niusouti.com

认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人

题目
认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。

A.社会人
B.经济人
C.自我实现人
D.复杂人
相似考题

1.社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素,重视的是和周围人的友好相处、满足社会和归属的需要。()此题为判断题(对，错)。

2.社会人假设认为人们最重视的是工作中能得到的物质利益。()

3."社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的()A. 社会关系B. 精神利益C. 乐趣D. 其他利益

4.“社会人”假设起源于梅奥的霍桑试验,认为人最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益时相对次要因素。()此题为判断题(对，错)。

更多“认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。”相关问题

  • 第1题：

    “社会人”假设认为人不是为经济利益而生存，人们工作的动机不在于物质利益，而在于工作中的社会关系。()


    正确答案：错

  • 第2题：

    认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对将要的因素”的是()假设。

    A、社会人

    B、经济人

    C、自我实现人

    D、复杂人


    参考答案：A

  • 第3题：

    "既要关注疾病，又要重视病人"，是现代医学模式对医务人员在诊治工作中提出的道德要求，在下列做法中，你认为错误的是（）

    • A、重视病人的心理因素
    • B、重视病人的社会因素
    • C、重视病人的生活因素
    • D、重视病人的生物因素
    • E、重视病人的病理（灶）因素

    正确答案:E

  • 第4题：

    “社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

    • A、霍桑试验
    • B、搬运铁砂实验
    • C、照明实验
    • D、阿希实验

    正确答案:A

  • 第5题：

    认为人们有积极的工作源动力的假设是（）

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、X理论的假设
    • D、Y理论的假设

    正确答案:D

  • 第6题：

    社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素，重视的是和周围人的友好相处，满足社会和归属的需要。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）

    • A、员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
    • B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
    • C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
    • D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。
    A

    “经济人”假设理论

    B

    “社会人”假设理论

    C

    “自我实现人”假设理论

    D

    “复杂人”假设理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    “社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
    A

    霍桑试验

    B

    搬运铁砂实验

    C

    照明实验

    D

    阿希实验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    “经济人”假设认为，追求物质利益的最大化是个人行为的根本动机与根本出发点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    希望和周围人们友好相处是
    A

    生理需要

    B

    安全需要

    C

    爱与归属需要

    D

    尊重需要


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）
    A

    内在的激励因素

    B

    外在的激励因素

    C

    物质的激励因素

    D

    语言的激励因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是()中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。

    A.工作

    B.生活

    C.工作和生活

    D.人际交往


    参考答案：A

  • 第14题：

    “经济人”假设认为，追求物质利益的最大化是个人行为的根本动机与根本出发点。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。

    • A、“经济人”假设理论
    • B、“社会人”假设理论
    • C、“自我实现人”假设理论
    • D、“复杂人”假设理论

    正确答案:B

  • 第16题：

    “社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

    • A、工作
    • B、生活
    • C、工作生活
    • D、人际交往

    正确答案:A

  • 第17题：

    梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。

    • A、社会人假设
    • B、复杂人假设
    • C、经济人假设
    • D、自我人假设

    正确答案:A

  • 第18题：

    有人认为，人在世界上感应最复杂、最使人困惑的东西是（）

    • A、合作
    • B、人际来往
    • C、竞争
    • D、物质利益

    正确答案:B

  • 第19题：

    “自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）

    • A、内在的激励因素
    • B、外在的激励因素
    • C、物质的激励因素
    • D、语言的激励因素

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    请开始答题：“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？（　　）
    A

    员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制

    B

    鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

    C

    对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

    D

    上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论


    正确答案： C
    解析：
    “社会人”假设的定义要点是重视良好的人际关系，而非物质利益。A项，奖金是物质利益；B项，参加职业培训不是为了培养良好的人际关系；C项，与人际关系无关。D项，上下级共同参与企业决策的研究和讨论，有利于形成良好的人际关系，从而调动员工的工作积极性，符合定义要点。

  • 第21题：

    单选题
    “社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
    A

    工作

    B

    生活

    C

    工作生活

    D

    人际交往


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    认为人们有积极的工作源动力的假设是    (  )
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    x理论的假设

    D

    Y理论的假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。
    A

    社会人假设

    B

    复杂人假设

    C

    经济人假设

    D

    自我人假设


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容