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用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A:劳动者试用期月工资 B:劳动者试用期月工资的2倍 C:劳动者试用期满月工资 D:劳动者试用期满月工资的2倍

题目
用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A:劳动者试用期月工资
B:劳动者试用期月工资的2倍
C:劳动者试用期满月工资
D:劳动者试用期满月工资的2倍
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1.用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A．所在地最低工资标准B．集合合同规定C．用人单位平均工资D．劳动者试用期满月工资

2.下列属于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效的情形是()。A、约定的试用期超过法律规定的最高时限B、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的D、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的E、同一用人单位与同一劳动者约定了超过三次的试用期

3.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A 正确B 错误

4.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（ ）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A．所在地最低工资标准B．集合合同规定C．用人单位平均工资D．劳动者试用期满月工资

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  • 第1题：

    用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以( )为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

    A.劳动者试用期满月工资

    B.劳动者试用期工资的两倍

    C.当地最低工资

    D.当地平均工资


    参考答案：A

  • 第2题：

    按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以()为标准，向劳动者支付赔偿金 ：

    A.劳动者试用期的月工资

    B.劳动者试用期满月工资

    C.当地最低工资

    D.企业平均工资


    参考答案：B

  • 第3题：

    共用题干

    下列关于试用期的说法正确的有、
    A、以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期
    B、试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%
    C、用人单位违法约定试用期的，劳动行政部门应责令改正，并处罚款
    D、违法约定试用期已履行的，用人单位应向劳动者支付赔偿金

    答案：A,D
    解析：
    《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”李某与飞达公司签订的劳动合同只约定了试用期，试用期不成立，该6个月的期限为劳动合同期限，所以D选项正确。
    《劳动合同法》第19条第3款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”A选项正确。第20条规定，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，二者符合一个即可，不是必须不得低于劳动合同约定工资的80%，所以B选项不正确。第83条规定，违法约定试用期，劳动行政部门有权责令改正，无权罚款，所以C选项不正确。已履行的，用人单位应支付赔偿金，所以D选项正确。
    A选项中曲某的情况符合《劳动法》第26条第1项规定的情形，但是工厂不是书面通知，而是口头通知，所以工厂的做法不正确。B选项中王某的情况符合第26条第2项规定的情形，但是建筑公司应提前30日通知，所以B选项不正确。C选项中陈某等三人的情况符合第26条第3项规定的情形，企业的做法也符合法律规定，所以C选项正确。根据《劳动法》第29条第1项的规定，劳动者因工负伤的，用人单位不能解除劳动合同，所以D选项不正确。
    《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定须支付违约金的，不得超过用人单位提供的培训费用，所以A选项中甲公司的做法违反了《劳动合同法》。第25条规定，除用人单位提供专业技术培训的劳动者违反服务期约定及劳动者违反竞业限制条款这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，所以B选项中乙公司的做法违反《劳动合同法》。依第34条，丙公司发生分立，原劳动合同应继续有效，由新分立的两个公司继续履行，因此新公司的做法违反《劳动合同法》。《劳动合同法》第24条规定，从事竞业限制的期限不得超过2年，所以D选项中丁公司的做法违反《劳动合同法》。
    公司要求怀孕8个月的李女值夜班导致其流产，违反了《劳动法》对女职工的保护规定，并造成了损害，李女有权要求公司承担赔偿责任，根据《劳动法》的规定，李女有权直接向劳动争议委员会提起仲裁，但是不能直接提起劳动争议诉讼，所以A选项正确，B选项不正确。劳动行政部门有权对公司进行罚款，但是无权责令公司对李女承担民事赔偿责任，所以C选项正确，D选项不正确。

  • 第4题：

    用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

    B.劳动者试用期月工资的2倍
    C.劳动者试用期满月工资
    D.劳动者试用期满月工资的2倍

    答案：C
    解析：
    用人单位应承担的法律责任包括：①用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；②违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  • 第5题：

    （2016年）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第6题：

    用人单位因违反法律法规规定与劳动者约定试用期，试用期未履行的，劳动行政部门将做何种处理？（）

    • A、责令改正
    • B、行政处罚
    • C、移交法院处理
    • D、移交公安处理

    正确答案:A

  • 第7题：

    用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，如何处理？


    正确答案:用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿。

  • 第8题：

    根据《劳动合同法》，违法约定的试用期已履行的，用人单位应当支付超过法定试用期期间的赔偿金，其支付标准是（）。

    • A、当地最低月工资
    • B、劳动者试用期间月工资
    • C、劳动者试用期满月工资
    • D、用人单位平均月工资

    正确答案:C

  • 第9题：

    用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）

    • A、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
    • B、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金
    • C、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金
    • D、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    按照《劳动合同法》规定，用人单位（　　），应当向劳动者每月支付2倍的工资。
    A

    与劳动者违法约定试用期且已经履行的

    B

    违法解除或终止劳动合同的

    C

    自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

    D

    未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的

    E

    违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起


    正确答案： E,A
    解析：
    用人单位自用工之日起超过1个月，不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

  • 第11题：

    单选题
    《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。
    A

    同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期

    B

    同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期

    C

    同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数

    D

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位因违反法律法规规定与劳动者约定试用期，试用期未履行的，劳动行政部门将做何种处理？（）
    A

    责令改正

    B

    行政处罚

    C

    移交法院处理

    D

    移交公安处理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

    A 试用期月工资

    B 试用期满月工资

    C 当地最低月工资

    D 相同岗位最低档月工资


    参考答案：B

  • 第14题：

    用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

    A.劳动者试用期满月工资

    B.劳动者试用期工资的两倍

    C.当地最低工资

    D.当地平均工资


    参考答案：A

  • 第15题：

    用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以（ ）为标准，向劳动者支付 己经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

    A.所在地最低工资标准 B.集合合同规定
    C.用人单位平均工资 D.劳动者试用期满月工资


    答案：D
    解析：
    答案为D。用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

  • 第16题：

    违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第17题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（　）。

    A.用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正
    B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
    D.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第18题：

    用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

    • A、劳动者试用期满月工资
    • B、劳动者试用期工资的两倍
    • C、当地最低工资
    • D、当地平均工资

    正确答案:A

  • 第19题：

    用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金的标准是（）。

    • A、劳动者试用期满月工资
    • B、劳动者试用期工资的两倍
    • C、当地最低工资
    • D、当地平均工资

    正确答案:A

  • 第20题：

    用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期满后的月工资为 1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资， 请问：如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？


    正确答案:劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期，，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必须按照试用期满后的月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。

  • 第21题：

    《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。

    • A、同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期
    • B、同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期
    • C、同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数
    • D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（　　）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    A

    劳动者试用期月工资

    B

    劳动者试用期月工资的2倍

    C

    劳动者试用期满月工资

    D

    劳动者试用期满月工资的2倍


    正确答案： B
    解析：
    用人单位应承担的法律责任包括：①用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；②违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  • 第23题：

    多选题
    关于试用期，下列表述正确的有（　）。
    A

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    B

    试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该劳动合同无效

    C

    违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资的80%为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

    D

    试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准


    正确答案： C,A
    解析：

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