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简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。

题目
简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。

相似考题

1.公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()

2.简述公共部门人力资源管理新的模式的内容。

3.战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。A.发展策略B.战略性目标C.规划安排D.工作分析基础

4.简述公共部门人力资源管理的作用。

参考答案和解析
参考答案：1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。
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  • 第1题：

    公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    简述人力资源管理与传统人事管理的区别。


    参考答案：(1)传统人事管理将人只视为是一种成本或生产、技术要素，是对组织资本资源的消耗;而人力资源管理则将人本身看作资源，而且人力资源可以持续不断地开发和有效使用，它本身就能够给组织带来巨大的投资回报率和效益。(2)传统人事管理一般将组织的工作人员看成是被动的工具，他们的存在无非是要满足组织工作性质的需要，与组织工作相比，人的地位是附属性的。因此，在人事行政管理过程中，组织比较强调管制、监控等方面的功能;而人力资源管理将组织中的人作为组织发展的主体，注重的是塑造组织人才成长的环境，尊重员工主体地位的态度和发展激励、保障、服务、培训等引导性、开发性的管理功能。(3)传统人事管理的内容比较简单，主要从事录用、考核、奖惩、工资等管理活动;人力资源管理的内容则大大地丰富了，使人力资源管理与组织发展紧密地结合在一起。(4)传统人事管理强调的是组织成员的现状，它比较注重现有人员的使用，而不重视其素质的进一步开发;人力资源管理强调的是人力资源使用和开发并重，一方面要充分发挥现有人员的智慧才能，同时，还要充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的弹性，这就是现代人力资源管理的“全方位拓潜”的功能。

  • 第3题：

    简述公共部门人力资源管理的主要内容。
    公共部门人力资源规划，职务分析，人员的招募、甄选与录用，考核与激励，薪酬与福利，培训与开发六个方面。
    略

  • 第4题：

    依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。

    A.职务分析

    B.招募

    C.甄选与录用

    D.监督


    参考答案：ABC

  • 第5题：

    简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
    从西方公共部门人力资源管理的发展来看，现代公共部门人力资源管理发展的新趋势可以从以下几个方面来谈：
    1、专家治理以及政府管理职业化。
    2、公共部门从消极的管理转为积极的管理。
    3、公共部门人力资源发展的重视和强调。
    4、人力资源管理与新型组织的整合。
    5、公共部门人力资源管理电子化。
    6、政府人力精简与小而能的政府。
    7、绩效管理的强调与重视。
    8、公务伦理责任的强调与重视。
    略

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