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在这种工资制度和工资形式中，( )激励功能是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。A.基本工资 B.计件工资 C.补贴 D.奖金

题目
在这种工资制度和工资形式中，( )激励功能是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。

A.基本工资
B.计件工资
C.补贴
D.奖金
相似考题

1.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励

2.绩效管理对员工个人的贡献包括( )。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能E．沟通功能

3. 工资支付无论采取哪种形式，都应做到()。A.与员工的岗位职责挂钩 B.与工作业绩和实际贡献挂钩 C.形成重实绩的分配激励机制 D.形成重贡献的分配激励机制 E.形成重创新的鼓励机制

4.绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能

更多“在这种工资制度和工资形式中，( )激励功能是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。”相关问题

  • 第1题：

    （）是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。

    A.补偿性工资差别

    B.非自然性垄断所造成的收入差别

    C.自然性垄断所造成的收入差别

    D.技能性工资差别

    答案：C
    解析：
    自然性垄断所造成的工资差别（租金性工资收入-明星）从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。比较合理的政策：对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。

  • 第2题：

    某种员工激励计划的缺点是：奖金在不同的年度内之间会发生波动，且与个人的努力无关，这种员工激励计划是（）

    • A、计件工资计划
    • B、高工资率计划
    • C、日工作量法
    • D、利润共享

    正确答案:D

  • 第3题：

    薪酬具有（）、调节和激励三大功能。

    • A、保障
    • B、差别
    • C、工资基金
    • D、集体谈判

    正确答案:A

  • 第4题：

    激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（　）

    • A、内激励
    • B、外激励
    • C、正激励
    • D、负激励

    正确答案:D

  • 第5题：

    根据员工的实际劳动成果给予相应的待遇，多劳多得，少劳少得。这种激励形式是（）。

    • A、公平激励
    • B、认同激励
    • C、成就激励
    • D、强化激励

    正确答案:A

  • 第6题：

    单选题
    人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（　）。
    A

    正激励

    B

    负激励

    C

    内激励

    D

    外激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    公务员法颁布后实施的工资制度强调 ( )
    A

    级别工资的激励功能

    B

    职务工资的激励功能

    C

    基础工资的激励功能

    D

    工龄工资的激励功能


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    薪酬具有（）、调节和激励三大功能。
    A

    保障

    B

    差别

    C

    工资基金

    D

    集体谈判


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（　）
    A

    内激励

    B

    外激励

    C

    正激励

    D

    负激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，这种情况产生的工资差别是（）。
    A

    竞争性工资差别

    B

    补偿性工资差别

    C

    非自然性垄断所造成的收入差别

    D

    自然性垄断所造成的收入差别


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    根据员工的实际劳动成果给予相应的待遇，多劳多得，少劳少得。这种激励形式是（）。
    A

    公平激励

    B

    认同激励

    C

    成就激励

    D

    强化激励


    正确答案： A
    解析： 以上4个选项均是我们介绍的具体激励方式，其中“根据员工的实际劳动成果给予相应的待遇，多劳多得，”会给予员工公平的感觉，有利于激励员工工作，这是一种有效的激励方式。因而本题选A。

  • 第12题：

    单选题
    公务员的劳动报酬与工作成绩直接挂钩，这种工资制度是(    )
    A

    资历工资制度

    B

    岗位工资制度

    C

    能力工资制度

    D

    绩效工资制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

    • A、抑制功能
    • B、激励功能
    • C、发展功能
    • D、规范功能

    正确答案:A

  • 第14题：

    对企业家所做的贡献进行表扬和鼓励，在企业内和社会上公开表彰，宣传他们的经营业绩，使他们受到人们的尊敬和赞扬，从而鼓励企业家们继续努力，发扬光大。这种激励方式是（）

    • A、事业激励
    • B、利益激励
    • C、精神激励
    • D、荣誉激励

    正确答案:C

  • 第15题：

    人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（　）。

    • A、正激励
    • B、负激励
    • C、内激励
    • D、外激励

    正确答案:A

  • 第16题：

    当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）

    • A、内激励
    • B、外激励
    • C、正激励
    • D、负激励

    正确答案:D

  • 第17题：

    通过诱导形式激发人的主动精神，使人的工作热情建立在自觉地基础上，这种激励属于（）。

    • A、内激励
    • B、精神激励
    • C、正激励
    • D、外激励

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    通过奖励合理行为或惩罚不合理行为，这种激励形式是（　　）。
    A

    强化激励

    B

    成就激励

    C

    公平激励

    D

    报酬激励


    正确答案： C
    解析：
    强化激励是通过奖励合理行为或惩罚不合理行为来强化人们的正面行为和抑制反面行为，从而达到激励的效果。通过奖励强化人们的合理行为，即从正面引导，可以使人们为得到奖励而产生实施符合规范行为的动机；相反，由于受到处罚，人们受到激励而会自觉遵守规范。

  • 第19题：

    单选题
    某种员工激励计划的缺点是：奖金在不同的年度内之间会发生波动，且与个人的努力无关，这种员工激励计划是（）
    A

    计件工资计划

    B

    高工资率计划

    C

    日工作量法

    D

    利润共享


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是（  ）。
    A

    补偿性工资差别

    B

    竞争性工资差别

    C

    非自然性垄断所造成的收入差别

    D

    自然性垄断所造成的收入差别


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
    A

    抑制功能

    B

    激励功能

    C

    发展功能

    D

    规范功能


    正确答案： C
    解析： 绩效管理对员工个人的贡献包括：①激励功能;②规范功能;③发展功能;④控制功能;⑤沟通功能。

  • 第22题：

    单选题
    当一个人的行为符合社会需要时，可以通过给予奖赏的方式来强化这种行为，这种激励称为（　　）。
    A

    正激励

    B

    负激励

    C

    外激励

    D

    内激励


    正确答案： B
    解析：
    正强化又称正激励，是指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。正强化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励，还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。

  • 第23题：

    单选题
    根据员工的实际劳动成果给予相应的待遇，多势多得，这种激励形式是（　　）
    A

    强化激励

    B

    认同激励

    C

    公平激励

    D

    成就激励


    正确答案： B
    解析：
    公平激励是指在企业员工的各种待遇上，公平对待每一个员工而产生的激励作用。根据员工的实际劳动成果给予相应的待遇，多劳多得，使企业形成一个公平合理的环境，使每一个员工在其中受到激励而多作贡献。

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