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下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A:目标管理法 B:平衡计分卡法 C:关键绩效指标法 D:排序法

题目
下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。

A:目标管理法
B:平衡计分卡法
C:关键绩效指标法
D:排序法
相似考题

1.内痔最简单而实用的检查方法是A、直肠指诊B、肛门镜检C、直肠活检D、X线钡剂灌肠E、肠镜

2.排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()

3.()吹气法是效果最好、操作最简单的一种现场急救方法。

4.()是一种最简单最方便的爆破施工方法。

更多“下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。”相关问题

  • 第1题：

    各种风险管理方法中最简单、最消极的一种是（ ）。


    参考答案：D

  • 第2题：

    在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

    A.行为观察量表法
    B.行为锚定法
    C.图评价尺度法
    D.强制分布法

    答案：C
    解析：
    图评价尺度法，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

  • 第3题：

    下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。

    A.排序法是最简单实用的
    B.行为锚定法是效果最好的
    C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定
    D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

    答案：A
    解析：
    各种考核方法中不存在好与不好之分，只有适应与不适应企业的实际需求之分。选项B错误。从3个角度概括员工的工作：①工作环境(稳定／不稳定)；②工作内容(程序化／不确定)；③员工工作的独立性(低独立性／高独立性)。选项C错误。不良事故评估法能有效规避因工作差错造成的企业利益的巨大损失。选项D错误。

  • 第4题：

    有关抽样方法的叙述正确的是（）

    A尽量选用非随机抽样方法

    B分层抽样属于非随机抽样方法

    C简单随机抽样在研究中较实用

    D目的抽样是代表性最好的一种方法

    E方便抽样是代表性最差的一种抽样方法


    C
    略

  • 第5题：

    下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。

    • A、量表法
    • B、平衡计分卡
    • C、360度绩效考核法
    • D、关键绩效指标

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    现场校线最实用和最简单的方法之一是通灯法，试问为了找出第一根芯线，可使用何物构成回路？


    正确答案: 可借导线的电缆外皮或接地的金属构件构成回路，先找出第一根芯线。

  • 第7题：

    （）查找是一种最简单的查找方法。


    正确答案:顺序

  • 第8题：

    A/B分离测试是一种最简单的测试方法。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    填空题
    （）查找是一种最简单的查找方法。

    正确答案： 顺序
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    有关抽样方法的叙述正确的是（）
    A

    尽量选用非随机抽样方法

    B

    分层抽样属于非随机抽样方法

    C

    简单随机抽样在研究中较实用

    D

    目的抽样是代表性最好的一种方法

    E

    方便抽样是代表性最差的一种抽样方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    ()是最简单实用的一种绩效考核方法。
    A

    关键绩效指标法

    B

    排序法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： D
    解析： 排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

  • 第12题：

    判断题
    职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

    A:图评价尺度法
    B:强制分布法
    C:不良事故评估法
    D:排序法

    答案：A
    解析：
    图评价尺度法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。B项，强制分布法，要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响；C项，不良事故评估法，通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，此方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失；D项，排序法，将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，是最简单实用的一种绩效考核方法。

  • 第14题：

    在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。

    A.图评价尺度法
    B.强制分布法
    C.不良事故评估法
    D.排序法

    答案：A
    解析：
    图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图评价尺度法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

  • 第15题：

    而对于供求关系的说明，编制供需平衡表是最简单实用的方法。（）



    答案：对
    解析：
    √
    要弄清楚价格走势的主要方向，需从宏观层面的供求角度入手进行分析。而对于供求关系的说明，最简单实用的方法就是编制供需平衡表。

  • 第16题：

    内痔最简单而实用的方法是（）

    • A、直肠指诊
    • B、肛门镜检
    • C、直肠活检
    • D、X线钡剂灌肠
    • E、肠镜

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

    • A、排列法
    • B、比较法
    • C、分布法

    正确答案:B

  • 第18题：

    职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    （）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

    • A、排列法
    • B、比较法
    • C、分布法
    • D、对比法

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）是最简单实用的一种绩效考核方法。

    • A、关键绩效指标法
    • B、排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（　　）。
    A

    图评价尺度法

    B

    强制分布法

    C

    不良事故评估法

    D

    排序法


    正确答案： D
    解析：
    图评价尺度法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。B项，强制分布法，要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响；C项，不良事故评估法，通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，此方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失；D项，排序法，将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，是最简单实用的一种绩效考核方法。

  • 第22题：

    填空题
    （）是评价聚合物材料的可挤压性这一加工性质的一种简单而又实用的方法，而（）是评价聚合物材料的可模塑性这一加工性质的一种简单而又实用的方法。

    正确答案： 熔融指数,螺旋流动试验
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    （）是一种最简单最方便的爆破施工方法。

    正确答案： 裸露药包法
    解析： 暂无解析

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