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组织内部人员供给的预测要靠()和()的合作进行。A、生产人员B、管理人员C、技术人员D、服务人员E、调度人员

题目

组织内部人员供给的预测要靠()和()的合作进行。

A、生产人员

B、管理人员

C、技术人员

D、服务人员

E、调度人员

相似考题

1.通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为()A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法

2.下列人力资源供给与预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法

3.下列测试方法中，主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是()。A:管理人员判断法 B:人员核查法 C:管理人员接续计划法 D:马尔可夫模型法

4.下列人力资源供给与预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马尔可夫模型法 D．管理人员接续计划法

参考答案和解析
参考答案：BC
更多“组织内部人员供给的预测要靠()和()的合作进行。A、生产人员B、管理人员C、技术人员D、服务人员E、调 ”相关问题

  • 第1题：

    下列人力资源内部供给预测方法中，（　）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

    A.德尔菲法

    B.人员核查法

    C.马尔可夫模型法

    D.管理人员接续计划法

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源供给预测。

    首先可排除A选项，德尔菲法属于人力资源需求预测方法，故错误。其次，人力资源内部供给预测方法中，管理人员接续计划法主要适用对管理人员和工程技术人员的供给预测，故选D。

  • 第2题：

    影响一个系统目标实现的主要因素除了组织以外，还有人的因素，它包括( )的数量和质量。

    A:技术人员和生产人员
    B:管理人员和技术人员
    C:管理人员和生产人员
    D:组织人员和技术人员

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    3、选煤厂设计中的劳动定员包括

    A．全部生产人员

    B．服务人员

    C．生产人员中包括管理人员

    D．管理人员中包括工程技术人员


    全部生产人员;服务人员;生产人员中包括管理人员;管理人员中包括工程技术人员

  • 第4题：

    人力资源供给预测包括( )。

    A.专业人员拥有量预测
    B.管理人员拥有量预测
    C.内部供给预测
    D.外部人力资源供给预测
    E.技术人员供给预测

    答案：C,D
    解析：
    人力资源供给预测包括两部分，即企业内部供给预测和企业外部人力资源供给预测，然后根据预测结果，进行人力资源规划，达到人力供给与人力需求的平衡。

  • 第5题：

    1、选煤厂设计中的劳动定员包括

    A．全部生产人员

    B．服务人员

    C．生产人员中包括管理人员

    D．管理人员中包括工程技术人员


    全部生产人员;服务人员;生产人员中包括管理人员;管理人员中包括工程技术人员

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