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人际关系学说的主要观点有()A、职工是社会人B、职工是经济人C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高士气，提高劳动生产率E、对人必须严加管理

题目

人际关系学说的主要观点有()

A、职工是社会人

B、职工是经济人

C、企业中存在着非正式组织

D、新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高士气，提高劳动生产率

E、对人必须严加管理

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1.下列论点哪一项不属于霍桑试验得出的()。A.职工是“经济人”B.领导要关注企业员工的社会需求C.职工是：“社会人”D.企业是有正式组织和非正式组织构成的

2.5、梅奥人际关系学说的主要观点是A．企业的职工是社会人B．满足工人的社会欲望，提高工人士气C．企业中存在着一种非正式组织D．企业应采用新型领导方式

3.梅奥人际关系学说的主要观点是A．企业的职工是社会人B．满足工人的社会欲望，提高工人士气C．企业中存在着一种非正式组织D．企业应采用新型领导方式

4.关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是A:人都是“经济人” B:科学的领导者不善于与职工沟通 C:劳动效率与职工积极性无关 D:职工中非正式小群体对职工情绪无影响 E:劳动效率取决于人际关系

更多“人际关系学说的主要观点有()A、职工是社会人B、职工是经济人C、企业中存在着非正式组织D、新的领导 ”相关问题

  • 第1题：

    5、以下不属于人际关系学说主要内容的有（)。

    A．人的需要划分为五个层次

    B．满足工人的社会欲望，提高工人的士气

    C．职工是“社会人”

    D．企业存在着“非正式组织”


    人的需要划分为五个层次

  • 第2题：

    20、霍桑试验的结论包括（）

    A．职工是“社会人”

    B．职工是“经济人”

    C．.企业中存在着“非正式组织”

    D．职工是“复杂人”

    E．新的领导能力在于提高职工的满足度


    ACE

  • 第3题：

    【多选题】通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）

    A．职工是社会人

    B．职工是经济人

    C．企业中存在非正式组织

    D．新型的领导能力在于提高职工的满足程度

    E．领导者能力在于提高劳动生产率


    ACD

  • 第4题：

    人际关系学说的主要内容是：⑴企业的职工是“经济人”；⑵新的领导能力在于提高工人的满意度；⑶企业中实际存在一种“非正式组织”。


    组织中存在着非正式的组织;领导应重视员工的满意度;员工的情绪直接影响效率

  • 第5题：

    7、梅奥人际关系学说的主要观点是

    A．企业的职工是社会人

    B．满足工人的社会欲望，提高工人士气

    C．企业中存在着一种非正式组织

    D．企业应采用新型领导方式


    （1）“社会人”假说。人是“社会人”，影响人劳动积极性的因素，除了物质利益外，还有社会心理因素。经营管理者忽视人际关系的调整，必然会造成生产中问题的不断出现。 （2）企业中存在非正式组织。工人在企业内部共同劳动中，必然会发生一些工作以外的联系，这些联系会加深他们相互之间的了解，形成共识，建立起一定程度的感情，逐步发展成为非正式组织。非正式组织与正式组织相互依存，而且通过影响人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。 （3）新兴的领导能力在于提高职工的满意程度。要努力提高员工的满足程度，才能提高员工士气，从而提高生产效率。

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