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有效的绩效沟通需要遵循哪些原则?

题目
有效的绩效沟通需要遵循哪些原则?

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1.设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?

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4.政府公共关系沟通传播,应遵循的基本原则,是()。A.真实性原则、目的性原则B.全员公关的原则C.有效沟通原则D.双向沟通原则、政务公开原则

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  • 第1题：

    2、 设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。(10分)


    答案：
    解析：
    设计绩效管理系统时应遵循如下原则。
    (1)公开与开放的原则，要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上。
    (2)反馈与修改的原则，要求及时反馈绩效管理的结果，将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大，将不足之处加以纠正和弥补。
    (3)定期化与制度化的原则，是一种连续性的管理过程，因而必须定期化，制度化。
    (4)可靠性与有效原则，可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。
    可行性与实用性原则，可行是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

  • 第2题：

    根据你的学习与了解，为了与儿童有效沟通，有哪些需要把握的沟通原则？


    ABC ABC【解析】略。

  • 第3题：

    简答题：绩效管理需要遵循什么样的原则


    第一，绩效管理需要有明确、清晰的目标。对被管理者进行绩效考核就是为了能够让被考核者能够清晰明确自己的工作目标，完成工作目标，所以在绩效管理制度中一定要明确、清晰被考核者的工作目标。 第二、绩效管理需要有可以量化的标准。因为岗位工作的不同，被考核者的工作有的是可以量化的，有的是不能够直接量化的，为了能够更好的执行绩效考核制度，可以通过采取不同的绩效考核方法，针对没有具体量化标准的岗位，从侧面数据的角度出发，制定行之有效的量化准则。 第三、绩效考核的指标必须是被考核者能力范围之内能够达到的。绩效考核的指标必须要合情合理，过高的指标不但不能够起到激励的效果，还会适得其反。所以，绩效考核一定要工作量适中。 第四、绩效考核的指标必须要有明确的截止时间并且严格执行。绩效考核制度是针对所有的员工、被考核人员，所以，为了保证考核制度的公平公正公开，必须要有统一的截止时间，并严格执行，才能让被考核者信服。

  • 第4题：

    简述选择与公众沟通的内容应遵循哪些原则。
    1、有用原则
    2、新颖原则
    3、健康原则
    4、真实原则
    略

  • 第5题：

    绩效沟通应该遵循的原则


    对事不对人;责任导向;事实导向

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