“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（ ）。A.外向性 B.和悦性 C.公正性 D.情绪性

本题考查“大五”人格理论 。

“大五”人格模型的5个维度包括：外向性、和悦性、公正性、情绪性、创造性。其中，情绪性的双极定义为稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的。

本题考核“大五”人格理念



所谓“大五”，实际上是指一个人在以下五个人格特征方面的表现：外向性、情绪稳定性、宜人性、责任心、开放性。其中，只有责任心是对于各种职业都具有较高效度的人格特征。

BCDE均与概念表述一致，A项并未提及，属于干扰选项。

(1)特质理论。(2)塔佩斯等运用词汇学的方法对卡特尔提出的根源特质变量进行了再分析，发现了五个相对稳定的因素。以后许多学者进一步验证了五种特质的模型，形成了著名的五因素模型。(3)五个因素分别为：①外倾性：具有热情、健谈、活跃和乐观等特质。②宜人性（或随和性、和悦性）：具有信任、直率、善良、依从和谦虚等特质。③责任心（或尽责性、公平性）：具有负责、公正、谨慎、尽职等特质。④神经质（或情绪稳定性、情绪性）：具有焦虑、敌对、压抑、冲动等特质。⑤开放性（或创造性）：具有富于想象、审美、情感丰富、求异创新等特质。(4)N（神经质）因素的得分随着年龄的增长而降低，C(责任心)因素的得分随着年龄的增长而提高，但随后都趋于稳定。这说明，人格既具有稳定性，也具有可变性。

“大五”人格理论认为，人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个基本维度，如表1-1所示，其中每一个维度都是两极的——与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极。
表1-1?“大五”人格模型

“大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展，其中前者认为人格维度具有跨文化的一致性，而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的——与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极。“大七”人格理论和“大五”人格理论既有共同的地方，也有不同的地方。

美国心理学家麦克雷和科斯塔在对多个人格特质理论分析研究的基础上，发现在人格特质中存在着5种相对稳定的因素，后来许多研究者证实了“五种特质”的合理性，并构成了著名的“人格大五结构模型”。人格大五结构模型中的五个因素是：(1)开放性(openness)：具有想象、情感丰富、求异、创造、审美和智能等特质。个体对经验本身的积极寻求和欣赏，喜欢接受并探索不熟悉的经验。(2)责任心(conscientiousness)：具有胜任、公正、有条理、克制、谨慎、自律、成就、尽责等特质。个体在目标取向和行为上的组织性、持久性和动力性的程度，与个体的成就动机和组织计划相关。(3)外倾性(extraversion)：具有为人热情、社交、果断、活跃、冒险和乐观等特质。个体对人际互动的数量和强度、活动水平、刺激等的需求和快乐的容量。 (4)宜人性(agreeableness)：具有利他、信任、依从、直率、谦虚、移情等特质。个体的思想、感情和行为在同情至敌对这一连续体上的人际取向的位置。(5)神经质（neuroticism，又译为情绪稳定性）：具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动和脆弱等特质。个体在顺应与情绪不稳定方向的倾向，是关于是否容易有心理烦恼、不现实想法和过分奢望的程度指标。