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具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。A:物质性 B:可用性 C:社会性 D:有限性

题目
具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。

A:物质性
B:可用性
C:社会性
D:有限性
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1.以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。A．人力资源是存在于人体中的体能．知识．技能．能力．个性行为特征倾向等为载体的经济资源B．人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C．人力资源与其他资源一样也具有物质件．可用性．时效性D．一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

2.自然人力资源是指进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口。（）

3.人力资源的数量是指一定时间、一定空间范围内的总人口中具有____的人口之和A. 劳动能力B. 学习能力C. 创新能力D. 社交能力

4.人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A. 劳动能力B. 劳动总量C. 体能D. 智能

更多“具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源(HumanResource)是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和。()


    正确答案：对

  • 第2题：

    下列关于人力资源，说法正确的是（ ）。

    A．人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动

    B．人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果

    C．人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称

    D．人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动


    正确答案：C
    人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称。

  • 第3题：

    人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。

    A:可用性
    B:物质性
    C:客观性
    D:有限性

    答案：D
    解析：
    人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性和有限性。人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量；人力资源的可用性是指通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）等的使用，可以创造更大的价值；人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。

  • 第4题：

    下列关于人力资源，说法正确的是()。

    A:人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动
    B:人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果
    C:人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称
    D:人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动

    答案：C
    解析：
    人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称。

  • 第5题：

    人力资源在被“闲置”时，其本身具有一定的增值性。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    人力资源形成需要的条件是（）。

    • A、生活资料
    • B、教育
    • C、一定的经济基础
    • D、一定的人口数量和质量
    • E、时间

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的（）之总和

    • A、劳动能力
    • B、劳动总量
    • C、体能
    • D、智能

    正确答案:A

  • 第9题：

    有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的（　）

    • A、物质性 
    • B、有限性 
    • C、可用性 
    • D、能动性

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的（　）
    A

    物质性 

    B

    有限性 

    C

    可用性 

    D

    能动性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人口与人力资源发展规律产生的条件是（）。
    A

    一定的社会经济发展状况

    B

    一定的社会经济条件

    C

    一定的社会生产方式

    D

    一定的人口与人力资源状况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的（）
    A

    可用性

    B

    物质性

    C

    客观性

    D

    有限性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源形成需要的条件是()。

    A.生活资料

    B.教育

    C.一定的经济基础

    D.一定的人口数量和质量

    E.时间


    答案：A|B|E

  • 第14题：

    必须具备一定的人口，才能有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的（ ）。

    A.可用性
    B.物质性
    C.有限性
    D.客观性

    答案：B
    解析：
    人力资源的物质性是指有一定的人口，才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

  • 第15题：

    必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。

    A:可用性
    B:物质性
    C:有限性
    D:客观性

    答案：B
    解析：
    人力资源的物质性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

  • 第16题：

    人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。

    A对

    B错


    错
    在一定范围内能够为社会创造物质财富和精神财富，具有体力劳动或脑力劳动的人口的总和。

  • 第17题：

    在特定地域内具有一定数量、质量和关系的人的总称是（）。

    • A、人力资本
    • B、人口资本
    • C、人力资源
    • D、人口资源

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（　）。

    • A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
    • B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
    • C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性
    • D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

    正确答案:D

  • 第21题：

    所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    人力资源形成需要的条件是（）。
    A

    生活资料

    B

    教育

    C

    一定的经济基础

    D

    一定的人口数量和质量

    E

    时间


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 在一定范围内能够为社会创造物质财富和精神财富，具有体力劳动或脑力劳动的人口的总和。

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