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属于个人奖励计划的是（）。 A.收益分享计划 B.基于团队的奖励计划 C.计件制 D.以上都是

题目
属于个人奖励计划的是（）。

A.收益分享计划
B.基于团队的奖励计划
C.计件制
D.以上都是
相似考题

1.团队奖励计划可以分为( )。A．实施奖励计划B．长期绩效奖励计划C．管理激励计划D．基于团队的奖励计划E．收益分享计划

2.常见的群体绩效奖励计划有( )。① 利润分享计划 ②收益分享计划 ③ 差别计件工资制 ④成功分享计划A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

3.下列属于群体绩效奖励计划的是( )。①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划A. ①②③B. ①③④C. ②③④D. ①②③④

4.常见的个人奖励计划有（ ） A．佣金制 B．计时制 C．计件制 D．拉克收益分享计划 E．行为鼓励计划

更多“属于个人奖励计划的是（）。 A.收益分享计划 B.基于团队的奖励计划 C.计件制 D.以上都是”相关问题

  • 第1题：

    斯坎伦奖励计划属于( )。

    A.收益奖励计划

    B.股票奖励计划

    C.成本节省奖励计划

    D.利润分享计划


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。

    A．实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂

    B．团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

    C．团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

    D．团队奖励计划可促进员工的全面发展


    正确答案：C
    本题考查团队奖励计划的相关内容。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。计件制和佣金制是个人奖励计划的方式。选项D在教材中没有体现。

  • 第3题：

    常见的个人奖励计划有()。

    A:计件制
    B:管理激励计划
    C:行为鼓励计划
    D:佣金制
    E:收益分享计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。

  • 第4题：

    常见的个人奖励计划有（ ）。

    A.计件制
    B.管理激励计划
    C.行为鼓励计划
    D.佣金制
    E.收益分享计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。

  • 第5题：

    关于团队奖励计划的说法，正确的是().

    A:实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
    B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
    C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
    D:团队奖励计划可促进员工的全面发展

    答案：C
    解析：
    本题考查团队奖励计划的相关内容.团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员I产生较强的团队凝聚力.计件制和佣金制是个人奖励计划的方式.选项D在教材中没有体现.

  • 第6题：

    常见的个人奖励计划有（　）。

    • A、佣金制
    • B、计时制
    • C、计件制
    • D、拉克收益分享计划E.行为鼓励计划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    属于个人奖励计划的是（）

    • A、收益分享计划
    • B、基于团队的奖励计划
    • C、计件制
    • D、以上都是

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（　）。
    A

    计件制 

    B

    佣金制 

    C

    收益分享计划 

    D

    计时制 

    E

    行为鼓励计划


    正确答案： A,D
    解析： 个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准。绩效标准可以是一个，也可以综合几个标准，但最重要的是该标准能够实际反映员工的工作绩效。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。

  • 第9题：

    多选题
    常见的个人奖励计划有（　）。
    A

    佣金制

    B

    计时制

    C

    计件制

    D

    拉克收益分享计划E.行为鼓励计划


    正确答案： D,A
    解析： 包括：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划

  • 第10题：

    多选题
    常见的个人奖励计划有()。
    A

    佣金制

    B

    计时制

    C

    计件制

    D

    拉克收益分享计划

    E

    行为鼓励计划


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 包括：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划

  • 第11题：

    不定项题
    团队奖励计划包括( )。
    A

    收益分享计划

    B

    绩效加薪

    C

    基于团队的奖励计划

    D

    一次性奖金


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（　　）。[2016年真题]
    A

    计件制

    B

    计时制

    C

    佣金制

    D

    收益分享计划

    E

    行为鼓励计划


    正确答案： E,D
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：①计件制；②计时制；③佣金制；④管理奖励计划；⑤行为鼓励计划。

  • 第13题：

    常见的个人奖励计划包括( )。

    A．计件制

    B．计时制

    C．佣金制

    D．管理奖励计划

    E．收益分享计划


    正确答案：ABCD
    解析：常见的个人奖励计划有计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

  • 第14题：

    下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（ ）。
    A.计件制 B.佣金制 C.收益分享计划 D.计时制 E.行为鼓励计划


    答案：A,B,D,E
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准。绩效标准可以是一个，也可以综合几个标准，但最重要的是该标准能够实际反映员工的工作绩效。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。

  • 第15题：

    下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。

    A.计件制
    B.计时制
    C.佣金制
    D.收益分享计划
    E.行为鼓励计划

    答案：A,B,C,E
    解析：
    常见的个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

  • 第16题：

    下列不属于个人奖励计划的是（ ）。

    A.收益分享计划
    B.管理激励计划
    C.行为鼓励计划
    D.佣金制

    答案：A
    解析：
    常见的个人奖励计划有五种，即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

  • 第17题：

    常见的个人奖励计划包括()。

    A:计件制
    B:计时制
    C:佣金制
    D:管理奖励计划
    E:收益分享计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    常见的个人奖励计划有计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

  • 第18题：

    收益分享计划属于（）的奖励方式。

    • A、社会奖励
    • B、组织奖励
    • C、团队奖励
    • D、个人奖励

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（　）。

    • A、计件制 
    • B、佣金制 
    • C、收益分享计划 
    • D、计时制 
    • E、行为鼓励计划

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    单选题
    不属于个人奖励计划的是(   )。
    A

    收益分享计划

    B

    管理奖励计划

    C

    行为鼓励计划

    D

    佣金制


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（  ）。
    A

    计件制

    B

    计时制

    C

    佣金制

    D

    收益分享计划

    E

    行为鼓励计划


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    常见的个人奖励计划有（　　）。
    A

    计件制

    B

    管理激励计划

    C

    行为鼓励计划

    D

    佣金制

    E

    收益分享计划


    正确答案： D,B
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。

  • 第23题：

    单选题
    属于个人奖励计划的是（）
    A

    收益分享计划

    B

    基于团队的奖励计划

    C

    计件制

    D

    以上都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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