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传统的绩效评价过程中，评价者主要有()A、上级主管B、管理者C、评价对象自身D、同事

题目

传统的绩效评价过程中，评价者主要有()

A、上级主管

B、管理者

C、评价对象自身

D、同事

相似考题

1.Y 寿险公司发现， 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差， 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训， 正确的说法是( )。① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录， 为期末的评价提供依据② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心， 从而提高评价的准确性③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差， 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机A. ①④B. ①③C. ②④D. ②③④

2.由被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对评价者进行评价,我们称之为()A、环形评价;B、360度反馈评价;C、立体评价;D、交替评价

3.在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应

4.绩效评价的要素包括()。A、评价者，即评价主体B、被评价对象，即绩效评价的客体C、评价的维度和指标D、评价指标的权重系数E、选取单一指标或者多项指标进行综合评价

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  • 第1题：

    在绩效评价中.评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为().

    A:趋中倾向
    B:刻板印象
    C:晕轮效应
    D:近因效应

    答案：B
    解析：
    本题考查刻板印象.刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响.

  • 第2题：

    行为层面的评估主要有()等方法。

    A.观察
    B.主管评价
    C.客户评价
    D.上级评价
    E.同事评价

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    4、绩效评价的信息来源于上级、同事、下级和本人。


    错误

  • 第4题：

    在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。

    A:趋中倾向
    B:刻板印象
    C:晕轮效应
    D:近因效应

    答案：B
    解析：
    刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征。

  • 第5题：

    想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。

    A确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题

    B选择正确的评价工具

    C对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训

    D以上都对


    D
    略

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