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关于劳动力供给的说法，正确的是()。A:劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系 B:劳动力供给是雇主需要作出的一种决策 C:其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加 D:其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少

题目
关于劳动力供给的说法，正确的是()。

A:劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系
B:劳动力供给是雇主需要作出的一种决策
C:其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加
D:其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少
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1.关于劳动力供给陈述正确的是( )。A．工资率上升，劳动力供给增加B．工资率下降，劳动力供给减少C．工资率上升，如果收人效应大于替代效应，劳动力供给时间减少D．个人劳动力供给曲线向后弯曲E．以上说法都不正确

2.关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是( )。A．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律B．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C．个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的D．它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律E．它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

3.下列关于劳动力供给弹性的说法正确的是( )。A．劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B．它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平C．工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D．工资率变动不会带来劳动工时的任何变动

4.关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（ ）。 A．工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加 B．工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加 C．工资率上升导致劳动力供给时间的增加 D．工资率下降导致劳动力供给时间的增加 E．工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少

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  • 第1题：

    关于个人劳动力供给曲线的说法，不正确的是( )。

    A．个人劳动力供给曲线解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律

    B．个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的

    C．个人劳动力供给曲线反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

    D．个人劳动力供给曲线表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加


    正确答案：A
    解析：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的，表明在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

  • 第2题：

    下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（　　）。

    A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择
    B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系
    C.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加
    D.在其池条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（　　）。

    A.企业是劳动力的供给方
    B.劳动力市场的功能与其他市场相似
    C.决定工资是劳动力市场的基本功能
    D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

    答案：A
    解析：
    在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。

  • 第4题：

    关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是( )。


    A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

    B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

    C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的

    D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

    答案：B
    解析：
    本题考查个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性。

    个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

    ACD均为正确描述，B说法为错误干扰项。

  • 第5题：

    关于劳动力供给弹性，下列说法正确的有（ ）。


    A.可用工时变动量与工资率变动量之间的比率来表示

    B.劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性

    C.劳动力供给弹性一般为正

    D.垂直的劳动力供给曲线具有无限弹性

    E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性

    答案：B,C,E
    解析：
    本题考查个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性

    劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之问的比率来显示。A选项错误。

    由于在通常情况下；工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长，因而劳动力的供给弹性一般为正。C选项正确。

    当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线富有弹性。B选项正确。

    在某种情况下，工资率变动可能不会带来劳动工时的任何变动，如果出现这种情况，那么我们便可认为劳动力供给弹性为零，即劳动力供给曲线无弹性，这种情况在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线；如果在某工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么，此时劳动力供给弹性可被视为无穷大，供给曲线具有无限弹性，这种情况在图形上表现为水平的劳动力供给曲线。D错误，E正确。

  • 第6题：

    下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（ ）

    A、企业是劳动力的供给方
    B、劳动力市场的功能与其他市场相似
    C、决定工资是劳动力市场的基本功能
    D、劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

    答案：A
    解析：
    在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置。

  • 第7题：

    关于劳动力供给弹性，说法正确的有（）。

    • A、可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示
    • B、劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性
    • C、劳动力供给弹性一般为负
    • D、劳动力供给弹性一般为正
    • E、水平的劳动力供给曲线具有无限弹性

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    关于劳动力供给陈述，正确的是（）。

    • A、工资率上升，劳动力供给增加
    • B、工资率下降，劳动力供给减少
    • C、工资率上升，如果收入效应大于替代效应，劳动力供给时间减少
    • D、个人劳动力供给曲线向后弯曲
    • E、劳动力供给与工资率变化无关

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    多选题
    关于劳动力供给陈述，正确的是()。
    A

    工资率上升，劳动力供给增加

    B

    工资率下降，劳动力供给减少

    C

    工资率上升，如果收入效应大于替代效应，劳动力供给时间减少

    D

    个人劳动力供给曲线向后弯曲

    E

    劳动力供给与工资率变化无关


    正确答案： B,E
    解析： 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间增加。与工资率上升的情况相对应，当工资率下降的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间则减少。本题正确答案为CD。

  • 第10题：

    单选题
    关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（）。
    A

    劳动力需求略大于劳动力供给

    B

    劳动力需求正好等于劳动力供给

    C

    劳动力需求略小于劳动力供给

    D

    以上都不对


    正确答案： B
    解析： 劳动力市场均衡是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于垂直形状的市场劳动力供给曲线的说法中，正确的是（  ）。
    A

    它反映的是市场工资率变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况

    B

    产生这种劳动力供给曲线的原因之一是劳动力供给存在滞后性

    C

    它说明当工资率为一定的值时，劳动力市场上可以得到任意数量的劳动力供给

    D

    这种曲线通常反映了欠发达国家面对的无限劳动力供给的情形

    E

    这种形状的劳动力供给曲线还可以被用来描述一个已经充分利用了自己的劳动力资源的社会所面临的劳动力供给情况


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（　）。
    A

    它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律

    B

    它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

    C

    个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的

    D

    它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

    E

    它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加


    正确答案： C,A
    解析： 本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

  • 第13题：

    下列有关劳动力供给弹性的说法中，正确的是( )。

    A．当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的

    B．它反映的是劳动力供给变化所导致的工资变动的程度

    C．当劳动力供给弹性为0时，劳动力供给曲线是垂直的

    D．劳动力供给弹性总是为正


    正确答案：D
    解析：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：①供给无弹性，即劳动力供给弹性=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变；②供给有无限弹性，即劳动力供给弹性→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；③单位供给弹性，即劳动力供给弹性一1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；④供给富有弹性，即劳动力供给弹性＞1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比；⑤供给缺乏弹性，即劳动力供给弹性1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比。故D选项说法正确。

