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人力资源供给预测,是对未来一定时期内公共部门()人力资源供给情况所进行的预测。A.远期和近期B.内部和外部C.正式和非正式D.编制内和编制外

题目
人力资源供给预测,是对未来一定时期内公共部门()人力资源供给情况所进行的预测。

A.远期和近期

B.内部和外部

C.正式和非正式

D.编制内和编制外

相似考题

1.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。A.供给与需求的平衡B.预测未来的人力资源供给C.预测未来的人力资源需求D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

2.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤?A、预测未来人力资源供给B、预测未来人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定供给人力资源需求的政策和措施

3.简述公共部门人力资源内部供给预测和外部供给预测。

4.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划的()。A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

参考答案和解析
参考答案：B
更多“人力资源供给预测,是对未来一定时期内公共部门()人力资源供给情况所进行的预测。 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。

    A:预测的结果不是绝对的，可进行调整
    B:预测的基本原理是根据过去推测未来
    C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
    D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
    E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

    答案：A,B,C,E
    解析：
    预测的基本原理是根据过去（经验或经验模型）推测未来，预测的技术主要借鉴社会、行为科学领域常规的经验研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面I临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。预测结果不是绝对的，可根据需要进行调整，并在调整中积累经验，提高准确性。另外，在人力资源需求预测中还需要注意需求与净需求的区别。需求通常是指毛需求，即企业用人总的数量；而净需求是指需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。

  • 第2题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

    A预测未来的人力资源供给

    B预测未来的人力资源需求

    C供给与需求的平衡

    D制定能满足人力资源需求的政策和措施


    B
    略

  • 第3题：

    （）就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。

    A．人力资源需求的预测

    B．人力资源的规划

    C．人力资源供给的预测

    D．人力资源供给和需求的预测


    人力资源供给的预测

  • 第4题：

    一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。

    A.人力资源外部供给预测
    B.人力资源内部供给预测
    C.人力资源需求预测
    D.人力资源供求平衡预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。

  • 第5题：

    将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

    A预测未来的人力资源供给

    B预测未来的人力资源需求

    C供给与需求的平衡

    D评估规划的有效性并进行调控和更新


    C
    略

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