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培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果 B.情感成果 C.认知成果 D.绩效成果

题目
培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）

A.技能成果
B.情感成果
C.认知成果
D.绩效成果
相似考题

1.员工培训需求分析的具体表现为( )。A、正确制订培训战略和计划B、确定培训的内容和方式C、评估培训的成果D、提供培训的材料

2.培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A．技能成果B．情感成果C．认知成果D．绩效成果

3.培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果

4.是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划

更多“培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）”相关问题

  • 第1题：

    在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（ ）

    A.绩效成果
    B.技能成果
    C.认知成果
    D.反应成果

    答案：D
    解析：
    反应成果信息通常是在课程结束之后，运用调查问卷法采集的。调查问卷一般会提出以下问题，如：“您对该培训项目满意吗？”“培训符合您的个人期望吗？”“您认为教室舒适吗？”等等。因此，本题应该选D。

  • 第2题：

    在对培训成果进行评估时，调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于()的信息。

    A:反应成果
    B:技能成果
    C:认知成果
    D:绩效成果

    答案：A
    解析：
    反应成果是情感成果的一种具体类型，它是指受训者对培训项目的感性认识，包括对设施、培训师和培训内容的感觉。例如，请受训者按照“非常满意、较为满意、一般、不太满意和很不满意”五个级别进行评定。

  • 第3题：

    (2015年11月)（　　）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

    A.评估培训成果的标准
    B.培训评估体系
    C.培训评估方法
    D.培训评估规划

    答案：A
    解析：
    P292
    评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

  • 第4题：

    培训的五大类成果中，()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

    A:技能成果
    B:情感成果
    C:认知成果
    D:绩效成果

    答案：D
    解析：
    绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度。

  • 第5题：

    通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。

    A对

    B错


    错
    通过培训评估的行为标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。

  • 第6题：

    评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。

    • A、绩效评估
    • B、反应评估
    • C、学习评估
    • D、行为评估
    • E、结果评估

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标（）

    • A、行为
    • B、学习
    • C、反应
    • D、成果

    正确答案:C

  • 第8题：

    在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。

    • A、学习评估
    • B、反应评估
    • C、行为评估
    • D、结果评估

    正确答案:B

  • 第9题：

    人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）

    • A、学习评估
    • B、反应评估
    • C、行为评估
    • D、成果评估

    正确答案:A

  • 第10题：

    培训成果分为认知成果、（）成果、情感成果、（）成果、投资回报率五大类。


    正确答案:技能；绩效

  • 第11题：

    判断题
    通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 通过培训评估的行为标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。

  • 第12题：

    单选题
    在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。
    A

    学习评估

    B

    反应评估

    C

    行为评估

    D

    结果评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

    A.技能成果
    B.认知成果
    C.情感成果
    D.绩效成果

    答案：C
    解析：
    本题考查的是情感成果评估的定义。

  • 第14题：

    ()不属于培训情感成果的评估标准。

    A:质量标准
    B:行为方式
    C:工作态度
    D:对培训的满意度

    答案：A
    解析：
    本题考查的是培训评估的标准与方法。

  • 第15题：

    对培训成果进行评估时，在调查问卷，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于()的信息。

    A:情感成果
    B:技能成果
    C:认知成果
    D:绩效成果

    答案：A
    解析：
    情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应。反应成果信息是运用调查问卷法采集的。调查问卷一般会提出以下问题，如“您对该培训项目满意吗？”

  • 第16题：

    在培训效果评价的过程中，()用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

    A:技能成果
    B:情感成果
    C:绩效成果
    D:投资回报率

    答案：A
    解析：
    技能成果包括技能的获得或学习与技能的应用（技能转化）两个方面的内容。它用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

  • 第17题：

    柯氏四级评估的第四级为（）。

    • A、“4R”评估
    • B、培训行为评估
    • C、培训学习评估
    • D、培训成果评估

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是培训有效性评估的主要内容。

    • A、培训目标
    • B、培训内容
    • C、培训成果
    • D、培训方式

    正确答案:C

  • 第19题：

    培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

    • A、技能成果
    • B、认知成果
    • C、情感成果
    • D、绩效成果

    正确答案:C

  • 第20题：

    测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。

    • A、反应标准
    • B、学习标准
    • C、成果标准
    • D、行为标准

    正确答案:C

  • 第21题：

    通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    （）是培训有效性评估的主要内容。
    A

    培训目标

    B

    培训内容

    C

    培训成果

    D

    培训方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。
    A

    反应标准

    B

    学习标准

    C

    成果标准

    D

    行为标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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