niusouti.com

员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：A．养老保险和失业保险B．两周带薪假期C．新员工上岗培训D．职业生涯咨询

题目

员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：

A．养老保险和失业保险

B．两周带薪假期

C．新员工上岗培训

D．职业生涯咨询

相似考题

1.关于我国员工福利制度的发展， 下列陈述错误的是( )。A. 早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征B. 在计划经济时期和改革初期， 福利形式是以物质为主， 保险费用由国家、 企业和个人三方承担C. 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段， 福利的形式主要是货币给付D. 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品

2.根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。A. 职能性福利B. 员工法定福利C. 企业自主福利D. 员工服务福利E. 补偿福利

3.以下属于员工服务福利的是( )①教育援助计划 ②儿童看护帮助 ③员工带薪休年假④饮食服务 ⑤生育保险 ⑥咨询服务A.①②④⑥B.①②③④⑥C .①③⑤⑥D..②④⑤⑥

4.以下不属于寿险公司员工福利范围的是( )。A. 法定福利B. 员工培训C. 补充保险计划D. 员工服务

更多“员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：A．养老保险和失业保险B．两周带薪假期C．新员工上岗培训D．职业生涯咨询”相关问题

  • 第1题：

    员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义，下列属于员工服务福利的是（ ）。

    A.养老保险和失业保险 B.两周带薪假期

    C.新员工上岗培训 D.职业生涯咨询


    正确答案：D

    定义的关键点是：以服务的形式提供福利，没有很大的强制性，“非法定福利”。A项属于法定福利，B项不是以服务的形式提供的，C项具有强制性，因此都不符合定义。D项职业生涯咨询是一种服务，属于没有强制性的“非法定福利”，符合定义。故答案为D。

  • 第2题：

    法定假期在员工福利的结构中属于()。

    A:社会福利
    B:法定福利
    C:收入保障计划
    D:员工服务计划

    答案：B
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。员工福利的构成一般包括法定福利和企业补充福利两部分。其中，法定福利包括：①社会保险；②法定假期；③住房公积金。

  • 第3题：

    企业向员工提供心理咨询、家庭援助、定期健康检查计划属于（ ）。


    A.非工作日福利

    B.员工服务福利

    C.法定保险福利

    D.员工补充保险福利

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。

    A:社会保险
    B:法定假期
    C:员工服务计划
    D:住房公积金

    答案：C
    解析：
    企业补充福利包括：①收入保障计划。旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划。主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划。②员工服务计划。企业除以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。主要包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。

  • 第5题：

    企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。

    A.核心福利计划
    B.附加福利计划
    C.收入保障计划
    D.员工服务计划

    答案：D
    解析：
    员工服务计划，指企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式，包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。

  • 第6题：

    员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）

    • A、员工服务福利
    • B、法定福利
    • C、企业补充保险
    • D、弹性福利

    正确答案:B

  • 第7题：

    除了以货币形式提供的福利以外，企业还可以为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    以下不属于寿险公司员工福利范围的是（）。

    • A、法定福利
    • B、员工培训
    • C、补充保险计划
    • D、员工服务

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列属于法定福利的有（）。

    • A、养老保险
    • B、带薪休假
    • C、失业保险
    • D、工伤保险
    • E、各种员工服务的企业补充福利

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    多选题
    根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。
    A

    职能性福利

    B

    员工法定福利

    C

    企业自主福利

    D

    员工服务福利

    E

    补偿福利


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）
    A

    员工服务福利

    B

    法定福利

    C

    企业补充保险

    D

    弹性福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    除了以货币形式提供的福利以外，企业还可以为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供

    福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：

    A．养老保险和失业保险

    B．两周带薪假期

    C．新员工上岗培训

    D．职业生涯咨询


    正确答案：D
    定义的要点是：以服务的形式提供福利，没有很大的强制性，“非法定福利”。A项属于法定福利，B项不是以服务的形式提供的，C项不属于福利，因此都不符合定义。D项职业生涯咨询是一种服务，属于没有强制性的“非法定福利”，符合定义，故答案为D。

  • 第14题：

    法定假期在员工福利的构成中属于（）。

    A.社会保险
    B.法定福利
    C.收入保障计划
    D.员工服务计划

    答案：B
    解析：
    法定福利包括社会保险、法定假期、住房公积金。

  • 第15题：

    员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。

    A.非工作日福利
    B.员工服务福利
    C.法定保险福利
    D.员工补充保险福利

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    法定假期在员工福利的结构中属于( )。

    A.社会福利
    B.法定福利
    C.收入保障计划
    D.员工服务计划

    答案：B
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。员工福利的构成一般包括法定福利和企业补充福利两部分。其中，法定福利包括：①社会保险；②法定假期；③住房公积金。

  • 第17题：

    企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )

    A.非经济型福利
    B.经济型福利
    C.补充福利
    D.个人福利

    答案：A
    解析：
    企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员’工心理健康咨询服务，称为非经济型福利。

  • 第18题：

    员工福利的种类有（）？

    • A、法定保险
    • B、企业补充保险
    • C、法定福利
    • D、员工服务福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）

    • A、早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征
    • B、在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担
    • C、在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付
    • D、综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。

    • A、福利提供的理念
    • B、福利提供的项目
    • C、享受福利的条件
    • D、福利实施的主体

    正确答案:B

  • 第21题：

    根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。

    • A、职能性福利
    • B、员工法定福利
    • C、企业自主福利
    • D、员工服务福利
    • E、补偿福利

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    以下不属于寿险公司员工福利范围的是（）。
    A

    法定福利

    B

    员工培训

    C

    补充保险计划

    D

    员工服务


    正确答案： C
    解析： 员工福利包括法定福利、补充保险计划及员工服务

  • 第23题：

    单选题
    （）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
    A

    福利提供的理念

    B

    福利提供的项目

    C

    享受福利的条件

    D

    福利实施的主体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列属于法定福利的有（）。
    A

    养老保险

    B

    带薪休假

    C

    失业保险

    D

    工伤保险

    E

    各种员工服务的企业补充福利


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查员工福利的种类。员工福利可以划分为两类。一类为法定福利，它是根据国家的法律法规政策的规定来制定，其中主要有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；另一类为企业自主福利，它是企业根据自身的管理特色、财务状况和员工的内在需求，向员工提供的各种补充保障计划以及向员工提供的诸如带薪休假、各种员工服务的企业补充福利。

相关内容