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()是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式,得出工作分析成果的方法。A、观察法B、面谈法C、问卷调查法D、典型事例法

题目
()是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式,得出工作分析成果的方法。

A、观察法

B、面谈法

C、问卷调查法

D、典型事例法

相似考题

1.通过观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,把所有获得的工作信息进行整理,此种岗位分析的方法称为()A、直接观察法B、阶段观察法C、间接观察法D、工作参与法

2.工作分析人员通过直接观察，把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法是（ ）A．面谈法B．观察法C．问卷法D．工作日志法

3.工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来,为工作分析提供信息和依据的方法为()A.员工记录法B.问卷调查C.访谈法D.观察法

4.观察法是一种传统的工作分析方法,是对酒店员工正常工作状态进行观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,并进行比较、分析、汇总,得出工作分析结果。()此题为判断题(对，错)。

更多“()是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式,得出工作分析成果的方法。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于工作分析实施的说法，正确的是（ ）。

    A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息
    B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求
    C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
    D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

    答案：D
    解析：
    进行工作分析需要先确定工作分析的目标。选项A错误。进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法。选项B错误。在工作分析信息收集完成后，工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪，之后对信息进行归类，甄选出与工作分析密切相关的信息。选项C错误。

  • 第2题：

    工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。

    A.典型事件法
    B.观察法
    C.访谈法
    D.工作实践法

    答案：B
    解析：
    观察法是一种传统的工作分析方法，指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。

  • 第3题：

    18、（）是指工作分析人员通过对员工正常状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法

    A．观察法

    B．面谈法

    C．问卷调查法

    D．典型事例法


    观察法

  • 第4题：

    工作分析人员通过直接观察，把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法是（）。

    A.访谈法
    B.观察法
    C.问卷法
    D.工作日志法

    答案：B
    解析：
    观察法——工作分析人员通过直接观察，把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法。

  • 第5题：

    关于工作分析的说法，错误的是()。

    A:工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
    B:工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
    C:工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
    D:工作分析的结果应根据变化及时调整

    答案：B
    解析：
    工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。工作分析的成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导。工作分析结果在应用的过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。

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