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下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）A.组织发展 B.社会发展 C.企业发展 D.人的发展

题目
下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）

A.组织发展
B.社会发展
C.企业发展
D.人的发展
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1.（ ）是人力资源开发的最高目标。A．人的发展B．社会发展C．企业发展D．组织发展

2.下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.科技手段

3.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测

4.下面哪一项对于人力资源开发的描述不准确()A、人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用，而是被埋没、被浪费的情况下产生的B、人力资源开发就是对人的能力的开发C、人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化，还起本来的财富价值D、人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益

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  • 第1题：

    促进（ ）是人力资源开发的最高目标。
    A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    人力资源开发的具体目标有（ ）。

    A.国家人力资源开发的目标 B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标 D.卫生医疗部门人力资源开发的目标
    E.企业人力资源开发的目标


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    下列哪一项是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定?（ ）

    A.人力资源培训规划
    B.人力资源费用计划
    C.人力资源制度规划
    D.人力资源战略规划

    答案：D
    解析：
    人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第4题：

    下列哪一项属于人力资源的开发成本？（）

    • A、定向培训成本
    • B、选拔成本
    • C、招聘成本
    • D、劳动保健成本

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列哪一项不是人力资源管理的最为核心环节（）

    • A、获取
    • B、激励
    • C、绩效管理
    • D、开发
    • E、利用

    正确答案:E

  • 第6题：

    人力资源开发需求分析的基本目标是（）


    正确答案:确认差距

  • 第7题：

    简述人力资源开发的目标。


    正确答案: （1）培养员工的能力；
    （2）提高企业效益；
    （3）灌输企业文化；
    （4）迎合员工的需要；
    （5）适应竞争的需要。

  • 第8题：

    下列哪一项是人力资源管理需要实现的具体目标（）

    • A、经济目标
    • B、人员素质提高
    • C、企业的发展规划
    • D、改善劳动者结构

    正确答案:A

  • 第9题：

    人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）

    • A、环境目标
    • B、配置目标
    • C、计划目标
    • D、职能目标

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列哪一项属于人力资源的开发成本？（）
    A

    定向培训成本

    B

    选拔成本

    C

    招聘成本

    D

    劳动保健成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源开发的具体目标，包括（　）。
    A

    个体人力资源开发

    B

    企业人力资源开发

    C

    教育部人力资源开发

    D

    劳动人事部门人力资源开发

    E

    卫生医疗部门人力资源开发


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪一项不是人力资源管理的最为核心环节（）
    A

    获取

    B

    激励

    C

    绩效管理

    D

    开发

    E

    利用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源开发的具体目标包括（）.
    A个体人力资源开发
    B企业人力资源开发
    C教育部门人力资源开发
    D劳动人事部门人力资源开发
    E卫生医疗部门人力资源开发


    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源开发的具体目标包括：（1）国家人力资源开发的目标。（2）劳动人事部门人力资源开发的目标。（3）教育部门人力资源开发的目标。（4）卫生医疗部门人力资源开发的目标。（5）企业人力资源开发的目标。

  • 第14题：

    人力资源开发的最高目标是（）。

    A 有效促进人的发展
    B 有效运用人的潜能
    C 有效促进组织的发展
    D 有效开发人的潜能
    E 有效开发组织的潜能

    答案：A
    解析：
    促进人的发展是人力资源开发的最高目标。

  • 第15题：

    下列哪一项是人力资源战略性框架的核心内容？（）

    • A、人员供需配置
    • B、员工技能开发
    • C、员工绩效评价管理
    • D、员工薪酬管理

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列哪一项属于人力资源开发战略途径（）

    • A、任人唯贤
    • B、破格提拔
    • C、岗位轮换
    • D、自主培养

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）是人力资源开发的最高目标。

    • A、人的发展
    • B、社会发展
    • C、企业发展
    • D、组织发展

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源开发目标


    正确答案:就是以描述受训者应该能做什么来作为开发后果，也就是扼要确定人力资源开发活动的目的和结果。

  • 第19题：

    下列哪一项不是人力资源管理的具体内容（）

    • A、招募和甄选
    • B、培训与开发
    • C、企业发展战略
    • D、绩效管理

    正确答案:C

  • 第20题：

    人力资源开发的具体目标，包括（　）。

    • A、个体人力资源开发
    • B、企业人力资源开发
    • C、教育部人力资源开发
    • D、劳动人事部门人力资源开发
    • E、卫生医疗部门人力资源开发

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
    A

    环境目标

    B

    配置目标

    C

    计划目标

    D

    职能目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪一项属于人力资源开发战略途径（）
    A

    任人唯贤

    B

    破格提拔

    C

    岗位轮换

    D

    自主培养


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是人力资源开发的最高目标。
    A

    人的发展

    B

    社会发展

    C

    企业发展

    D

    组织发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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