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情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演

题目
情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。

A:公文处理模拟法.角色扮演

B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法

C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法

D:无领导小组讨论法.角色扮演

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1.企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟

2.企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测试 E.体检

3.企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测试 E.体检 确认答案

4.最常用的情境模拟方法有( )。(A)决策模拟竞赛法(B)角色扮演(C)公文处理模拟法(D)案例分析(E)无领导小组讨论

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  • 第1题：

    最常用的情境模拟方法有( )。

    A:决策模拟竞赛法
    B:角色扮演
    C:公文处理模拟法
    D:案例分析
    E:无领导小组讨论

    答案：C,E
    解析：
    情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法主要有两种，一种是公文处理模拟法，又称公文筐测试;另一种是无领导小组讨论法。

  • 第2题：

    情境模拟测试的方法有很多，如（ ）等。

    A.公文处理模拟法
    B.无领导小组讨论法
    C.决策模拟竞赛法
    D.访谈法、角色扮演
    E.即席发言、案例分析法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    情境模拟测试是一种常用的能力测试方法。各个单位可以根据自己的实际情况，自行设计一些情境模拟题目进行测试。情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。

  • 第3题：

    培训评估中最常用到的方法是（　　）

    A.观察法
    B.测试法
    C.问卷调查法
    D.情境模拟测试

    答案：C
    解析：
    培训评估的方法一般有观察法、问卷调查法、测试法、情境模拟测试、绩效考核法、360度考核、前后对照法、时间序列法和收益评价法等。问卷调查法是评估中最常用到的方法，问卷设计要根据使用的范围和时机加以调整。

  • 第4题：

    最常用的情境模拟方法有()

    A:决策模拟竞赛法
    B:角色扮演
    C:公文处理模拟法
    D:案例分析
    E:无领导小组讨论

    答案：B,C,E
    解析：
    情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法主要有三种，即公文处理模拟法、无领导小组讨论法和角色扮演法。

  • 第5题：

    最常用的情境模拟方法有()。

    A:决策模拟竞赛法
    B:角色扮演法
    C:公文处理模拟法
    D:案例分析
    E:无领导小组讨论

    答案：B,C,E
    解析：
    情境模拟测试的方法有很多，包括公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法有：①公文处理模拟法，②无领导小组讨论法；③角色扮演法

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