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文件筐测试分为三种形式分别是()。A:处理过程模拟B:背景模拟C:公文处理模拟D:内容模拟
题目
文件筐测试分为三种形式分别是()。
A:处理过程模拟
B:背景模拟
C:公文处理模拟
D:内容模拟
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第1题：
关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A．公文筐测试一般放在心理测试之首
B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响答案：C,D解析：P138-139。选项A错误，公文筐测试不属于心理测试的范畴。选项B错误，公文筐测试的适用对象是中、高层管理人员。选项C正确，公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度；二是业务角度。选项D正确，公文筐测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投入精力和费用较多，不够经济。选项E错误，公文筐测试受试题影响较大，与其他参试人员无关。 -
第2题：
在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。
A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定答案：B解析：C -
第3题：
评价中心的主要形式有（）。
A工作样本法
B无领导小组讨论
C文件筐测验
D角色扮演
E心理测试法
A,B,C,D
略 -
第4题：
以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力答案：C解析： -
第5题：
公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿
B.文件夹
C.文件筐
D.公文筐答案：D解析：公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。