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人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试 B.无领导小组讨论 C.资历审核 D.文件筐测验

题目
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。

A.集体面试
B.无领导小组讨论
C.资历审核
D.文件筐测验
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1.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A．集体面试B．资历审核C．文件筐测验D．无领导小组讨论

2.鉴定功能是人力资源测评最直接的功能。()此题为判断题(对，错)。

3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试 B.心理测验 C.智力测验 D.情境测验

4.测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A．心理测验B．品德测验C．投射技术D．情境测验

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  • 第1题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

    A:面试
    B:情景测验
    C:智力测验
    D:心理测验

    答案：D
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第2题：

    (2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?

    A.心理测验
    B.面试法
    C.投射技术
    D.情境测验

    答案：A
    解析：
    P120
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第3题：

    （）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式

    • A、素质测评
    • B、人力开发
    • C、评价中心
    • D、人员测评

    正确答案:B

  • 第4题：

    角色扮演主要用于测评（）。

    • A、合作能力
    • B、管理能力
    • C、人际关系处理能力
    • D、机械理解

    正确答案:C

  • 第5题：

    角色扮演主要用以测评（）

    • A、合作能力
    • B、管理能力
    • C、人际关系处理能力
    • D、机械理解能力

    正确答案:C

  • 第6题：

    测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）

    • A、心理测验
    • B、面试法
    • C、投射技术
    • D、情境测验

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    测评学习能力的最简单有效的方法是（　）。

    • A、心理测验
    • B、品德测验
    • C、投射技术
    • D、情境测验

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。[2015年11月、2012年5月二级真题]
    A

    心理测验

    B

    面试法

    C

    投射技术

    D

    情境测验


    正确答案： C
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，具体包括：①心理测验；②面试；③情境测验等。其中，最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第10题：

    单选题
    测评学习能力的最简单有效的方法是（　）。
    A

    心理测验

    B

    品德测验

    C

    投射技术

    D

    情境测验


    正确答案： A
    解析： 此题属于常规性题目。 “对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。”

  • 第11题：

    单选题
    测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）
    A

    心理测验

    B

    面试法

    C

    投射技术

    D

    情境测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    通过孕妇自测评价胎儿宫内情况最简便有效的方法是（）。

    正确答案： 胎动计数
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

    A:面试
    B:情景测验
    C:智力测验
    D:心理测验

    答案：D
    解析：
    对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

  • 第14题：

    （）是成就事业、实现梦想的最简捷、最有效的途径。

    • A、人际关系
    • B、沟通能力
    • C、宽容理解
    • D、察言观色

    正确答案:A

  • 第15题：

    模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    最早被用于人力资源测评的是（）

    • A、知识技能测评
    • B、能力测评
    • C、个性测评
    • D、职业适应性测评

    正确答案:B

  • 第17题：

    人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

    • A、集体面试
    • B、资历审核
    • C、文件筐测验
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:D

  • 第18题：

    通过孕妇自测评价胎儿宫内情况最简便有效的方法是（）。


    正确答案:胎动计数

  • 第19题：

    主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性、情绪控制能力、随机应变能力、处理各种问题的技巧和方法的情境模拟活动是（）

    • A、管理游戏
    • B、角色扮演
    • C、评价中心
    • D、面试

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    最早被用于人力资源测评的是（）
    A

    知识技能测评

    B

    能力测评

    C

    个性测评

    D

    职业适应性测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
    A

    集体面试

    B

    资历审核

    C

    文件筐测验

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式
    A

    素质测评

    B

    人力开发

    C

    评价中心

    D

    人员测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性、情绪控制能力、随机应变能力、处理各种问题的技巧和方法的情境模拟活动是（）
    A

    管理游戏

    B

    角色扮演

    C

    评价中心

    D

    面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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