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人员调整灵活有很强的适应性，不随员工职位等级的变动而变动。因而有利于人员的变换工作和调整，能够适应企业内部组织机构随市场变化而做出相应调整的要求。这属于( )。A.技术等级工资制 B.岗位等级工资制 C.结构工资制 D.职能等级工资制

题目
人员调整灵活有很强的适应性，不随员工职位等级的变动而变动。因而有利于人员的变换工作和调整，能够适应企业内部组织机构随市场变化而做出相应调整的要求。这属于( )。

A.技术等级工资制
B.岗位等级工资制
C.结构工资制
D.职能等级工资制
相似考题

1.大多数企业都会定期调整自己的福利水平， 而福利调整的依据一般有很多， 下列表述错误的有( )： ①生活成本变动; ②员工对现有福利的满意度变化; ③员工的绩效改善; ④社会人口结构的变动。A. ①③④B. ②④C. ①③D. ①②③④

2.退休养老规划应具有()，以确保能根据环境的变动而做出相应调整，以增加其适应性。A:弹性 B:刚性 C:固定性 D:无弹性

3.下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是()。A:要有严格的考核标准 B:人员调整灵活，有很强的适应性 C:职能等级及其相应的工资等级数目较多 D:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

4.依据环境的变化而做调整，这描述的是评价职业生涯规划是否合理的变动性原则。()

更多“人员调整灵活有很强的适应性，不随员工职位等级的变动而变动。因而有利于人员的变换工作和调整，能够适应企业内部组织机构随市场变化而做出相应调整的要求。这属于( )。”相关问题

  • 第1题：

    关于职能等级工资制的特点，下列说法正确的有()。

    A:要有严格的考核制度配套
    B:职能等级及其相应的工资等级数目较少
    C:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
    D:职能工资等级随员工职位等级的变动而变动
    E:人员调整灵活，有很强的适应性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。其特点主要有：①决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力，职位与工资并不直接挂钩；②职能等级及其相应的工资等级数目较少；③要有严格的考核制度配套；④人员调整灵活，有很强的适应性。D项，职能工资等级不随员工职位等级的变动而变动，因而有利于人员的变换工作和调整，能够适应企业内部组织机构随市场变化而作出相应调整的要求。

  • 第2题：

    辨析：行政领导职位具有相对稳定性，不随行政领导人员的变动而变动。
    行政领导职位可以是专任的，也可以是兼任的；可以是常设的，也可以是临时的。行政领导职位具有一定的标准，包括领导职位的名称、工作内容、责任程度和任职条件等等。行政领导的职位要进行分类，这样有利于分类管理，有利于因事设职、因职择人、因职定酬、专人专用、同工同酬。分类要做到内容客观、标准统一，有利于依法管理。
    略

  • 第3题：

    社会保障基金给付的标准需要随物价的变动而调整。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    期限在一年以内的贷款实行（）利率政策。

    • A、按月调整利息
    • B、按季调整利息
    • C、按合同利率调整利息
    • D、利息随法定利率变动而变动

    正确答案:C

  • 第5题：

    大多数企业都会定期调整自己的福利水平，而福利调整的依据一般有很多，下列表述错误的有（） ①生活成本变动 ②员工对现有福利的满意度变化 ③员工的绩效改善 ④社会人口结构的变动

    • A、①③④
    • B、②④
    • C、①③
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第6题：

    在制定动态人员成本预算时，非重点考虑项是（）。

    • A、工资
    • B、系统性年度工资调整
    • C、因职位、职级变化而产生的员工工资调整
    • D、因组织结构调整而相应产生人员数量变化

    正确答案:A

  • 第7题：

    期限在1年以内的贷款实行（　）的利率政策。

    • A、按月调整利息
    • B、按季调整利息
    • C、按合同利率调整利息
    • D、利息随法定利率变动而变动

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    在制定动态人员成本预算时，非重点考虑项是（）
    A

    工资

    B

    系统性年度工资调整

    C

    因职位、职级变化而产生的员工工资调整

    D

    因组织结构调整而相应产生人员数量变化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    秘书人员知识调整的原则是（）。
    A

