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有效的绩效辅导还必须平衡“询问”与“告诉”两者间量的关系。()此题为判断题(对，错)。
题目
有效的绩效辅导还必须平衡“询问”与“告诉”两者间量的关系。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：正确
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第1题：
在进行心理辅导时，辅导教师与受辅导学生之间的人际关系的主要特点有（ ）。
A.积极关注 B.询问C.尊重 D.真诚
E.同感答案：A,C,D,E解析：B是评估性会谈应掌握的一项技术。 -
第2题：
绩效监控的有效性的关键点包括()。A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程
C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D.绩效考评信息的有效性
E.绩效监控过程是整个绩效管理周期答案：A,C,D解析： -
第3题：
绩效监控的有效性主要取决于()。A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B:组织战略制定的合理性和有效性
C:组织文化与员工素质的匹配性
D:管理者与下属之间绩效沟通的有效性
E:绩效考评信息的有效性答案：A,D,E解析：绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；②管理者与下属之间绩效沟通的有效性；③绩效考评信息的有效性。做好这三点，是确保绩效监控过程有效并保证整个绩效管理成功的关键。 -
第4题：
绩效管理的流程包括()。A:绩效计划
B:绩效监控与辅导
C:绩效的分析
D:绩效反馈与面谈
E:绩效结果应用答案：A,B,D,E解析：企业的绩效管理要取得好的效果，完善的流程管理是其中重要的一个方面，是绩效管理质量的保证。绩效管理的流程包括绩效计划，绩效监控与辅导、绩效考核、绩效反馈与面谈、绩效改进和导入、绩效结果应用等。 -
第5题：
绩效监控的有效性主要取决于（ ）。A． 管理者绩效辅导的水平
B． 管理者领导风格的选择
C． 绩效考评信息的有效性
D． 绩效考评标准的有效性
E． 管理者与下属之间绩效沟通的有效性答案：A,B,C,E解析：绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。绩效监控的有效性主要取决于以下三个方面：①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；②管理者与下属之间绩效沟通的有效性；③绩效考评信息的有效性。