  • 第14题：

    关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。

    A.劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降
    B.劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降
    C.劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降
    D.劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动力市场均衡。在劳动力供给曲线S不变前提下：若劳动力需求增加（右移）：均衡工资率与均衡就业量同时增加。若劳动力需求减少（左移）：均衡工资率与均衡就业量同时减少。在劳动力需求曲线D不变前提下：若劳动力供给增加（右移）：均衡工资率减少而均衡就业量增加。若劳动力供给减少（左移）：即均衡工资率增加而均衡就业量减少。

  • 第15题：

    关于劳动力供给弹性的说法，正确的是（ ）。

    A.如果劳动力供给弹性等于0,在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线
    B.劳动力供给弹性大于1，则称劳动力供给曲线富有弹性
    C.劳动力供给弹性小于1，则称劳动力供给曲线缺乏弹性
    D.劳动力供给弹性等于1，则称劳动力供给曲线具有单位弹性
    E.劳动力供给弹性等于0，则称劳动力供给曲线具有无限弹性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查市场劳动力供给弹性的内容。劳动力供给弹性分为五类，分别是富有弹性、缺乏弹性、具有单位弹性、无弹性和具有无限弹性。分别对应的是劳动力供给弹性的绝对值大于1、小于1、等于1、等于0和无穷大的情况。其中，如果劳动力供给弹性等于0,此时劳动力供给曲线处于无弹性状态，在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线，如图11一2所示。

  • 第16题：

    下列有关劳动力供给弹性的说法中，正确的是()。

    A:当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的
    B:它反映的是劳动力供给变化所导致的工资变动的程度
    C:当劳动力供给弹性为0时，劳动力供给曲线是垂直的
    D:劳动力供给弹性总是为正

    答案：D
    解析：
    劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：(1)供给无弹性，即劳动力供给弹性=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；(2)供给有无限弹性，即劳动力供给弹性→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；(3)单位供给弹性，即劳动力供给弹性=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；(4)供给富有弹性，即劳动力供给弹性＞1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比；(5)供给缺乏弹性，即劳动力供给弹性＜1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比。故D选项说法正确。

  • 第17题：

    关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是( )。

    A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
    B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
    C.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的
    D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

    答案：B
    解析：
    本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加：而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

  • 第18题：

    关于劳动力供给意愿的说法，正确的是：在其他条件不变的情况下，（　）。

    • A、市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越强 
    • B、市场工资率越髙，劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱 
    • C、个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响 
    • D、个人财富总量越多，劳动者的劳动力供给意愿会越弱 

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（）。

    • A、劳动力需求略大于劳动力供给
    • B、劳动力需求正好等于劳动力供给
    • C、劳动力需求略小于劳动力供给
    • D、以上都不对

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列有关向上倾斜的劳动力供给曲线的表述，不正确的是（）。

    • A、个人劳动力供给曲线
    • B、行业市场的劳动力供给曲线
    • C、无限供给的劳动力供给曲线
    • D、短期劳动力供给曲线
    • E、在短期内无法提供劳动力供给

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    关于劳动力供给弹性，说法正确的有（）。
    A

    可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示

    B

    劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性

    C

    劳动力供给弹性一般为负

    D

    劳动力供给弹性一般为正

    E

    水平的劳动力供给曲线具有无限弹性


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性一般用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示，所以选项A错误。劳动力供给弹性一般为正，所以选项C错误。

  • 第22题：

    多选题
    关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的有（　　）。
    A

    它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律

    B

    它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

    C

    个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的

    D

    它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

    E

    它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加


    正确答案： D,A
    解析：
    个人劳动力供给曲线描述的单个劳动者愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系，这一曲线的形状是向后弯曲的。一般情况下，在低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率。而到了收入水平较高的某阶段，工资率上升则很有可能会促使人们为追求整体生活质量提高而增加闲暇时间，减少劳动力供给时间。

  • 第23题：

    单选题
    关于劳动力供给意愿的说法，正确的是：在其他条件不变的情况下，（　）。
    A

    市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越强 

    B

    市场工资率越髙，劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱 

    C

    个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响 

    D

    个人财富总量越多，劳动者的劳动力供给意愿会越弱 


    正确答案： A
    解析： 每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱影响个人劳动力供给意愿的因素主要有三个：
    ①市场工资率，在其他条件不变的情况下，市场工资率的上升意味着一个人在家享受闲暇的机会成本增加了，这时，人们选择工作的可能性会更大一些。
    ②个人财富总量，一般认为个人财富总量越大，劳动者参加社会工作的动机就越小;相反，个人财富越少，参加社会工作的动机就越大。
    ③个人偏好。

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