niusouti.com

“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的()能力。A.成就和行为 B.管理才能 C.服务意识 D.认知能力

题目
“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的()能力。

A.成就和行为
B.管理才能
C.服务意识
D.认知能力
相似考题

1.根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常( )。A．不易受他人影响B．在组织中充当管理者的角色C．看重能否被他人接受D．喜欢能体现其地位的场合

2.公平理论的提出者是著名心理学家()A. 马斯洛B. 弗鲁姆C. 麦克里兰D. 亚当斯

3.人们把()称为社会适应能力。A、能用表情，语言表达自己的能力B、可以督促他人的能力C、对他人的评价D、对自己的表情、姿态、言语、语气、活动、行为的控制，使个人与社会相适应的能力

4.领导者需要具备广泛的能力,其中()体现了领导者的思维能力。A、成就、自信和承诺B、影响力和政治觉悟的能力C、统揽全局、辨析局势的能力D、设身处地为他人着想的能力

更多““能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的()能力。”相关问题

  • 第1题：

    人们把()称为社会适应性能力。

    A.能用表情，语言表达自己的能力

    B.可以督促他人的能力

    C.对他人的评价

    D.对自己表情、姿态、言语、语气、活动、行为的控制，使个人与社会相适应的能力


    正确答案：D

  • 第2题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。

    麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（）能力。

    A.成就和行为
    B.服务意识
    C.管理才能
    D.驱力水平

    答案：A,B,C
    解析：
    驱力水平是威尔逊的观点。

  • 第3题：

    按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括()。

    A:聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
    B:成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
    C:变化、寻求支持、驱力水平高
    D:处世态度淡泊

    答案：B
    解析：
    美国心理学家麦克里兰(McClelland)通过几十年的研究，提出作为一个优秀的领导者，应该具备的能力包括：①成就和行为；②服务意识；③管理才能；④认知能力；⑤个人效能。除此之外，领导者还需要有职业献身精神，有远见、有准确的自我评价，有较高的社会亲和力，注意细节，有较强的沟通能力。

  • 第4题：

    价值可以分为物的价值和人的价值。下列选项中，体现了人的价值的是（）。

    • A、人在社会中的存在
    • B、人对自己或他人需要的满足
    • C、能够满足人的基本生存需要的粮食
    • D、能够满足人的精神享受需要的艺术品

    正确答案:B

  • 第5题：

    领导者需要具备广泛的能力，其中（）体现了领导者的思维能力。

    • A、成就、自信和承诺
    • B、影响力和政治觉悟的能力
    • C、设身处地为他人着想的能力
    • D、统揽全局、战略思考、辨析局势、放眼未来的能力

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列（）要求不是民用航空电信人员岗位培训培训机构应当必须满足的条件。

    • A、具备能够满足培训要求的设备、设施
    • B、具有满足培训要求所需的场所
    • C、具备能够满足培训要求的教员数量
    • D、具备能够适应地空通信业务和技术发展需要的教材

    正确答案:D

  • 第7题：

    公平理论的提出者是著名心理学家（）

    • A、麦克里兰
    • B、弗鲁姆
    • C、马斯洛
    • D、亚当斯

    正确答案:D

  • 第8题：

    “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的（）能力。

    • A、成就和行为
    • B、管理才能
    • C、服务意识
    • D、认知能力

    正确答案:C

  • 第9题：

    问答题
    领导者是不是应该，也只能够把自己做不好的工作授权给他人去做，对于授权后的工作领导者是否还拥有某些方面的权力？

    正确答案： 善于授权的领导者应该仅把重要事项留给自己处理，其他事项不管是否是他本人所擅长的，都应该尽可能地授权给他人去做，以使自己集中精力抓大事，要事，同时培养下属的能力。授权绝不是放任不管，领导者仍对授权后的工作保持关注和监控，以及对受权者的激励和撤换的权力，经济机制管理各部门避免单纯行政手段。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（）能力。
    A

    服务意识

    B

    认知能力

    C

    管理才能

    D

    个人效能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的（）能力。
    A

    成就和行为

    B

    管理才能

    C

    服务意识

    D

    认知能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    需要层次理论的提出者是著名心理学家（）。
    A

    亚当斯

    B

    麦克里兰

    C

    弗鲁姆

    D

    马斯洛


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。

    A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
    B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
    C.变化、寻求支持、驱力水平高
    D.处世态度淡泊

    答案：B
    解析：
    美国心理学家麦克里兰通过几十年的研究，提出作为一个优秀的领导者，应该具备的能力包括：①成就和行为；②服务意识；③管理才能；④认知能力；⑤个人效能。除此之外，领导者还需要有职业献身精神，有远见、有准确的自我评价，有较高的社会亲和力，注意细节，有较强的沟通能力。

  • 第14题：

    “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的()能力。

    A.成就和行为
    B.管理才能
    C.服务意识
    D.认知能力

    答案：D
    解析：
    “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的认知能力。

  • 第15题：

    根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。


    A.一定能成为优秀的经理

    B.希望能够得到及时的反馈

    C.容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

    D.容易担任被管理者

    答案：D
    解析：
    本题考核三重需要理论。

    亲和需要：寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。

    特点（1）往往重视被接受和喜欢（2）在组织中容易与他人形成良好人际关系，易被他人影响，因而在组织中充当被管理者的角色。（3）但在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作秩序，C项错误，D项正确；

    杰出的经理们往往都有较高的权利欲望，亲和需要相对较弱，A项错误；

    成就需要的人希望得到及时的反馈，B项错误；

  • 第16题：

    社会适应性能力是指（）。

    • A、人们对自己和他人的评价
    • B、可以自由的生活能力
    • C、人们通过对自己表情、姿态、言语、语气、活动、行为的控制，使个人与社会相适应的能力
    • D、人适应社会生活方式的基本要求。

    正确答案:C

  • 第17题：

    领导者需要具备广泛的能力，其中（）体现了领导者的个人能力。

    • A、影响力、政治觉悟和设身处地为他人着想的能力
    • B、成就、自信和承诺
    • C、统揽全局和战略思考的能力
    • D、辨析局势和放眼未来的能力

    正确答案:B

  • 第18题：

    需要层次理论的提出者是著名心理学家（）。

    • A、亚当斯
    • B、麦克里兰
    • C、弗鲁姆
    • D、马斯洛

    正确答案:D

  • 第19题：

    “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的（）能力。

    • A、成就和行为
    • B、管理才能
    • C、服务意识
    • D、认知能力

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    领导者需要具备广泛的能力，其中（）体现了领导者的个人能力。
    A

    影响力、政治觉悟和设身处地为他人着想的能力

    B

    成就、自信和承诺

    C

    统揽全局和战略思考的能力

    D

    辨析局势和放眼未来的能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    公平理论的提出者是著名心理学家（）
    A

    麦克里兰

    B

    弗鲁姆

    C

    马斯洛

    D

    亚当斯


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    著名心理学家麦克里兰通过自己几十年的研究，提出作为一个优秀领导者应该具备的能力，其中不包括（  ）。
    A

    认知能力

    B

    成就和行为

    C

    推理能力

    D

    管理能力


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    社会适应性能力是指（）。
    A

    人们对自己和他人的评价

    B

    可以自由的生活能力

    C

    人们通过对自己表情、姿态、言语、语气、活动、行为的控制，使个人与社会相适应的能力

    D

    人适应社会生活方式的基本要求。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需要高的人常常（　　）。
    A

    不易受他人影响

    B

    在组织中充当管理者的角色

    C

    看重能否被他人接受

    D

    喜欢能体现其地位的场合


    正确答案： A,C
    解析：
    亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

相关内容