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建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A:奖励 B:福利 C:能力薪酬 D:绩效薪酬

题目
建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。

A:奖励
B:福利
C:能力薪酬
D:绩效薪酬
相似考题

1.建立健康安全环境(HSE)管理体系的主要步骤包括：①领导决策;②HSE管理体系文件编制;③初始状态评审;④人员培训;⑤体系策划与设计;⑥成立工作组。正确的顺序是( )。A.①-④-③-⑥-⑤-②B.①-⑥-③-④-⑤-②C.①-④-②-③-⑤-⑥D.①-⑥-④-③-⑤-②

2.职业健康安全与环境管理体系的建立步骤中，人员培训之后的步骤是( )。 A.体系策划与设计 B.成立工作小组 C.初始评审 D.文件发布和体系试运行

3.建立任职资格体系是（　　）体系设计的重要步骤。[2012年真题]A.奖励 B.福利 C.能力薪酬 D.绩效薪酬

4.编制（ ）是建立和保持质量管理体系有效运行的重要基础工作，是建立和评价质量管理体系，进行质量改进的依据。A．质量管理体系策划B．质量管理体系实施C．质量管理体系文件D．质量管理体系总体设计

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  • 第1题：

    建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。

    A.奖励
    B.福利
    C.能力薪酬
    D.绩效薪酬

    答案：C
    解析：
    能力薪酬体系设计的流程包括：（1）进行工作分析，划分职类和职种（2）任职资格体系的建立（3）职种价值评价（4）员工任职资格鉴定

  • 第2题：

    安全管理体系（SMS）的建立与运行的是以下哪几个步骤（）。

    • A、建立体系准备、体系文件调查、体系设计、体系分析、体系运行
    • B、建立体系准备、预评估、体系设计、体系文件编写、体系运行
    • C、建立体系文件、预评估、安全和环境保护方针的确定、体系文件编写、体系运行
    • D、建立体系文件、预评估、体系设计、体系分析、体系运行

    正确答案:B

  • 第3题：

    一个信用体系的建立，最重要的是（）的建立。

    • A、信用评估体系
    • B、信用法制体系
    • C、教育培训体系
    • D、惩罚机制

    正确答案:B

  • 第4题：

    质量管理体系建立的步骤是（）。

    • A、质量体系的策划与设计、质量体系文件的编制、质量体系的试运行、质量体系审核和评审
    • B、质量体系文件的编制、质量体系的调研、质量体系的试运行、质量体系审核和评审
    • C、质量体系的策划与设计、质量体系文件的编制、质量体系审核和评审、质量体系的试运行
    • D、质量体系的建立、质量体系文件的编制、质量体系的试运行、质量体系审核和评审

    正确答案:A

  • 第5题：

    能力薪酬体系建立的步骤是哪些？


    正确答案: 一、确定企业支付薪酬的核心能力
    二、确定评价核心能力的指标
    三、对确定的核心能力指标进行验证和修正
    四、实施基于能力的薪酬体系

  • 第6题：

    建立健康、安全、环境保护(HSE)管理体系的主要步骤包括： ①领导决策。②HSE管理体系文件编制。③初始状态评审。 ④人员培训。⑤体系策划与设计。⑥成立工作组。 正确的顺序是（）。

    • A、①-④-③-⑥-⑤-②
    • B、①-⑥-③-④-⑤-②
    • C、①-④-②-③-⑤-⑥
    • D、①-⑥-④-③-⑤-②

    正确答案:D

  • 第7题：

    建立职业健康安全与环境管理体系的步骤中，了解组织的职业健康安全与环境的管理现状，为组织建立管理体系搜集信息并提供依据，这是（）步骤的内容。

    • A、领导决策
    • B、初始评审
    • C、人员培训
    • D、体系策划与设计

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    建立任职资格体系是（　　）体系设计的重要步骤。[2012年真题]
    A

    奖励

    B

    福利

    C

    能力薪酬

    D

    绩效薪酬


    正确答案： C
    解析：
    在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上，按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。

  • 第9题：

    单选题
    在职业健康安全与环境管理体系的建立步骤中，组织实施体系策划与设计之后，应进行的是(  )。
    A

    成立工作小组

    B

    人员培训

    C

    管理体系文件编制

    D

    管理体系的完善


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    绘制学习地图最关键的步骤是（）。
    A

    岗位分析

    B

    能力建模

    C

    内容设计

    D

    体系建立


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于工作分析的说法，错误的是（  ）。
    A

    工作分析得出的工作规范是对任职者的要求

    B

    工作分析得出的工作描述又被称为任职资格

    C

    工作分析有利于薪酬体系的建立

    D

    工作分析有利于绩效管理体系的优化


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    建立职业健康安全与环境管理体系的步骤中，了解组织的职业健康安全与环境的管理现状，为组织建立管理体系搜集信息并提供依据，这是（）步骤的内容。
    A

    领导决策

    B

    初始评审

    C

    人员培训

    D

    体系策划与设计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述指标框架体系建立的步骤？


    正确答案: 选择确定指标；
    明确统计口径和计算方法；
    量化不可比因素。

  • 第14题：

    冰山素质模型中，冰山之下的部分被称作任职资格体系。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    绩效管理体系设计的具体步骤是（）。

    • A、前期准备工作
    • B、指标体系设计
    • C、运行体系设计
    • D、结果反馈体系设计
    • E、制定绩效管理制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    任职资格体系是由美国政府外交事例推演而来的。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    绘制学习地图最关键的步骤是（）。

    • A、岗位分析
    • B、能力建模
    • C、内容设计
    • D、体系建立

    正确答案:B

  • 第18题：

    建立健康安全环境（HSE）管理体系的主要步骤包括： ①领导决策。 ②HSE管理体系文件编制。 ③初始状态评审。 ④人员培训。 ⑤体系策划与设计。 ⑥成立工作组。 正确的顺序是（）。

    • A、①④③⑥⑤②
    • B、④⑥③④⑤②
    • C、①④②③⑤⑥
    • D、①⑥④③⑤②

    正确答案:D

  • 第19题：

    在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等

    • A、职位薪酬
    • B、福利
    • C、能力薪酬
    • D、技能薪酬

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    绩效管理体系设计的具体步骤是（）。
    A

    前期准备工作

    B

    指标体系设计

    C

    运行体系设计

    D

    结果反馈体系设计

    E

    制定绩效管理制度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在设计（  ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。
    A

    职位薪酬

    B

    福利

    C

    能力薪酬

    D

    技能薪酬


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在建立职业健康安全与环境管理体系的步骤中，处于体系策划与设计与人员培训之间的步骤是(  )。
    A

    成立工作组

    B

    初始状态评审

    C

    体系试运行

    D

    管理体系文件编制


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。
    A

    奖励

    B

    福利

    C

    能力薪酬

    D

    绩效薪酬


    正确答案： B
    解析： 在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上，按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。

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