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钱某于2017年3月应聘至甲公司,合同期限为2年,从事车间里的铣工工作。2019年4月,因工友左某操作失误,机器突然启动,导致钱某在修理机器时右手被机器压伤,甲公司未缴纳工伤保险,以下说法正确的是()A.甲公司以合同到期为由不予支付钱某工伤待遇B.因左某操作失误导致钱某受伤，应由左某承担赔偿责任C.甲公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用D.钱某被鉴定为六级伤残，甲公司难以其安排工作，其伤残津贴由甲公司承担

题目
钱某于2017年3月应聘至甲公司,合同期限为2年,从事车间里的铣工工作。2019年4月,因工友左某操作失误,机器突然启动,导致钱某在修理机器时右手被机器压伤,甲公司未缴纳工伤保险,以下说法正确的是()

A.甲公司以合同到期为由不予支付钱某工伤待遇

B.因左某操作失误导致钱某受伤，应由左某承担赔偿责任

C.甲公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

D.钱某被鉴定为六级伤残，甲公司难以其安排工作，其伤残津贴由甲公司承担

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1.中国甲公司与德国乙公司订立了进口一批机器的合同,并向保险公司投保了一切险。由韩国某航运公司所属的“明浩”号运输。运输途中由于“明浩”号的过失在公海与一巴拿马籍货轮相碰，导致甲公司的机器受损。关于本案,依《海牙规则》的规定，下列选项中哪些是正确的？（） A.甲公司应向韩国某航运公司提出索赔，因为其过失引起碰撞导致机器的损坏 B.甲公司应向保险公司提出索赔 C.甲公司应向德国乙公司提出索賠 D.韩国某航运公司对因碰撞导致的巴拿马籍船舶的损失应负賠偿责任，但对本船承运的机器免责

2.甲公司为劳务派遣单位， 2017年3月 10日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作 6个月。期间钱某被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作 15天。 2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排其他工作。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 下列关于甲公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是（ ）。A.甲公司应为钱某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 B.甲公司应与钱某订立2年以上的固定期限劳动合同 C.甲公司是用人单位 D.甲公司可以非全日制用工的形式招用钱某

3.甲公司为劳务派遣单位， 2017年3月 10日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作 6个月。期间钱某被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作 15天。 2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排其他工作。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 下列关于乙公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是（ ）。A.钱某享有与乙公司劳动者同工同酬的权利 B.乙公司是用工单位 C.乙公司可将钱某派遣至丙公司工作 D.乙公司应与钱某签订6个月期限的劳动合同

4.（2018年）甲公司为劳务派遣单位， 2017年3月 10日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作 6个月。期间钱某被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作 15天。 2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排其他工作。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 乙公司的下列工作岗位中，钱某可从事的是（ ）。A.主营业务岗位 B.临时性岗位 C.辅助性岗位 D.替代性岗位

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  • 第1题：

    （2018年）甲公司为劳务派遣单位， 2017年3月 10日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作 6个月。期间钱某被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作 15天。 2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排其他工作。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    下列关于劳动合同期内钱某无工作期间报酬支付的表述中，正确的是（ ）。

    A.甲公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向钱某支付工资
    B.甲公司无须向钱某支付工资
    C.应当由乙公司向钱某支付工资
    D.甲公司应当按照当地最低工资标准的80%向钱某支付工资

    答案：A
    解析：
    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（甲公司）应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。

  • 第2题：

    （2018年）甲公司为劳务派遣单位， 2017年3月 10日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作 6个月。期间钱某被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作 15天。 2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排其他工作。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    下列关于甲公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是（ ）。

    A.甲公司应为钱某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
    B.甲公司应与钱某订立2年以上的固定期限劳动合同
    C.甲公司是用人单位
    D.甲公司可以非全日制用工的形式招用钱某

    答案：A,B,C
    解析：
    选项 D：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  • 第3题：

    甲公司为劳务派遣单位， 2017年3月 10日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作 6个月。期间钱某被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作 15天。 2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排其他工作。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    乙公司的下列工作岗位中，钱某可从事的是（ ）。

    A.主营业务岗位
    B.临时性岗位
    C.辅助性岗位
    D.替代性岗位

    答案：B,C,D
    解析：
    劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  • 第4题：

    （2018年）甲公司为劳务派遣单位， 2017年3月 10日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作 6个月。期间钱某被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作 15天。 2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排其他工作。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    下列关于乙公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是（ ）。

    A.钱某享有与乙公司劳动者同工同酬的权利
    B.乙公司是用工单位
    C.乙公司可将钱某派遣至丙公司工作
    D.乙公司应与钱某签订6个月期限的劳动合同

    答案：A,B
    解析：
    （ 1）选项 C：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（ 2）选项 D：劳务派遣单位（甲公司）应当与被派遣劳动者（钱某）订立劳动合同，用工单位（乙公司）与钱某之间并不存在劳动合同关系。

  • 第5题：

    甲公司为劳务派遣单位， 2017年3月 10日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作 6个月。期间钱某被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作 15天。 2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排其他工作。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    下列关于劳动合同期内钱某无工作期间报酬支付的表述中，正确的是（ ）。

    A.甲公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向钱某支付工资
    B.甲公司无须向钱某支付工资
    C.应当由乙公司向钱某支付工资
    D.甲公司应当按照当地最低工资标准的80%向钱某支付工资

    答案：A
    解析：
    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（甲公司）应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。

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