第1题:
简述企业在实施招聘时,面试考官和应聘者的面试目标。(考点:教材第70页)
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样,考官的提问五花八门,目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴,但以下要点可以使应聘者提高应试能力,增加成功率。可推知下文谈论的是()
第8题:
在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。
第9题:
在招聘面试中,面试考官的主要任务是()
第10题:
为改善面试效果,寿险公司可以采取的措施包括()。 ①.采用情景化结构面试 ②.面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③.系统地对面试考官进行培训 ④.让用人部门选择面试考官,人力资源部门不参与面试
第11题:
结束面试,整理面试记录
创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑
围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察
确定面试目的,制定面试提纲
第12题:
面试考官的素质要求及其组成
测试方法的选择
面试问题的设计技巧
面试提问的艺术
面试考官的组合
第13题:
关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的是( ).
A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D.面试考官始终处于主导地位
E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
不是直线经理在招聘面试过程中最主要任务是:()。
第20题:
在基于行为的面试中,考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是()
第21题:
面试考官在面试中容易出现哪些问题?
第22题:
非结构化面试
半结构化面试
结构化面试
情境化结构面试
第23题:
Situation
Target
Action
Results
第24题: