niusouti.com

影响情感承诺的主要因素不包括()。A:管理层对新观点和新思想的接纳程度 B:受教育程度 C:工作的挑战性 D:同事间的亲密性

题目
影响情感承诺的主要因素不包括()。

A:管理层对新观点和新思想的接纳程度
B:受教育程度
C:工作的挑战性
D:同事间的亲密性
相似考题

1.情感承诺,连续承诺,规范承诺对离职的影响为()A.情感承诺>规范承诺B.连续承诺>规范承诺C.规范承诺>连续承诺D.情感承诺>连续承诺E.情感承诺大于一切

2.一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺

3.作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（　　）。A．情感承诺 B．职业承诺 C．规范承诺 D．继续承诺

4.影响情感承诺的因素有：_______、______、______、______和______。

更多“影响情感承诺的主要因素不包括()。”相关问题

  • 第1题：

    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。

    A:情感承诺
    B:规范承诺
    C:继续承诺
    D:经济承诺

    答案：A
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

  • 第2题：

    影响继续承诺的主要因素不包括()。

    A:所掌握技术的应用范围
    B:在本地居住时间的长短
    C:所受教育类型
    D:福利因素

    答案：C
    解析：
    影响继续承诺的因素主要有：所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性等。所受教育类型是影响规范承诺的关键因素。

  • 第3题：

    组织承诺中（ ）更为重要，对工作行为的影响也最为明显。

    A.情感承诺

    B.继续承诺

    C.规范承诺

    D.行为承诺

    答案：A
    解析：
    组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中情感承诺更为重要，对工作行为的影响也最为明显。

  • 第4题：

    情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。

    • A、情感承诺>规范承诺
    • B、连续承诺>规范承诺
    • C、规范承诺>连续承诺
    • D、情感承诺>连续承诺
    • E、情感承诺大于一切

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    组织承诺中的（　）最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。

    • A、情感承诺 
    • B、规范承诺 
    • C、继续承诺 
    • D、理想承诺

    正确答案:A

  • 第6题：

    组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（　）

    • A、情感承诺 
    • B、继续承诺 
    • C、规范承诺 
    • D、经济承诺

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    通常所认为的组织承诺的三成分结构不包括下面的哪一项（）
    A

    情感承诺

    B

    规范承诺

    C

    持续承诺

    D

    公正承诺


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（　　）。[2015年真题]
    A

    情感承诺

    B

    职业承诺

    C

    规范承诺

    D

    继续承诺


    正确答案： D
    解析：
    组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素，这也是组织承诺的内容。

  • 第9题：

    单选题
    影响情感承诺的主要因素不包括（  ）。
    A

    管理层对新观点和新思想的接纳程度

    B

    受教育程度

    C

    工作的挑战性

    D

    同事间的亲密性


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（　）
    A

    情感承诺 

    B

    继续承诺 

    C

    规范承诺 

    D

    经济承诺


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）、各种关系利益人的互动、交易成本和社会情感承诺是影响客户忠诚的主要因素。
    A

    品牌

    B

    产品和服务的内在价值

    C

    产品包装

    D

    产品使用价值


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。
    A

    情感承诺

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    经济承诺


    正确答案： A
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

  • 第13题：

    组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

    A.情感承诺
    B.规范承诺
    C.继续承诺
    D.理想承诺

    答案：A
    解析：
    情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

  • 第14题：

    影响情感承诺的因素不包括（ ）。

    A.工作的挑战性

    B.职业的明确度

    C.受教育程度

    D.组织的公平性

    答案：C
    解析：
    情感承诺包括工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可信任度、组织的公平性等。C属于影响基础承诺的因素。

  • 第15题：

    （）、各种关系利益人的互动、交易成本和社会情感承诺是影响客户忠诚的主要因素。

    • A、品牌
    • B、产品和服务的内在价值
    • C、产品包装
    • D、产品使用价值

    正确答案:B

  • 第16题：

    通常所认为的组织承诺的三成分结构不包括下面的哪一项（）

    • A、情感承诺
    • B、规范承诺
    • C、持续承诺
    • D、公正承诺

    正确答案:D

  • 第17题：

    影响情感承诺的因素不包括（　）

    • A、工作挑战性 
    • B、目标明确度 
    • C、组织的公平性 
    • D、员工个性特点

    正确答案:D

  • 第18题：

    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　）。

    • A、情感承诺经济师考试
    • B、规范承诺
    • C、继续承诺
    • D、经济承诺

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    影响情感承诺的因素不包括（　）
    A

    工作挑战性 

    B

    目标明确度 

    C

    组织的公平性 

    D

    员工个性特点


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（  ）。
    A

    情感承诺

    B

    继续承诺

    C

    规范承诺

    D

    经济承诺


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    组织承诺中的（）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。
    A

    情感承诺

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    理想承诺


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（  ）。
    A

    情感承诺

    B

    职业承诺

    C

    规范承诺

    D

    继续承诺


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。
    A

    情感承诺>规范承诺

    B

    连续承诺>规范承诺

    C

    规范承诺>连续承诺

    D

    情感承诺>连续承诺

    E

    情感承诺大于一切


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

相关内容