C、劳动力供给曲线非常陡峭
    • D、劳动力供给曲线非常平坦

    正确答案:A

  • 第8题：

    如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是（　）。

    • A、供大于求 
    • B、供小于求 
    • C、供求均衡状态 
    • D、供大于求或供小于求

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    劳动力市场达到充分就业的条件是（）
    A

    劳动力市场上供给大于需求

    B

    劳动力市场上供给小于需求

    C

    市场工资率等于均衡工资率

    D

    市场工资率低于均衡工资率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，可能出现的情况是（  ）。
    A

    均衡工资率下降，均衡就业率上升

    B

    均衡工资率上降，均衡就业率下升

    C

    均衡工资率和均衡就业率同时上升

    D

    均衡工资率和均衡就业率同时下降


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（　　）。
    A

    这类体力劳动者的就业不会受到影响

    B

    这类体力劳动者的就业人数将会下降

    C

    这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

    D

    这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求


    正确答案： B
    解析：
    如果政府所规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资水平，那么最低工资立法的实行必然导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。

  • 第12题：

    多选题
    关于长期劳动力需求的说法，正确的是（　　）。[2009年真题]
    A

    市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

    B

    市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少

    C

    在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

    D

    市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动力需求的增加

    E

    工资率变化莫测，在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小


    正确答案： E,A
    解析：
    D项，在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加；E项，工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响。

  • 第13题：

    关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。

    A:劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺
    B:劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率
    C:如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况
    D:劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素

    答案：C
    解析：
    劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。

  • 第14题：

    关于长期劳动力需求的说法，不正确的有()。

    A:在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加
    B:市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加
    C:市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少
    D:市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加
    E:市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的减少

    答案：B,D,E
    解析：
    在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以，工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。

  • 第15题：

    在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是()。

    A.均衡工资率下降，均衡就业量上升
    B.均衡工资率上升，均衡就业量下降
    C.均衡工资率和均衡就业量同时上升
    D.均衡工资率和均衡就业量同时下降

    答案：D
    解析：
    劳动力需求曲线的移动方式有两种：一是向左移动：二是向右移动。这两种移动方式对劳动力市场均衡位置的影响是：①当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升：②当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。

  • 第16题：

    在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，咋可能出现的情况是（）

    A.均衡工资率下降，均衡就业率上升
    B.均衡工资率上降，均衡就业率下升
    C.均衡工资率和均衡就业率同时上升
    D.均衡工资率和均衡就业率同时下降

    答案：D
    解析：
    若劳动力需求减少：D0到D1，则Wo变为W1， E0变为E1 ，即均衡工资率与均衡就业量同时减少。

  • 第17题：

    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是( )。

    A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人
    B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
    C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
    D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

    答案：B,C,D
    解析：
    如果企业支付的工资水平低于通行的市场工资水平，则该企业雇佣的员工就会立即辞职。

  • 第18题：

    关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。

    • A、劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业
    • B、劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平
    • C、达成均衡就业量和均衡工资率
    • D、劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变

    正确答案:C

  • 第19题：

    当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是（　）。

    • A、均衡工资率上升且均衡就业量下降 
    • B、均衡工资率和均衡就业量同时上升 
    • C、均衡工资率下降且均衡就业量上升 
    • D、均衡工资率和均衡就业量同时下降

    正确答案:D

  • 第20题：

    劳动力市场达到充分就业的条件是（）

    • A、劳动力市场上供给大于需求
    • B、劳动力市场上供给小于需求
    • C、市场工资率等于均衡工资率
    • D、市场工资率低于均衡工资率

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增长，因此，该市很可能会出现的情况有（）。
    A

    汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升

    B

    汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降

    C

    汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升

    D

    汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求

    E

    汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元/小时以上的工资


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    驱逐非法移民可能给本地工人创造一对一的工作机会，如果（）
    A

    最低工资水平高于均衡工资水平

    B

    最低工资水平低于均衡工资水平

    C

    劳动力供给曲线非常陡峭

    D

    劳动力供给曲线非常平坦


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动力市场均衡，强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态

    B

    当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升一个下降

    C

    当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量同时下降

    D

    当劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的

    E

    当劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的


    正确答案： C,A
    解析：

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