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将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A:排序法 B:行为锚定法 C:关键事件法 D:强制分布法

题目
将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

A:排序法
B:行为锚定法
C:关键事件法
D:强制分布法
相似考题

1.将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法

2.按照历史惯例,栈“增长”是按照地址从高到低的顺序进行的。()此题为判断题(对，错)。

3.访问权限的级别排列,按访问权限从高到低的排列顺序是public、protected、缺省、private。()此题为判断题(对，错)。

4.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。A．①②③B．③①②C．①③②D．②①③

参考答案和解析
答案：A
解析：
排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。
更多“将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。”相关问题

  • 第1题：

    关于排序法的描述，错误的是（）。

    A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
    B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
    C.可以分为简单排系法和交替排序法
    D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员

    答案：A
    解析：
    简单排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。

  • 第2题：

    资产负债表中的资产项目是按照资产的（）顺序排列。

    A、金额从小到大
    B、流动性从大到小
    C、购置时间从先到后
    D、成新率从高到低

    答案：B
    解析：
    教材P127
    本题考查的是资产负债表的内容和结构。资产负债表由两部分内容构成：第一部分是资产类，企业资产按其“流动性”（即把资产转换成现金所需要的时间）大小顺序排列，分为流动资产和非流动资产列示；第二部分是负债类，它们按债务必须支付的时间顺序排列，分为流动负债和非流动负债列示。

  • 第3题：

    不同族烃类，如链烷烃、环烷烃、芳烃，其氢含量从高到低排列的顺序是：（）。


    正确答案:链烷烃>环烷烃>芳烃

  • 第4题：

    对以下列示的各种类型的信息，按照它们的说服力从高到低的顺序进行排列，哪个选项的排列顺序是正确的：（） Ⅰ、询问管理部门 Ⅱ、观察业务客户的处理程序 Ⅲ、实物检查 Ⅳ、外部提供的资料

    • A、Ⅲ、Ⅳ、Ⅱ、Ⅰ
    • B、Ⅳ、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
    • C、Ⅱ、Ⅳ、Ⅰ、Ⅲ
    • D、Ⅳ、Ⅲ、Ⅰ、Ⅱ

    正确答案:A

  • 第5题：

    音频警告的优先权按照从高到低的顺序排列正确的是？（）

    • A、紧急、不正常、咨询、信息
    • B、警告、告诫、咨询、状态
    • C、信息、咨询、不正常、紧急

    正确答案:A

  • 第6题：

    免疫组织化学方法中，按照敏感性从高到低进行排列正确的是（）

    • A、CSA，PAP，LSAB
    • B、LSAB，CSA，PAP
    • C、PAP，LSAB，CSA
    • D、LSAB，PAP，CSA
    • E、CSA，LSAB，PAP

    正确答案:E

  • 第7题：

    按照风险经理的工作能力和工作业绩，按从高到低顺序共设置（）风险经理。

    • A、三级
    • B、四级
    • C、五级
    • D、六级

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    （）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
    A

    关键事件法

    B

    排序法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： A
    解析： 排序法是一种非系统的绩效考核方法，该方法将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。运用排序法进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。

  • 第9题：

    单选题
    对以下列示的各种类型的信息，按照它们的说服力从高到低的顺序进行排列，哪个选项的排列顺序是正确的：（） Ⅰ、询问管理部门 Ⅱ、观察业务客户的处理程序 Ⅲ、实物检查 Ⅳ、外部提供的资料
    A

    Ⅲ、Ⅳ、Ⅱ、Ⅰ

    B

    Ⅳ、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    C

    Ⅱ、Ⅳ、Ⅰ、Ⅲ

    D

    Ⅳ、Ⅲ、Ⅰ、Ⅱ


    正确答案： B
    解析： 答案A正确，当信息来自独立于被审计单位的外部机构，被审计单位内部控制有效，或者通过内部审计师直接亲自取得的时，信息被认为是更加可靠的（完整的）。基于对被审计单位的信任取得的信息有效性较差，通常需要其他信息证实。因此，下列类型的信息按照说服力从高到低进行排列应该是：内部审计师的检查和观察，外部信息，内部信息，来自客户的口头信息。
    答案B、C和D均不正确，内部审计师的实地检查比外部提供的信息更具说服力，从而比观察业务客户的程序和询问管理人员更有说服力。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于排序法说法错误的是（）。
    A

    排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列

    B

    根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法

    C

    简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

    D

    交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取掐头去尾和逐层评价的方法，最终获得员工业绩的排序


    正确答案： C
    解析： 排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法。简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序。

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）
    A

    排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

    B

    强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

    C

    图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

    D

    关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）
    A

    ①、②、③

    B

    ③、①、②

    C

    ①、③、②

    D

    ②、①、③


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。

    A.业绩
    B.行为
    C.出勤率
    D.工作完成度

    答案：A
    解析：
    排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

  • 第14题：

    将①宪法、②劳动法律、③劳动行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是( )。
    A.①③② B.③①② C.①②③ D.②①③


    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    在Excel中，将数值按从高到低的顺序排列，应该用到的选项是（）。


    正确答案:降序

  • 第16题：

    将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。

    • A、①②③
    • B、③①②
    • C、①③②
    • D、②①③

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）

    • A、排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
    • B、强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
    • C、图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
    • D、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

    • A、关键事件法
    • B、排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    下列评标方法不属于综合评估法的是（）。
    A

    将所有评标因素通过预先设定的评价标准，折算成分数进行评价，按总分从高到低的顺序进行排序的方法

    B

    将所有评标因素通过预先设定的折算标准，折算成货币进行评价，按评标价从低到高的顺序进行排序的方法

    C

    将价格因素以外的所有评标因素通过预先设定的评价标准，折算成分数，然后用分数和价格的比值从高到低的顺序进行排序的方法

    D

    将价格因素以外的所有评标因素通过预先设定的合格标准，进行合格性评审，然后将价格因素折算评标价，按评标价从低到高的顺序进行排序的方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。
    A

    排序法

    B

    行为锚定法

    C

    关键事件法

    D

    强制分布法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    要求考评者根据某一考核因素或绩效标准，一般是总业绩，将所有被考评者按照业绩从高到低进行排列，业绩最高的被考评者排在最前面，业绩最差的排在最后的一种考核方法叫（）。
    A

    排序法

    B

    行为尺度评定量表法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    在Excel中，将数值按从高到低的顺序排列，应该用到的选项是（）。

    正确答案： 降序
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    免疫组织化学方法中，按照敏感性从高到低进行排列正确的是（）
    A

    CSA，PAP，LSAB

    B

    LSAB，CSA，PAP

    C

    PAP，LSAB，CSA

    D

    LSAB，PAP，CSA

    E

    CSA，LSAB，PAP


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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