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柴尔特认为不同文化的组织明显不同的是()A、组织结构B、管理方式C、生产技术D、人的行为

题目

柴尔特认为不同文化的组织明显不同的是()

A、组织结构

B、管理方式

C、生产技术

D、人的行为

相似考题

1.虽然沙因、 威廉?大内、 斯肯对组织文化有不同的定义与认识， 但三者都认为( )。A. 组织文化是一种文化现象B. 组织文化是组织物质文化和精神文化的总和C. 组织文化包含了组织价值观、 行为方式和经营理念等D. 以上均是

2.下列不属于中西方地方政府差异的是()A、机构组织的原则不同B、职能范围不同C、机构组织的管理方式不同D、组织的经费来源不同

3.下列哪些学者应用文化因素分析管理行为的差异()A、柴尔特B、加罗力特C、霍夫斯坦特D、菲德勒E、达夫特

4.霍夫斯坦特认为,文化差异对于组织行为管理中的(),会产生巨大的影响。A.激励内容B.领导方式C.组织结构D.工作方式

更多“柴尔特认为不同文化的组织明显不同的是()A、组织结构B、管理方式C、生产技术D、人的行为 ”相关问题

  • 第1题：

    超Y理论认为由于人的需要不同，能力各异，对不同的管理方式会有不同的反应，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一的管理方式。()


    答案：对

  • 第2题：

    权变理论的主要观点包括（）

    A要求组织管理注重劳动效率

    B不同的人对组织管理方式的要求是不同的

    C强调组织成员的群体身份对组织管理的作用

    D组织目标、工作性质、职工素质等因素对组织结构和领导方式的效率有很大的影响

    E人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的


    B,C,D
    略

  • 第3题：

    不同管理流派对“组织”有不同的界定，认为“组织是两人或两人以上有意识加以协调的活动或效力系统”，这是（）的观点。

    A．“结构论”

    B．“功能论”

    C．“行为论”

    D．“系统论”


    研究侧重点不同

  • 第4题：

    工程施工专业分包人与劳务分包人的区别有（　）。

    A、保险责任不同
    B、安全生产管理职责不同
    C、劳务人员管理方式不同
    D、施工组织不同
    E、施工质量责任期限不同

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查的是施工分包合同概述。专业分包人与劳务分包人的区别有：分包人的收入、保险责任、施工组织、分包人对施工质量承担责任的期限。参见教材P103。

  • 第5题：

    3、不同管理流派对“组织”有不同的界定，认为“组织是两人或两人以上有意识加以协调的活动或效力系统”，这是（）的观点。

    A．“结构论”

    B．“功能论”

    C．“行为论”

    D．“系统论”


    C. “行为论”

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