niusouti.com

下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A.全面任务分析模型 B.绩效差距分析模型 C.循环评估模型 D.阶段评估模型

题目
下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）

A.全面任务分析模型
B.绩效差距分析模型
C.循环评估模型
D.阶段评估模型
相似考题

1.下列哪一项是人员层面需求分析的构成之一A.确定性人员培训B.分析该员工的任务C.培训需求排序D.判别性人员分析

2.（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A. 全面性任务分析模型B．循环评估模型C．绩效差距分析模型D．前瞻性培训需求分析模型

3.任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈

4.以下属于员工培训的流程的是()A、培训设计B、培训需求分析C、培训评估C、培训反馈E、培训实施

更多“下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于内部控制要素的是哪一项()。

    A.监督评价与纠正

    B.风险识别与评估

    C.员工的业务培训

    D.信息交流与反馈


    正确答案：C

  • 第2题：

    ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

    A:绩效差距分析模型
    B:循环评估模型
    C:全面任务分析模型
    D:阶段评估模型

    答案：B
    解析：
    ①循环评估模型：旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地评估培训的需要;②全面性任务分析模型：指的是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法;③绩效差距分析模型：策略与全面性任务分析法相似，但绩效差距分析方法是一种重点分析方法。

  • 第3题：

    ()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

    A:全面性任务分析模型
    B:培训需求循环评估模型
    C:绩效差距分析模型
    D:阶段评估模型

    答案：B
    解析：
    循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中，都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

  • 第4题：

    （　　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

    A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型

    答案：B
    解析：
    循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中，都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

  • 第5题：

    下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有( )

    A: 建立在未来需求的基点上
    B: 组织分析是任务分析和人员分析的前提
    C: 该模型提供了一个连续的反馈信息流
    D: 任务分析更侧重于职业活动的理想状况
    E: 人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析

    答案：B,D,E
    解析：
    Goldstein组织培训需求分析模型指出，培训需求应从组织分析、任务分析和人员分析三个方面着手，综合分析培训的环境及相关因素，考虑培训需求原因或“压力点”，基于环境因素分析以作正确选择和判断。其中，组织分析是任务分析和人员分析的前提，任务分析更侧重于职业活动的理想状况，而人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析。A项是前瞻性培训需求评估模型的特点，C项是培训需求循环评估模型的特点。

  • 第6题：

    员工培训开发系统的子系统有（）。

    • A、员工培训开发需求分析系统
    • B、员工培训开发规划系统
    • C、员工培训开发实施管理系统
    • D、员工培训开发评估反馈系统
    • E、员工培训开发流程控制系统

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    （）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

    • A、培训计划
    • B、培训实施
    • C、培训效果评估
    • D、培训需求分析

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列哪一句话叙述是正确（）

    • A、培训应关注客户特殊要求
    • B、对新员工和转岗员工提供岗位培训
    • C、文件化的程序以明确，满足培训需求2
    • D、B+C
    • E、以上皆是

    正确答案:E

  • 第9题：

    下列哪一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素（）.

    • A、新员工的加入
    • B、员工行为评价
    • C、员工职位调整
    • D、产品质量下降或销量下降

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    （）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
    A

    培训评价

    B

    培训绩效评估

    C

    培训评估反馈

    D

    培训评估总结


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工培训开发系统的子系统有（）。
    A

    员工培训开发需求分析系统

    B

    员工培训开发规划系统

    C

    员工培训开发实施管理系统

    D

    员工培训开发评估反馈系统

    E

    员工培训开发流程控制系统


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
    A

    全面性任务分析模型

    B

    循环评估模型

    C

    绩效差距分析模型

    D

    前瞻性培训需求分析模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

    A．全面性任务分析模型

    B．循环培训评估模型

    C．绩效差距分析模型

    D．阶段评估模型


    正确答案：B
    循环培训评估模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要。在每个循环中，都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

  • 第14题：

    (2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。

    A.三维培训需求分析模型
    B.循环评估模型
    C.前瞻性培训需求分析模型
    D.绩效差距分析模型

    答案：B
    解析：
    P132-135
    循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的估计培训需求。

  • 第15题：

    下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有( )

    A、建立在未来需求的基点上
    B、组织分析是任务分析和人员分析的前提
    C、该模型提供了一个连续性的反馈信息流
    D、任务分析更侧重于职业活动的理想状况
    E、人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析

    答案：B,D,E
    解析：
    该模型指出，培训需求应从组织分析、任务分析和人员分析三方面着手，其中，组织分析是任务分析和人员分析的前提，任务分析更侧重于职业活动的理想状况，而人员分析更侧重员工个人的主观特征方面的分析。

  • 第16题：

    （　　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。

    A． 三维培训需求分析模型
    B． 循环评估模型
    C． 前瞻性培训需求分析模型
    D． 绩效差距分析模型

    答案：B
    解析：
    培训需求分析的技术模型主要包括：①Goldstein组织培训需求分析模型；②培训需求循环评估模型；③前瞻性培训需求评估模型；④三维培训需求分析模型。其中，循环评估模型，是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

  • 第17题：

    下列哪一项是人员层面需求分析的构成之一（）

    • A、确定性人员培训
    • B、分析该员工的任务
    • C、培训需求排序
    • D、判别性人员分析

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。

    • A、培训评价
    • B、培训绩效评估
    • C、培训评估反馈
    • D、培训评估总结

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

    • A、全面性任务分析模型
    • B、循环评估模型
    • C、绩效差距分析模型
    • D、前瞻性培训需求分析模型

    正确答案:B

  • 第20题：

    当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）

    • A、裁员或者辞退员工
    • B、冻结招聘
    • C、对富余员工实施培训
    • D、缩短员工的工作时间

    正确答案:C

  • 第21题：

    收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。

    • A、员工培训开发需求分析
    • B、员工培训开发规划
    • C、员工培训开发实施管理
    • D、员工培训开发评估反馈

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    下列关于Goidstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）
    A

    建立在未来需求的基点上

    B

    组织分析是任务分析和人员分析的前提

    C

    该模型提供了一个连续性的反馈信息流

    D

    任务分析更侧重于职业活动的理想状况

    E

    人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
    A

    全面性任务分析模型

    B

    培训需求循环评估模型

    C

    绩效差距分析模型

    D

    阶段评估模型


    正确答案： C
    解析：
    循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中，都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

相关内容