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影响员工录用的内在因素包括()。A:现有人力评估B:政府的介入C:劳动力结构的变化D:组织分析E:经济条件的变化

题目
影响员工录用的内在因素包括()。

A:现有人力评估

B:政府的介入

C:劳动力结构的变化

D:组织分析

E:经济条件的变化

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1.影响录用决策的因素主要包括()A.职位类别B.劳动力市场条件C.录用决策者个人因素D.科学测评方法的使用

2.影响个体行为的主观内在因素包括()。A、生理因素B、心理因素C、文化因素D、经济因素

3.影响创新的各种因素,概括起来包括内在因素和()两大方面。

4.影响人员安全疏散的因素包括（ ）。A.人员内在影响因素B.外在环境影响因素C.环境变化影响因素D.救援和应急组织影响因素E.天气因素

参考答案和解析
参考答案：AD
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  • 第1题：

    员工的内在心理是影响其自我安全管理成效的唯一因素。此种说法:()。

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错误

  • 第2题：

    企业员工流动率统计调查的内容包括（）。
    A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
    C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
    E.其他影响员工流动的因素


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    影响领导者心理健康的因素有内在因素和外在因素，其中起关键影响的是内在因素。（）


    负面情绪困扰;价值取向扭曲;自我认知失调;目标追求偏差

  • 第4题：

    除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的()等因素也会影响薪酬水平。

    A:年龄
    B:技能
    C:职位
    D:能力
    E:潜力

    答案：B,C,D
    解析：
    员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力是企业向其发放基本薪酬的依据，会对薪酬水平产生影响，除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的职位、技能和能力水平也是影响薪酬设定的因素。

  • 第5题：

    除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。

    A.年龄
    B.技能
    C.职位
    D.能力
    E.潜力

    答案：B,C,D
    解析：
    员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力是企业向其发放基本薪酬的依据，会对薪酬水平产生影响，除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的职位、技能和能力水平也是影响薪酬设定的因素。

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