第1题:
第2题:
如何理解行为文化的含义和地位?
企业行为文化是企业人在生产经营、人际关系中产生的活动文化,是以人的行为为形态的企业文化。一方面不断向人的意识转化,影响企业精神文化的生成;另一方面又不断向人的物质活动转化,最终物化为企业的物质文化。它设计到企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中所产生的一切文化现象。企业行为文化也是浅层文化。它是由目标体系和价值观念所决定的企业经营行为和由此产生的员工所特有的工作态度和行为方式,是企业文化的重要构成要素。它不仅表现为规章、制度、准则等成文的规定,更多地则表现为传统、习惯、禁忌、时尚等不成文的行为规范。它具有政治法律效应所不具有的积极示范效应和强烈的感应力、约束力,并体现企业的价值观。
略
第3题:
如何理解园林工程建设监理的客体与行为主体?
第4题:
气质特征主要表现在行为的过程与形式上,而不是表现在具体行为的内容上。布斯与普洛明区分出的三种气质倾向是()气质模型
第5题:
如何理解购买行为的“刺激-反应”模式?研究它有何意义?
第6题:
如何理解消费者行为的多样性?
第7题:
什么是组织行为学,如何理解组织行为学的基本含义?
第8题:
如何分析与测定高压气瓶空气质量?
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
论述如何针对学生的气质与性格特征进行教育。
学生的气质、性格是因材施教的心理依据,教师应做到以下几点:
(1)针对学生的不同气质进行教育。学生的气质类型不分好坏,各种气质类型的学生都能成为品学兼优的人才。但每一种气质又都存在向某些积极或消极品质发展的可能,因此,必须了解不同学生的气质特点我们就可以有针对性地采取各种教育措施,帮助各种气质类型的学生发展积极品质,克服消极品质。
(2)针对学生的不同性格进行教育。学生的性格常常影响他们对知识技能的掌握,因此,要针对学生的性格采取不同的措施,提高其学习成绩。如对聪明而缺乏毅力的学生就要加强毅力锻炼。
(3)有的放矢,培养学生良好的性格。学生的性格差异复杂多样,有性格特征的差异,也表现为性格中积极因素和消极因素并存,甚至表现出相互矛盾的性格特征。因此,对其性格要进行全面的了解分析,抓住其中的本质方面,有的放矢,帮助其形成完善的性格。
(4)掌握学生气质和性格特点发挥教育机智。教育机智除了出于教师有纯熟的教育经验和良好的个性特征,还取决于教师对学生气质类型和性格特点的了解。只有摸透学生的“脾气”,才能采取有原则而又灵活多样的教育方法。
略
第14题:
如何理解独立性在性质上是行为约束与核心价值的统一?
第15题:
如何理解采购人在招标采购活动中与投标人进行协商谈判的违法违规行为?
第16题:
如何理解保险是一种合同行为?
第17题:
简述气质及其类型。如何形成协调的气质结构。
第18题:
如何理解有序与无序?如何理解“熵”?
第19题:
如何理解“菌落特征与菌体细胞结构、生长行为及环境条件有关”?举例说明。
第20题:
第21题:
第22题:
第23题: