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内部劳动力市场通过（）对资深员工带来好处。A迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用B与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度C给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇D保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪

题目
内部劳动力市场通过（）对资深员工带来好处。

A迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用

B与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度

C给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇

D保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪

相似考题

1.劳动力市场越成熟,企业越倾向从内部招聘员工()此题为判断题(对，错)。

2.俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

3.桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。A．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性B．组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性C．组织内部员工能力竞争的程度D．组织内部员工晋升竞争的激烈程度E．对外部劳动力市场的开放程度高与低

4.劳动力国际市场对输出国的积极作用:劳动力受雇于外国资本会带来向本国传递管理知识和先进技术,能获取外汇收入等好处。( )此题为判断题(对，错)。

更多“内部劳动力市场通过（）对资深员工带来好处。”相关问题

  • 第1题：

    在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是( )。

    A．对外部劳动力市场的开放程度高， 内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

    B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

    C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小

    D．对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现


    正确答案：B
    解析：在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。

  • 第2题：

    我们一般可以把组织面临的劳动力市场分为()

    A、蓝领员工市场

    B、白领员工市场

    C、金领员工市

    D、外部劳动力市场

    E、内部劳动力市场


    参考答案：DE

  • 第3题：

    根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了（ ）的企业。

    A．初级劳动力市场

    B．高级劳动力市场

    C．外部劳动力市场

    D．内部劳动力市场


    正确答案：D

  • 第4题：

    组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。

    A.人员流人预测 B.人员流失预测
    C.内部员工流动预测 D.劳动力市场供给预测


    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。

    A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
    B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
    C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
    D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高

    答案：C
    解析：
    俱乐部型员工职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小。

  • 第6题：

    与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）

    • A、内部劳动力市场只限定在企业内部
    • B、劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
    • C、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
    • D、通过市场竞争实现就业和工资的决定
    • E、劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    内部劳动力市场给在该市场的工人带来的好处是（）

    • A、提供工作安全和提升的机会
    • B、允许工资率快速适应经济条件的变化
    • C、提供厂商间高的流动性作为职业生涯提升的方式
    • D、为工人支付一般培训费用

    正确答案:A

  • 第8题：

    以下哪一项不是内部劳动力市场雇主的收益（）

    • A、投资特殊培训带来更高的回报
    • B、投资一般培训带来更高的回报
    • C、委托代理问题的一个解决办法
    • D、员工对厂商的目标有更高的认同感

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    内部劳动力市场通过（）对资深员工带来好处。
    A

    迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用

    B

    与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度

    C

    给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇

    D

    保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于内部劳动力市场的说法，错误的是（　）。
    A

    内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补 

    B

    内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 

    C

    内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 

    D

    内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。
    A

    企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者

    B

    采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本

    C

    内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现

    D

    内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在


    正确答案： D
    解析： 本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场的重要特征之一是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。

  • 第12题：

    判断题
    劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织内部员工招聘不需要考虑劳动力市场供给情况。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第14题：

    下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。

    A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作

    B．内部劳动力市场不强调员工的资历

    C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚

    D．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工


    正确答案：B

  • 第15题：

    下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是（ ）。

    A．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工

    B．内部劳动力市场不强调员工的资历

    C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚

    D．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化，崇尚忠诚和合作


    正确答案：B

  • 第16题：

    关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。


    A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补

    B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果

    C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降

    D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

    答案：D
    解析：
    本题考查外部劳动力市场和内部劳动力市场

    内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场，D选项说法有误。

    本题让选择说法错误的，ABC选项说法均没问题，故此题正确答案为D

  • 第17题：

    劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工


    正确答案:错误

  • 第18题：

    通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工放在更适合的工作岗位上。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。

    • A、组织内部和外部劳动力市场
    • B、组织内部劳动力市场
    • C、组织外部劳动力市场
    • D、市场外部和内部的劳动力市场

    正确答案:A

  • 第20题：

    关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。

    • A、企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
    • B、采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
    • C、内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
    • D、内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    以下哪一项不是内部劳动力市场雇主的收益（）
    A

    投资特殊培训带来更高的回报

    B

    投资一般培训带来更高的回报

    C

    委托代理问题的一个解决办法

    D

    员工对厂商的目标有更高的认同感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。
    A

    组织内部和外部劳动力市场

    B

    组织内部劳动力市场

    C

    组织外部劳动力市场

    D

    市场外部和内部的劳动力市场


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    内部劳动力市场给在该市场的工人带来的好处是（）
    A

    提供工作安全和提升的机会

    B

    允许工资率快速适应经济条件的变化

    C

    提供厂商间高的流动性作为职业生涯提升的方式

    D

    为工人支付一般培训费用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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