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()是被广泛使用的外部招聘方法。A.网络招聘B.广告招聘C.校园招聘D.通过人才交流会招聘

题目
()是被广泛使用的外部招聘方法。

A.网络招聘

B.广告招聘

C.校园招聘

D.通过人才交流会招聘

相似考题

1.外部招聘有哪些具体方法?

2.企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有（ ）。A．广告招聘B．外出招聘C．借助职业中介机构招聘D．工作公告法E．推荐招聘

3.下列招聘方式中，比较传统，并被广泛使用的一种是（ ）。A．人才招聘会招聘B．校园招聘C．中介机构招聘D．媒体广告招聘

4.有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开作的招聘方法是非曲 ()A、外部招聘B、内部招聘C、职介推荐D、领导任命

更多“()是被广泛使用的外部招聘方法。 ”相关问题

  • 第1题：

    企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有()。

    A:广告招聘
    B:外出招聘
    C:借助职业中介机构招聘
    D:工作公告法
    E:推荐招聘

    答案：A,B,C,E
    解析：
    招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。如果企业选择外部招聘，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第2题：

    【单选题】根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于（)

    A．内部招聘

    B．外部招聘

    C．工作轮换

    D．内部调配


    -1≤r≤1

  • 第3题：

    3、根据招聘方法相关内容，“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”，属于（）

    A．内部招聘

    B．外部招聘

    C．工作轮换

    D．内部调配


    外部招聘

  • 第4题：

    外部招聘的方法有哪些？
    1、广告招聘：媒体的选择（报纸、杂志、广播电视和其他印刷品）；广告的设计。
    2、招聘会招聘：招聘会的选择；招聘会的准备。
    3、校园招聘：选择学校；吸引申请人；校园招聘流程（招聘准备工作、收集简历、测试和确定录用）。
    4、职业中介机构招聘。
    5、猎头公司招聘：是一种专门为雇主搜寻和推荐高级主管人员和高级技术人员的公司，他们可以出色地采用很多渠道挖掘那些被其他企业重用的没有流动意向的顶尖人才。
    6、网络招聘：特点（扩大招聘范围；解除时空限制；降低招聘成本和提高招聘效率）。
    略

  • 第5题：

    分别举例内部招聘和外部招聘的方法


    内部招聘:1、推荐法2、布告发3、人事档案法。外部招聘:1、校园招聘2、猎头招聘3、平台招聘。

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