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招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。A.掌握获取和比较人力资源信息的方法 B.掌握招聘各环节的技术标准 C.了解符合录用的人力资源的主要来源 D.掌握各种招聘所需的人事测量技术 E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

题目
招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。

A.掌握获取和比较人力资源信息的方法
B.掌握招聘各环节的技术标准
C.了解符合录用的人力资源的主要来源
D.掌握各种招聘所需的人事测量技术
E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
相似考题

1.在事业单位公开招聘工作中，对哪些人员可以采取直接考核的方式招聘?

2.专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A、人才招聘会招聘B、校园招聘C、网络招聘D、猎头公司招聘

3.在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息

4.专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。A．人才招聘会招聘B．校园招聘C．网络招聘D．猎头公司招聘

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  • 第1题：

    企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。

    A、招聘策略

    B、招聘人员数量

    C、招聘岗位

    D、招聘时间


    正确答案:A

  • 第2题：

    70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，

    A 掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B 掌握招聘各环节的技术标准

    C 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

    D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）

    • A、上级指派
    • B、外部招聘
    • C、内部提升
    • D、内部提升和外部招聘相结合

    正确答案:D

  • 第4题：

    整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）

    • A、人员招聘
    • B、人员甄选
    • C、绩效考核
    • D、人员培训

    正确答案:B

  • 第5题：

    在招聘工作中，最关键、技术性最强、难度最大的环节是（）。

    • A、招聘
    • B、甄选
    • C、绩效考核
    • D、工作评价

    正确答案:B

  • 第6题：

    人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　）。

    • A、招聘决策 
    • B、选择招聘渠道 
    • C、发布招聘信息 
    • D、收集求职资料

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（  ）。
    A

    人才招聘会招聘

    B

    校园招聘

    C

    网络招聘

    D

    猎头公司招聘


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。
    A

    掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B

    掌握招聘各环节的技术标准

    C

    了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

    D

    熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E

    掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术


    正确答案： A,E
    解析： 为了确保人员招聘原则的实现，在招聘工作中必须掌握和遵循一定的技术方法：①掌握获取和比较人力资源信息的方法。要了解符合录用人力资源的主要来源（如大专院校或人才市场），以及通过何种方式（如哪些媒体或渠道）可有效而低成本地接触这些来源。②掌握各种招聘所需的人事测量技术。③掌握招聘各环节的技术标准。

  • 第10题：

    多选题
    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()
    A

    招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件

    B

    员工招聘中必须制定招聘决策

    C

    招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘

    D

    招聘方法的选择应与招聘渠道相适应

    E

    如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是(    )。
    A

    招聘决策

    B

    选择招聘渠道

    C

    发布招聘信息

    D

    收集求职资料


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有()。
    A

    了解符合录用人力资源的主要来源

    B

    通过何种方式获取这些来源

    C

    熟悉各种人事测量的手段

    D

    掌握招聘各个环节的技术标准

    E

    使用最新的技术


    正确答案： D,B
    解析： CD属于人员招聘中的主要技术性方法，E是干扰选项。

  • 第13题：

    在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（ ）

    A．重置费用

    B．新聘费用

    C．机会成本

    D．再招聘费用


    正确答案：A

  • 第14题：

    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

    A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
    B:员工招聘中必须制定招聘决策
    C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
    D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
    E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第15题：

    在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。

    • A、全国
    • B、校园招聘
    • C、招聘单位所在地
    • D、跨地区

    正确答案:D

  • 第16题：

    人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。

    • A、知识测评
    • B、智力测评
    • C、价值观测评
    • D、个性测评

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。

    • A、广告招聘
    • B、人员推荐
    • C、校园招聘
    • D、招聘会
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。

    • A、了解符合录用人力资源的主要来源
    • B、通过何种方式获取这些来源
    • C、熟悉各种人事测量的手段
    • D、掌握招聘各个环节的技术标准
    • E、使用最新的技术

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    内部招聘人员的普遍方法是（　）

    • A、利用技术档案的信息
    • B、布告招聘
    • C、委托猎头公司
    • D、人才招聘会

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    选择招聘来源的方法与主要步骤包括（　　）。
    A

    确定招聘时间和主体

    B

    明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求

    C

    分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况

    D

    分析以往企业各类人员主要的招聘来源

    E

    对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法


    正确答案： D,B
    解析：
    选择招聘来源的方法与主要步骤包括：①根据年度人员招聘计划，明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求。②分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况。③分析以往企业各类人员主要的招聘来源，对现有人员的专业素质、忠诚度、稳定性、职业品质等指标进行系统比较分析，从而选择确认出可靠性较高的人员补充渠道和途径。④对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法。比如，是选择内部招聘，还是外部招聘；选择发布招聘广告，上门进行校园招聘，还是借助中介机构等人员招聘方式。

  • 第21题：

    单选题
    人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。
    A

    知识测评

    B

    智力测评

    C

    价值观测评

    D

    个性测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    选择招聘渠道的主要步骤有（　　）。
    A

    分析单位的招聘要求

    B

    选择适合的招聘方法

    C

    制定严格的招聘计划

    D

    分析招聘人员的特点

    E

    确定适合的招聘来源


    正确答案： C,A
    解析：
    选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析招聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法。

  • 第23题：

    单选题
    内部招聘人员的普遍方法是（　）
    A

    利用技术档案的信息

    B

    布告招聘

    C

    委托猎头公司

    D

    人才招聘会


    正确答案： C
    解析： 内部招聘人员的普遍方法是布告招聘

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