    随着科学技术的进步而调整

    B

    随着观念的更新而调整

    C

    随着工作对象的变化而调整

    D

    随着职位的变化而调整

    E

    随着心理变化而调整


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在制定动态人员成本预算时，非重点考虑因素是第（）项。
    A

    工资

    B

    系统性年度工资调整

    C

    因职位、职级变化而产生的员工工资调整

    D

    因组织结构调整而相应产生人员数量变化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（）
    A

    岗位变动人员工资调整

    B

    调整基本工资标准

    C

    正常增加薪级工资

    D

    调整津贴补贴标准


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    期限在1年以内的贷款实行（　）的利率政策。
    A

    按月调整利息

    B

    按季调整利息

    C

    按合同利率调整利息

    D

    利息随法定利率变动而变动


    正确答案： B
    解析： 贷款期限在1年以内(含1年)实行合同利率，遇法定利率调整不分段计息，执行原合同利率。贷款期限在1年以上的，合同期内遇法定利率调整时，可由借贷双方按商业原则确定，可在合同期间按月、按季、按年调整，也可采用固定利率的确定方式。

  • 第13题：

    房地产销售进入（　　）阶段，上门客户量会随推广策略和力度调整而变化，销售人员的数量也要做出相应调整。

    A.筹备期
    B.正式公开发售
    C.持续销售期
    D.尾盘销售期

    答案：C
    解析：
    售楼处销售人员的数量与项目所处的销售阶段相关，项目销售阶段分为：销售筹备期、正式公开发售、持续销售期、尾盘销售期。进入持续销售期后，上门客户的数量相对比较平稳，就可根据销售目标来安排销售人员。在此期间，上门客户量也会随着项目阶段性的推广策略和力度调整而变化，销售人员的数量也要相应做出调整。

  • 第14题：

    事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（）

    • A、岗位变动人员工资调整
    • B、调整基本工资标准
    • C、正常增加薪级工资
    • D、调整津贴补贴标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    电压随（）的变化而变动，要维持（）不变，必须在（）变动时调整励磁电流。


    正确答案:负荷；端电压；负荷

  • 第16题：

    秘书人员知识调整的原则是（）。

    • A、随着科学技术的进步而调整
    • B、随着观念的更新而调整
    • C、随着工作对象的变化而调整
    • D、随着职位的变化而调整
    • E、随着心理变化而调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    在制定动态人员成本预算时，非重点考虑因素是第（）项。

    • A、工资
    • B、系统性年度工资调整
    • C、因职位、职级变化而产生的员工工资调整
    • D、因组织结构调整而相应产生人员数量变化

    正确答案:A

  • 第18题：

    个人住房贷款固定利率产品在约定期限内，贷款利率随人民银行利率调整或市场利率的变化而变动。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    所谓组织的权利对等，是指组织的各个部门，各个人员都是可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动的。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    退休养老规划应具有（），以确保能根据环境的变动而做出相应调整，以增加其适应性。
    A

    弹性

    B

    刚性

    C

    固定性

    D

    无弹性


    正确答案： B
    解析： 退休养老规划应具有弹性或缓冲性，以确保能根据环境的变动而做出相应调整，以增加其适应性。

  • 第21题：

    问答题
    辨析：行政领导职位具有相对稳定性，不随行政领导人员的变动而变动。

    正确答案： 行政领导职位可以是专任的，也可以是兼任的；可以是常设的，也可以是临时的。行政领导职位具有一定的标准，包括领导职位的名称、工作内容、责任程度和任职条件等等。行政领导的职位要进行分类，这样有利于分类管理，有利于因事设职、因职择人、因职定酬、专人专用、同工同酬。分类要做到内容客观、标准统一，有利于依法管理。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    所谓组织的权利对等，是指组织的各个部门，各个人员都是可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    该公司的情况说明（  ）。
    A

    职位说明书应该随组织结构的变化而变化

    B

    职位说明书应该随组织成员的变化而变化

    C

    职位说明书对现代企业来说已经失去了效用

    D

    该公司调整组织机构是及时的


    正确答案： A
    解析：

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