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个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效,这是( )理论。A.勒温的场论B.卡慈的组织寿命学说C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论

题目
个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效,这是( )理论。

A.勒温的场论

B.卡慈的组织寿命学说

C.库克曲线

D.中松义郎的目标一致理论

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1.认为个人能力与个人条件及其所处的环境直接影响个人的工作绩效，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系的专家是( )。A．勒温B．卡兹C．库克D．普莱斯

2.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。()。A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论E、其他

3.路径—— 目标理论中， 下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（ ）。A.工作团队B.工作结构C.个人经验D.正式的权力系统E.个人能力

4.有关期望理论的启示，以下不正确的是( )。A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B 工作任务和绩效标准应当明确界定C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励

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  • 第1题：

    绩效考核侧重于（ ）。

    A.绩效计划的制定
    B.绩效的识别、判断和评价
    C.员工个人能力的发展
    D.绩效信息的沟通和绩效的提高

    答案：B
    解析：
    绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高．绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

  • 第2题：

    绩效考核侧重于()。

    A:绩效计划的制订
    B:绩效的识别、判断和评价
    C:员工个人能力的发展
    D:绩效信息的沟通和绩效的提高

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    个人能力和个人条件与他所处的环境直接影响个人的工作绩效，是员工流动管理中的何种理论（）

    A．勒温的场论

    B．组织寿命学说

    C．库克曲线

    D．目标一致理论


    稳定

  • 第4题：

    绩效考核侧重于（　　）。

    A.绩效计划的制订
    B.绩效的识别、判断和评价
    C.员工个人能力的发展
    D.绩效信息的沟通和绩效的提高

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有().

    A:工作团队
    B:工作结构
    C:个人经验
    D:正式的权力系统
    E:个人能力

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查路径——目标理论.选项CE属于路径——目标理论中下属的个人特征.

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