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工作分析的信息来源有三种类型不包括以下哪一选项?()A.职位分析资料B.人员信息C.公司文件D.职务分析问卷

题目
工作分析的信息来源有三种类型不包括以下哪一选项?()

A.职位分析资料

B.人员信息

C.公司文件

D.职务分析问卷

相似考题

1.为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应（ ）。 A．了解该公司内部的相关信息 B．收集公司外部的相关信息 C．构建胜任特征模型 D．开展职位评价

2.人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。A．岗位分析B．职务分析C．部门分析D．岗位和职务分析

3.工作分析的主体是( )。A．企业内部各个职位B．与各个职位有关的情况信息C．进行工作分析的管理者和有关人员D．工作分析报告

4.()认为每个职务均涉及执行某种功能,而工作功能离不开数据、人和事这三类要素一项职务的分析在三种类型中的不同功能水平进行打分,用百分比表明工作人员对于工作的相对投入量,以此量化的评价职务A.职位分析问卷法B.功能性工作分析法C.美国劳工部分析法D.工作日记法

更多“工作分析的信息来源有三种类型不包括以下哪一选项?() A.职位分析资料B.人员信息C.公司文件D.职务分析问卷”相关问题

  • 第1题：

    职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景(工作环境)、其他职位特征等四个方面的信息。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    工作分析信息的获取可以采用以下____方法

    A. 问卷调查法

    B. 资料分析法

    C. 面谈法

    D. 观察法


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    工作分析的信息来源有()。

    A.职位分析资料

    B.公司文件

    C.人员信息

    D.采购资料


    正确答案：ABC

  • 第4题：

    以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。

    A.职务分析问卷法(PAQ)

    B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

    C.职能工作分析方法(FJA)

    D.工作要素法(JEM)

    E.临界特质分析系统(TTAS)


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    管理者收集企业内部某种职位信息和任职条件信息，并以特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为（　　）。


    A.职务分析

    B.工作分析

    C.职务描述

    D.岗位描述

    答案：B
    解析：
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以叫作职位分析、岗位分析。

  • 第6题：

    以下属于职位分析的主要方法的有（　）

    A.访谈法

    B.问卷调查法

    C.图表法

    D.工作日志法

    E.职位分析问卷

    答案：A,B,D,E
    解析：
    职位分析的主要方法：访谈法 、问卷调查法 、观察法 、工作日志法 、职位分析问卷法。

  • 第7题：

    工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　）。

    A． 任职者报告
    B． 书面资料
    C． 同事的报告
    D． 样本分析

    答案：D
    解析：
    工作岗位分析信息的主要来源包括：①书面资料。在企业中，一般都保存各类岗位现职人员的资料记录以及岗位责任的说明，这些资料对工作岗位分析非常有用。②任职者的报告。可以通过访谈、工作日志等方法得到任职者的报告。③同事的报告。除直接从任职者那里获得有关的资料外，也可以从任职者的上级、下属等处获得资料。④直接观察。直接到任职者的工作现场进行观察。除此之外，岗位分析的资料还可以来自顾客和用户等处。

  • 第8题：

    工作分析的信息来源包括（）。

    A职位分类资料

    B公司文件

    C职位类型

    D职位数量

    E人员信息


    A,B,E
    略

  • 第9题：

    可用于多种职位类型的方法是（）

    • A、职务分析问卷法
    • B、管理岗位描述问卷
    • C、职能工作分析法
    • D、技术工作分析法

    正确答案:A

  • 第10题：

    职务分析问卷信息收集范围中，“工作者从哪里获得执行工作所需信息”这一点属于（）

    • A、信息来源
    • B、信息分析
    • C、目标分解
    • D、工作背景

    正确答案:A

  • 第11题：

    多选题
    工作分析的信息来源包括（）。
    A

    职位分类资料

    B

    公司文件

    C

    职位类型

    D

    职位数量

    E

    人员信息


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。

    正确答案： 工作产出
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业工作分析的主体是（ ）。

    A．进行工作分析的人员

    B．企业内部的各个职位

    C．与职位有关的信息

    D．工作分析报告


    正确答案：A

  • 第14题：

    下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。

    A、职能工作分析系统

    B、职位分析问卷

    C、管理人员职务描述问卷

    D、临界特质分析系统


    参考答案：BCD

  • 第15题：

    下列哪一项不是人员导向性的工作分析系统()。

    A.关键事件法

    B.职务分析问卷

    C.临界特质分析系统

    D.工作要素法


    正确答案：C

  • 第16题：

    “以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的()

    A、功能性职务分析法

    B、职位分析问卷法

    C、工作日志法

    D、工作描述系统


    参考答案：A

  • 第17题：

    职位分析的基本步骤包括（　）

    A.职位分析的准备

    B.职位分析的执行

    C.职位信息的分析与整理

    D.职位分析结果的运用和修订

    E.选择和培训职位分析人员

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职位分析的步骤-准备、执行、信息的分析与整理、职位分析结果的运用和修订。

    选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。

  • 第18题：

    下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有( )。

    A.从职位信息网上获取工作描述
    B.需要结合其他信息完成职位说明书
    C.不采用其他工作分析方法
    D.可以直接跳过工作分析流程
    E.工作分析人员应具备一定的英文功底

    答案：A,B,E
    解析：
    利用职位信息网编写职位说明书的步骤包括：①从职位信息网上获取工作描述；②利用职位信息网列出职位对任职者的要求；③结合其他信息完成职位说明书。利用职位信息网等网络资源编写职位说明书，只是为工作分析收集到的相关资料提供一些补充和佐证，同时减少一些工作量，并不代表完全不采用其他工作分析方法，更不代表可以直接跳过第一节中说明的工作分析流程。同时，职位信息网是一个全英文网站，所以工作分析人员想利用它获取信息还应具备一定的英文功底。

  • 第19题：

    (2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括( )

    A.任职者报告
    B.书面资料
    C.同事的报告
    D.样本分析

    答案：D
    解析：
    P15
    工作岗位分析信息的主要来源有：(1)书面资料。(2)任职者的报告。(3)同事的报告。(4)直接观察。

  • 第20题：

    职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）

    A信息来源

    B智力过程

    C工作背景

    D人际关系


    A,B,C,D
    略

  • 第21题：

    职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）

    • A、信息来源
    • B、工作输入
    • C、智力过程
    • D、任职资格
    • E、工作产出

    正确答案:A,C,E

  • 第22题：

    单选题
    职务分析问卷信息收集范围中，“工作者从哪里获得执行工作所需信息”这一点属于（）
    A

    信息来源

    B

    信息分析

    C

    目标分解

    D

    工作背景


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
    A

    信息来源

    B

    工作输入

    C

    智力过程

    D

    任职资格

    E

    工作产出


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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