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在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）A.竞争 B.回避 C.协作 D.迁就

题目
在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）

A.竞争
B.回避
C.协作
D.迁就
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1.择业过程中的心理冲突包括()A.职业理想与现实的冲突B.择业意向独立性与依赖性的冲突C.权利与责任归属的冲突D.职业自我意识较强与耐挫力较弱的冲突

2.冲突行为意向有哪些？

3.在冲突的过程中，双方潜在的对立显现出来的阶段是（）A、潜在的对立或不一致阶段B、认知和个性化阶段C、行为意向阶段D、行为阶段E、结果阶段

4.强制型处理冲突的行为意向(名词解释)

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  • 第1题：

    处理冲突的主要行为意向，主要从（）这两个维度考虑选择处理的方法。

    • A、冲突程度
    • B、合作程度
    • C、激烈程度
    • D、肯定程度

    正确答案:B,D

  • 第2题：

    在处理冲突时，合作程度与肯定程度均处于中等程度的行为意向是（）。


    正确答案:折衷

  • 第3题：

    试描述冲突处理的主要行为意向。


    正确答案:1、竞争，对一个人在冲突中寻求自我利益的满足，而不考虑冲突对另一方的影响时，他就是采取竞争的做法。
    2、协作，当冲突双方均希望满足各方利益时，我们就可以进行互相之间的合作，并寻求相互收益的结果。在协作中，双方的意图是找到解决问题的方法，而不是迁就不同的观点，其做法是坦率地澄清差异与分歧。 
    3、回避，个体可能意识到了冲突的存在，但希望逃避它或抑制它。
    4、迁就，如果一方为了安抚对方，则可能愿意把对方的利益放在自己的利益至上，即迁就指的是为了维持相互关系，一方愿意做出自我牺牲
    5、折衷，当冲突各方都寻求放弃某些东西，从而共同分享利益。在折衷做法里，没有明显的赢家或输家，他们愿意共同承担冲突问题，并接受一种双方都达不到彻底满足的解决办法，其特点是，双方都倾向于放弃一些东西。

  • 第4题：

    在处理行为意向时，根据哪两个维度确定五种行为意向？描述这五种行为意向：


    正确答案:在处理行为意向时，通过两个维度，
    一是合作性，即一方愿意满足对方愿望的程度；
    二是主见性，即一方愿意满足自己愿望的程度。
    确定了五种行为意向：竞争、协作、回避、迁就、折中
    竞争是当一方在冲突中寻求自我利益的满足，而不考虑冲突对另一方的影响。
    协作是当冲突双方均希望充分满足双方的利益时，他们就会开展合作，并寻求共同受益的结果。
    回避是一个人意识到冲突的存在，但希望退出或抑制该冲突。
    迁就是如果一方想安抚对方，则可能愿意把对方的利益放在自己的利益之上。
    折中是冲突双方愿意共同面对冲突，并接受一种双方都无法彻底满足的解决方案。

  • 第5题：

    自我肯定但是不合作的冲突处理行为意向是（）

    • A、竞争
    • B、回避
    • C、迁就
    • D、折衷

    正确答案:B

  • 第6题：

    处理冲突的行为意向有竞争，协作、回避、迁就和（）。


    正确答案:折衷

  • 第7题：

    填空题
    处理冲突的行为意向有竞争，协作、回避、迁就和（）。

    正确答案： 折衷
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    合作的冲突处理的行为意向是（）。
    A

    自信和不合作的

    B

    自信和合作

    C

    没主见的和不合作的

    D

    没主见的和合作

    E

    自信和反射


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    个人之间或者群体之间发生冲突后，按照“肯定制度”和“合作制度”两个维度的不同，大致有五种行为意向。其中，不自我肯定但合作是（）
    A

    竞争

    B

    协作

    C

    迁就

    D

    回避


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    冲突的5个阶段排序正确的是（）
    A

    潜在冲突、触及冲突、意向冲突、公开冲突、处理冲突

    B

    潜在冲突、意向冲突、触及冲突、公开冲突、处理冲突

    C

    潜在冲突、公开冲突、意向冲突、触及冲突、处理冲突

    D

    潜在冲突、公开冲突、触及冲突、意向冲突、处理冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人们处理冲突的行为意向主要包括哪些（）
    A

    竞争

    B

    协作

    C

    迁就

    D

    回避和折中


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）
    A

    竞争

    B

    回避

    C

    协作

    D

    迁就


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    个人之间或者群体之间发生冲突后,按照"肯定程度"和"合作程度"两个维度的不同,大致有五种行为意向。其中,不自我肯定且不合作是（）

    • A、竞争
    • B、协作
    • C、迁就
    • D、回避

    正确答案:D

  • 第14题：

    在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）

    • A、竞争
    • B、回避
    • C、协作
    • D、迁就

    正确答案:A

  • 第15题：

    组织行为学认为，处理冲突的主要行为意向有（）

    • A、竞争
    • B、协作
    • C、回避
    • D、迁就
    • E、折衷

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    回避的冲突处理的行为意向是（）。

    • A、自信和不合作的
    • B、自信和合作
    • C、没主见的和不合作的
    • D、没主见的和合作
    • E、自信和反射

    正确答案:C

  • 第17题：

    个人之间或者群体之间发生冲突后，按照“肯定制度”和“合作制度”两个维度的不同，大致有五种行为意向。其中，不自我肯定但合作是（）

    • A、竞争
    • B、协作
    • C、迁就
    • D、回避

    正确答案:C

  • 第18题：

    人们处理冲突的行为意向主要包括哪些（）

    • A、竞争
    • B、协作
    • C、迁就
    • D、回避和折中

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    填空题
    在处理冲突时，合作程度与肯定程度均处于中等程度的行为意向是（）。

    正确答案： 折衷
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    自我肯定但是不合作的冲突处理行为意向是（）
    A

    竞争

    B

    回避

    C

    迁就

    D

    折衷


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    个人之间或者群体之间发生冲突后,按照"肯定程度"和"合作程度"两个维度的不同,大致有五种行为意向。其中,不自我肯定且不合作是（）
    A

    竞争

    B

    协作

    C

    迁就

    D

    回避


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    处理冲突的主要行为意向，主要从（）这两个维度考虑选择处理的方法。
    A

    冲突程度

    B

    合作程度

    C

    激烈程度

    D

    肯定程度


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织行为学认为，处理冲突的主要行为意向有（）
    A

    竞争

    B

    协作

    C

    回避

    D

    迁就

    E

    折衷


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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