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下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法 B:分类法 C:要素计点法 D:排序法 E:关键事件法

题目
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()

A:因素比较法
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法
相似考题

1.几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法

2.下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。A:配对比较法 B:分类法 C:排序法 D:平衡计分卡

3.关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价在实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法有排序法和分类法 E:对职位评价体系应定期检查和维护

4.在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法

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  • 第1题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

    A.分类法属于定量方法
    B.要素计点法属于职位尺度比较法
    C.要素计点法属于定性方法
    D.分类法属于直接职位比较法

    答案：B
    解析：
    选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。

  • 第2题：

    职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第4题：

    职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第6题：

    什么是职位评价？职位评价有哪些基本方法？


    正确答案:职位评价是通过对企业内所有职位进行科学分析，进而评定出各个职位间相对价值的大小，并以此作为员工薪酬支付的依据。
    职位评价是企业实现科学管理的基础性工作，也是企业人力资源管理机制建立的平台。它以工作分析的结果作为评价的事实依据，同时评价的结果又是薪酬制度设计的理论依据。
    职位评价的基本方法主要有四种：
    （1）职位分级法
    是指由经过培训的有经验的测评人员，依据对职位所承担责任、困难程度等基本情况的了解，通过比较每两个职位之间的级别关系（重要程度），来确定所有职位序列的一种方法。
    （2）职位分类法
    是指通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法。其前提是在不同等级的职位对技能和责任要求不同，在这一显著特点的基础上，将职位划分出一套等级系统。
    （3）因素比较法
    “因素”指的是报酬因素，它是反映不同职位在工资报酬上出现差别的原因。报酬因素的确定是职位评价中的关键一环，在同一企业中，所有的职位必须采用相同的报酬因素来进行评价。这实际上是一种排序法，如先根据“风险责任”排，然后根据“技术含量”排，再根据“劳动强度”等。
    （4）要素计点法
    这与前者相似，要求每个报酬因素分成若干等级，而且每个因素的等级都是目前职位的现实情况。通常每个因素的各项都赋予不同的点值，因此，一旦确定了职位中各个因素的等级，那么只需要将各个因素对应的点值加总，就可以得到该职位的总点值，也即薪点。

  • 第7题：

    下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。

    • A、排序法 
    • B、分类法 
    • C、评分法 
    • D、要素记点法

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）。
    A

    分类法

    B

    配对比较法

    C

    强制分布法

    D

    要素计点法

    E

    因素比较法


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于职位评价方法的说法，错误的是（  ）。
    A

    因素比较法是定量的直接职位比较的方法

    B

    排序法是定性的职位尺度比较的方法

    C

    要素计点法是定量的职位尺度比较的方法

    D

    分类法是定性的职位尺度比较的方法


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:A,B

  • 第14题：

    下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　）

    • A、因素比较法 
    • B、分类法 
    • C、要素计点法 
    • D、排序法 
    • E、关键事件法

    正确答案:B,C

  • 第15题：

    职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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