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( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。A.工作描述书 B.工作摘要书 C.职位说明书 D.工作职责书

题目
( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。

A.工作描述书
B.工作摘要书
C.职位说明书
D.工作职责书
相似考题

1.是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。A．任职资格B．工作描述C．工作规范D．职位说明书

2.关于工作分析的成果，说法正确的是( )。A．工作分析的成果包括工作描述和工作规范B．工作描述又称为任职资格C．工作规范被称为任职资格D．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

3.公共部门工作规范书是以工作说明书的内容为依据,规定了()所应具备的知识、技能、经验及心理素质等资格条件。A.任职者B.本职位C.本岗位D.本工作

4.通常情况下， 寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析， 根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整， 这项工作通常是由寿险公司中的( ) 承担的。A.任职者B.任职者的上级主管人员C.公司中层管理人员D.人力资源管理人员

更多“( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。”相关问题

  • 第1题：

    职位说明书中通常不包括( )。

    A.工作条件

    B.职责概要

    C.任职者的工作绩效

    D.任职资格条件


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。

    A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
    B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
    C:职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
    D:应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

    答案：D
    解析：
    A项，一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。B项，工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。C项，职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

  • 第3题：

    关于职位说明书的说法，错误的是()。

    A:职位说明书是工作分析的成果文件
    B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
    C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
    D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

    答案：C
    解析：
    工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第4题：

    对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是（）。

    • A、工作描述
    • B、人员规范
    • C、任职资格
    • D、业绩标准

    正确答案:A

  • 第5题：

    职位说明书中通常不包括（）。

    • A、工作条件
    • B、职责概要
    • C、任职者的工作绩效
    • D、任职资格条件

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于职位说明书中的任职资格条件，错误的说法是（）。

    • A、它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求
    • B、它是对职位描述的一种补充
    • C、它是通过职位分析得出的
    • D、它主要作为对任职者进行绩效考核的依据

    正确答案:D

  • 第7题：

    在编写工作规范时，应该注意（）。

    • A、制定职位标准去规范任职者
    • B、让职位适应任职者
    • C、用语要符合法律条文
    • D、工作规范是是对现有职位人员的要求
    • E、列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    单选题
    对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是（）。
    A

    工作描述

    B

    人员规范

    C

    任职资格

    D

    业绩标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（　　）。
    A

    职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

    B

    职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

    C

    职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订

    D

    应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者


    正确答案： C
    解析：
    A项，一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。B项，工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。C项，职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

  • 第10题：

    单选题
    关于职位说明书的说法，错误的是（）
    A

    职位说明书是工作分析的成果文件

    B

    职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

    C

    职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

    D

    职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求


    正确答案： C
    解析： 工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。 职位说明书包括： ①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件； ②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第11题：

    多选题
    在编写工作规范时，应该注意（）。
    A

    制定职位标准去规范任职者

    B

    让职位适应任职者

    C

    用语要符合法律条文

    D

    工作规范是是对现有职位人员的要求

    E

    列出的任职资格是履行工作职责的最低要求


    正确答案： A,E
    解析： 在编写工作规范时，应该注意以下几点：（1）应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

  • 第12题：

    单选题
    关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    职位说明书是工作分析的成果文件

    B

    职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

    C

    职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

    D

    职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求


    正确答案： A
    解析：
    工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第13题：

    关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　）。

    A．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范
    B．绩效标准不属于工作描述的内容
    C．任职资格又称工作规范，是对任职者的要求
    D．心理品质要求属于工作规范的内容

    答案：B
    解析：
    B项，工作描述包括如下内容：①工作标识；②工作摘要；③工作职责；④工作权限；⑤绩效标准；⑥工作关系；⑦工作环境条件。

  • 第14题：

    关于某职位的任职者应该在该职位上做什么、如何做以及在什么条件下做的规范文件称为

    A: 规范

    B: 工作描述

    C: 任职资格说明书

    D: 岗位职责说明书

    答案：B
    解析：
    工作描述是关于工作任职者应该做什么，如何做以及在什么条件下做的一种规范文件.

  • 第15题：

    下列有关职位说明书的陈述，错误的是().

    A:工作分析的成果文件主要是工作描述
    B:工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求
    C:工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件
    D:职位说明书足以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件

    答案：A
    解析：
    本题考查工作分析的成果.工作分析的成果文件主要是职位说明书，其中包括工作描述.所以选项A错误.

  • 第16题：

    以下关于职位说明书的说法，错误的是（）。

    • A、职位说明书的内容可繁可简，没有统一的标准格式
    • B、职位描述是以特定职位的“事”和“活动”为中心
    • C、职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者
    • D、任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面描述

    正确答案:C

  • 第17题：

    通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中的（）承担的。

    • A、任职者
    • B、任职者的上级主管人员
    • C、公司中层管理人员
    • D、人力资源管理人员

    正确答案:D

  • 第18题：

    对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（　）。

    • A、工作规范
    • B、工作描述
    • C、任职资格
    • D、职位说明书

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    关于职位说明书中的任职资格条件，错误的说法是（）。
    A

    它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求

    B

    它是对职位描述的一种补充

    C

    它是通过职位分析得出的

    D

    它主要作为对任职者进行绩效考核的依据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    职位说明书中通常不包括（）。
    A

    工作条件

    B

    职责概要

    C

    任职者的工作绩效

    D

    任职资格条件


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（　）。
    A

    工作规范

    B

    工作描述

    C

    任职资格

    D

    职位说明书


    正确答案： B
    解析： 本题考查工作描述的含义。工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。

  • 第22题：

    单选题
    下列有关职位说明书的陈述，错误的是（　）。
    A

    工作分析的成果文件主要是工作描述

    B

    工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求

    C

    工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件

    D

    职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件


    正确答案： B
    解析： 本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其中包括工作描述。所以选项A错误。

  • 第23题：

    单选题
    以标准的格式对职位的工作和任职者的资格条件进行规范化描述的文件，称为（  ）。
    A

    工作分析

    B

    工作描述

    C

    工作规范

    D

    职位说明书


    正确答案： D
    解析：

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