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下列做法中,()是正确的激励员工方法。A、为了有更好的成果，去奖励看起来很忙、工作时间久的人;B、为了提高员工的忠诚度，为其提供更好的工作、生活保障;C、为了构建和谐的工作环境，去奖励一些喜欢抱怨的人;D、为了发掘有创意的人，去责罚哪些敢于特立独行的人;

题目

下列做法中,()是正确的激励员工方法。

A、为了有更好的成果，去奖励看起来很忙、工作时间久的人;

B、为了提高员工的忠诚度，为其提供更好的工作、生活保障;

C、为了构建和谐的工作环境，去奖励一些喜欢抱怨的人;

D、为了发掘有创意的人，去责罚哪些敢于特立独行的人;

相似考题

1.关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有（ ）．A．物质奖励,晋升的激励方式属内部激励B．表扬,批评,惩罚的激励方式属外部激励C．促进员工成就感是一种外部激励D．一般说来,内部激励是较难控制的

2.下列关于激励的叙述,正确的是()A.激励就是通过一定的方法和手段使得他人提高工作效率的过程B.激励就是奖励C.激励就是加薪D.员工受激励程度越高，他们的绩效就越好

3.餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。A.需要奖励B.目标奖励C.奖金激励D.惩罚激励

4.随着技术在生产和生活中的广泛应用，为了更好激励、指导员工和向员工提出建议，也为了赢得员工的尊重，当今的管理者必须掌握技术技能。()

参考答案和解析
正确答案:B
更多“下列做法中,()是正确的激励员工方法。A、为了有更好的成果,去奖励看起来很忙、工作时间久的人;B、 ”相关问题

  • 第1题：

    参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。

    A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策

    C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划


    正确答案：C

  • 第2题：

    绩效反馈的主要目的是( )

    A: 改进绩效
    B: 指出员工的不足
    C: 激励员工
    D: 提供更好的工作方法

    答案：A
    解析：
    绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。

  • 第3题：

    激励的方法分为内在激励和外在激励，结合实例谈谈怎么激励企业员工更好的工作。


    正确

  • 第4题：

    某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩，对工作绩效好的员工，及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中()理论的应用。

    A:激励保健
    B:期望
    C:目标
    D:强化

    答案：D
    解析：
    强化理论所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

  • 第5题：

    1、公司为了提高员工工作的积极性而制定了薪酬激励制度，个别员工为了获得奖励而实施了舞弊行为，舞弊三角模型中与薪酬激励制度最相关的组成部分是（）

    A．能力

    B．机会

    C．压力

    D．借口


    思想政治工作 世界观教育 国情教育 改革意识教育等等 奖惩 工作设计 职工参加管理 培训激励 榜样激励

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